Geri Dön

İnsan kaynakları yönetim süreçlerinde bilgi teknolojilerinin kullanımı ve e-insan kaynakları uygulamaları

Usage of information technologies in human resources management procecesses and e-HR applications

  1. Tez No: 292278
  2. Yazar: KANARYA İSMAİL DAUD
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. MEHMET MUTLU YENİSEY
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği, Industrial and Industrial Engineering
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2010
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Teknik Üniversitesi
  10. Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 179

Özet

Bilgi toplumu dönüşümünün sonucunda ortaya çıkan yeni koşullar neticesinde iş dünyasının oyuncuları olan işletmelerin politikaları ve stratejileri değişim göstermektedir. Değişen ve gelişen rekabet ortamında örgütlerin yapısal değişmelerinin yanında iş görenlerinin temini, gelişimi, takdiri ve performans değerlendirme uygulamaları, kısacası tüm insan kaynakları işlemlerinin çağın teknolojik gelişmelerine uyum sürecinde oldukları gözlenmektedir. Bilgi ve iletişim teknolojilerindeki gelişmeler İnsan Kaynakları Yönetimini (İKY) de yakından etkilemiş ve gelinen son nokta; ?Elektronik İnsan Kaynakları Yönetimi (E-İKY)? olmuştur. Dünyadaki birçok iş örgütü insan kaynaklarına ait bilgileri sağlamak ve işlemek için E-İK sistemlerini kullanmakta ve bu sayede insan kaynaklarının operasyonel işlemlerine harcanan zaman ile masrafın bir çoğundan kurtulmuş olmaktadırlar. Yapılan literatür incelemesi, insan kaynakları uzmanları ile gerçekleştirilen görüşmeler ve uygulanan anketler sonucunda günümüzdeki insan kaynakları yönetimin her karar aşamasında ve her sürecinde bilgi teknolojilerin vazgeçilmez olduğu vurgulanmaktadır. İKY süreçlerinde kullanılan bilgi teknolojilerin düzeyleri belirlenmiştir, organizasyon içerisine İnsan Kaynakları tarafından geliştirilen web uygulamalar saptanmıştır ve bir ilaç şirketindeki çalışanların İnsan Kaynakları Elektronik Uygulamalarını ne kadar önemli bulduklarını ve ne kadar memnun oldukları incelenmiştir.

Özet (Çeviri)

Recently, especially because of the information society transformation, new conditions arise. These changes affected the basic politics and strategies of work organizations that the real actors of business world. In this alternating and growing competitive environment, parallel to organization structural changes personnel recruitment, development, appreciation, award and performance evaluation practices are changed. As a result, in process of integration of existing technological innovations all human resource processes are observed. These developments of knowledge and communication technologies have affected Human Resources Management (HRM) at close range and the last phase reached has been ?Electronic Human Resources Management (E-HRM)?. Most of the work organizations in the world use E-Human Resources systems to provide and process data concerned with the human resources and because of this had eliminated most of the time and expenses spent for the operational procedures. According to the literary review, HR experts? interviews and results of applied surveys, it is emphasized on the importance and indispensable relations between HRM and information technologies in every HR processes and decision making phases. The level of information technology used in HRM processes was determined and the applications developed by the HR departments are settled. Employee?s satisfaction and thoughts about the importance of E-HR applications is measured.

Benzer Tezler

  1. Current status of industry 4.0 transformation and impact of industry 4.0 on engineering work in Turkish white goods industry

    Endüstri 4.0 dönüşümünün Türkiye beyaz eşya sektöründeki mevcut durumu ve mühendislik işi üzerindeki etkisi

    KÜBRA ŞİMŞEK DEMİRBAĞ

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2020

    Bilim ve Teknolojiİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NİHAN YILDIRIM

  2. Алуу жана колдонуучулардынканааттануусун баалоо:бишкек шаарындаэмпирикалык изилдөө

    E-devletin benimsenmesi ve kullanıcı memnuniyetinin değerlendirilmesi: Bişkek şehrinde ampirik bir araştırma

    ACAR ŞARŞENKADIROVA

    Yüksek Lisans

    Kırgızca

    Kırgızca

    2024

    İşletmeKırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AZAMAT MAKSÜDÜNOV

  3. Süt sektöründe endüstri 4.0 uygulamalarının gıda güvenliği yönetim sistemleri üzerine etkisi

    The effect of industry 4.0 applications on food safety management systems in the dairy sector

    FUAT VATAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Gıda MühendisliğiBursa Teknik Üniversitesi

    Gıda Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ADNAN FATİH DAĞDELEN

  4. Sanal ortamda halkla ilişkiler yönetiminin insan kaynakları seçim, yerleştirme ve geliştirme süreçlerine etkisi

    The impact of public relations management in cyber space on human resources recruitment, placement and development processes

    GÜL COŞKUN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    Halkla İlişkilerEge Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NİLAY BAŞOK YURDAKUL

  5. İşletme kaynakları planlamasında üretim planlama, kontrol ve uygulaması

    Production planning and control in enterprice resource planning

    SABAHATTİN KEREM AYTULUN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2000

    Endüstri ve Endüstri MühendisliğiYıldız Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. H. İBRAHİM ERDEM