Avrupa Birliği'ne uyum sürecinde iş yaşamında kadın ve erkek çalışanlara fırsat eşitliği verilmesi ve kadınların üst yönetim kademelerine yükselememe nedenleri üzerine bir çalışma
Giving equality of opportunity to women and men workers at the adaptation process to European Union and a study about the reasons of not rising women to senior positions
- Tez No: 303681
- Danışmanlar: PROF. DR. ÖMER ZEKİ SADULLAH
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2011
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 183
Özet
Dünya nüfusuna bakıldığında kadınlar ve erkekler arasında sayısal bir eşitlik olmasına rağmen iş yaşamında kadın çalışan sayısı erkek çalışanların oldukça gerisinde yer almaktadır. Kadın çalışanların ikincil işgücü olarak görüldüğü iş yaşamında, üst yönetim kademelerindeki çalışan sayısına bakıldığında, kadın yöneticilerin sayısının daha da az olduğu görülmektedir.Bu araştırmanın konusu, Avrupa Birliği'ne uyum sürecinde kadın ve erkek çalışanlara fırsat eşitliği verilmesi noktasında Türkiye'nin durumu, müktesebata uyum sonucu getirilen yeni yasal düzenlemeler, yasaların uygulamadaki eksiklikler, Türkiye ve AB karşılaştırmasıdır. Böylece Türkiye'nin Avrupa Birliği'ne uyum sürecinde kadın ve erkek çalışanlara fırsat eşitliği verilmesi konusunda geldiği nokta, eksiklikleri ve yapılması gerekenleri belirlemek bu araştırmanın amacını oluşturmaktadır.
Özet (Çeviri)
Although there is a numerical equality between women and men where we look at the world?s populations, the number of women workers are marjinal than male employees. The work life that female employees are seen as a secondary labor force, when we look at the number of employees of the upper management levels, the number of female managers is even less.The subject of this research is to examine Turkey?s status about equal opportunities between men and women at the process of harmonization with the European Union; alignment with the acquis as a result of the new legal regulations; the mising sides of the application of laws and to compare with Turkey and UN. So, the aim of this research is to determine the point where is Turkey about giving equal opportunity between male and female employees during Turkey's European Union harmonization process and to identify deficiencies and needs to be done.
Benzer Tezler
- Kadın istihdamında fırsat eşitsizliği toplumsal dışlanmışlık;Türkiye-Ab karşılaştırması
Opportunity inequality. social exclusion at woman employment;comparison between Turkey and Eu
SAKİNE TOPOĞLU
- Avrupa Birliği'ne uyum sürecinde Türk çalışma yaşamında değişen endüstri ilişkileri sistemi
In the processs of conformity to EU the system of changing industrial relations in Turkish labour life
KİFAYET ERDEM
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriCumhuriyet ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ŞENER BİNGÖL
- Avrupa Birliğine uyum sürecinde Türk endüstri ilişkileri sisteminin dönüşümü
Transformation of the Turkish industrial relations system during the european union adaptation process
TOLGAHAN ÖKSÜZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara Üniversitesiİktisat Bölümü
DOÇ. DR. ZEKİ PARLAK
- Türk basın işletmelerinde Avrupa Birliği kriterlerine uygun insan kaynakları yönetimi metodolojisi
Human resource management according to criterions of European Union for media company in Turkey
NEVİN ÖZTÜRK
Doktora
Türkçe
2007
İletişim BilimleriMarmara Üniversitesiİletişim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF.DR. SEMRA ATILGAN