Effects of negative feedback focus and moral emotion proneness on self-efficacy beliefs, performance outcomes and predictions
Olumsuz geribildirim ve utanç veya suçluluk duyma eğiliminin kişinin benlik yeterlilik duygusu, performans sonuçları ve tahminlerine etkileri
- Tez No: 298473
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ADİL SARIBAY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Benlik algısı, Benlik kavramı, Geri bildirim, Olumsuz duygulanım, Olumsuzluk, Performans, Performans değerlendirme, Performans tahmini, Psikoloji, Suçluluk, Utanma duygusu, Yeterlilik, Self perception, Self concept, Feedback, Negative mood, Negativeness, Performance, Performance evaluation, Performance estimation, Psychology, Criminality, Shame, Sufficiency
- Yıl: 2011
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Boğaziçi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı geri bildirim alan kişinin utanç veya suçluluk duyma eğilimi ile kişi odaklı veya süreç odaklı olumsuz geribildirime maruz kalmasının kişinin benlik yeterlilik duygusu, performans sonuçları ve performans tahminlerine etkilerinin araştırılmasıdır. Araştırma 120 Boğaziçi Üniversitesi öğrencisi ile yürütülmüştür.İki ayrı performans çalışması gerçekleştiren katılımcılardan kişi odaklı ve süreç odaklı geribildirim gruplarında olanlara iki çalışma arası gerçek olmayan olumsuz bir performans geribildirimi verilmiştir. Tüm katılımcılar her iki performans çalışması ile ilgili benlik yeterlilik duygularını değerlendirmişler ve performans tahmininde bulunmuşlardır. Katılımcıların suçluluk ve utanç duyma eğilimleri TOSCA ölçeği ile ölçülmüştür.Araştırmanın sonuçları olumsuz geribildirim tipinin geri bildirim alan kişinin suçluluk veya utanç duyma eğilimi ile birlikte kişinin benlik yeterlilik duygusu, performans sonuçları ve performans tahminleri üzerinde etkisi olduğu önerimini desteklememiştir. Süreç odaklı olumsuz geribildirimin, kişi odaklı olumsuz geribildirime göre kişinin performans sonuçları üzerinde çok daha olumlu etkisi olduğu belirlenmiştir. Analiz sonuçları ayrıca geribildirim alan grupların, geribildirim almayan kontrol grubu katılımcılarına göre ikinci performans çalışmasındaki genel performans tahminerini önemli ölçüde düşürdüklerini göstermiştir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to investigate the combined effects of feedback receiver?s moral emotion proneness characteristic and negative feedback content, namely self-focused and process-focused feedback on the receiver?s level of self-efficacy beliefs, performance outcomes and predictions in a sample of 120 Bogazici University students. Participants performed in two different tasks and those in the self-focused feedback and proces-focused feedback manipulation groups received a bogus negative feedback on their first performance in between the two tasks. All participants reported their level of self-efficacy related to each task and they made pre-task and global performance predictions. TOSCA scale was used to assess participants? moral emotion proneness characteristics, namely their level of shame-proneness and guilt-proneness.The results of the study did not reveal any combined effect of feedback receiver?s moral emotion proneness characteristic and negative feedback content, and therefore none of the hypotheses of the study were supported. Participants? self-efficacy beliefs did not change following negative feedback. A main effect of feedback type on performance outcomes demonstrating the benefits of process-focused feedback in improving feedback receiver?s performance was found. The results of the analyses also pointed out to a main effect of feedback type on participants? global predictions. Those who received either self-focused or process-focused feedback lowered their global estimates of their performances significantly more than those who did not receive any feedback.
Benzer Tezler
- The effects of feeback sign, achievement goal orientation and regulatory focus on task performance
Geribildirimin yönü, başarı hedef yönelimi ve benlik düzenleme odağının görev performansına etkileri
TOLGA ŞAHAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2013
PsikolojiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. H. CANAN SÜMER
YRD. DOÇ. DR. YONCA TOKER
- Farklı duygusal tasarımlara sahip pedagojik ajanlarla birlikte sunulan geri bildirimlerin öğrenenlerin bilişsel ve duyuşsal durumları üzerindeki etkilerinin incelenmesi
Examining the effects of feedbacks presented with pedagogical agents with different emotional designs on learners' cognitive and affective states
ADEM MEHMET YILDIZ
Doktora
Türkçe
2025
Eğitim ve ÖğretimBursa Uludağ ÜniversitesiBilgisayar ve Öğretim Teknolojileri Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ADEM UZUN
DOÇ. DR. MEHMET DEMİRBAĞ
- Çevrimiçi öğrenme ortamlarında yer alan farklı geribildirim türlerinin öğrenenlerin aşırı güvenlerine ve akademik başarılarına etkisi
The effect of different types of feedback in online learning environments on learners' overconfidence and academic achievement
TURGAY ERDEMİR
Doktora
Türkçe
2023
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiBilgisayar ve Öğretim Teknolojileri Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SİBEL SOMYÜREK
- Major depresif bozukluğu olan hastalar ve sağlıklı bireylerde duygu yüklü ifadelerin ödülü öğrenmeye etkisinin karşılaştırılması
The comparison of effects of emotional expressions on learning the reward between healthy individuals and patients with major depressive disorder
DUYGU KESKİN GÖKÇELLİ
- Investigation of adenosine pathway under hypoxia in the context of NLRP11 and inflammation
Hipoksik koşullar altında adenozin yolağının NLRP11 ve enflamasyon çerçevesinde incelenmesi
MERİÇ TAŞ
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
Bilim ve Teknolojiİstanbul Teknik ÜniversitesiMoleküler Biyoloji-Genetik ve Biyoteknoloji Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
DOÇ. DR. CEREN ÇIRACI