Okul müdürlerinin güç kaynaklarını kullanma stilleri ve müdür desteğinin kurumsal vatandaşlık davranışıyla ilişkisi: Ankara ili örneği
The styles of school principals? using power sources and the relationship between princible support and citizenship behaviour
- Tez No: 311082
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ASIM ÖZDEMİR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Eğitim ve Öğretim, Education and Training
- Anahtar Kelimeler: Güç kaynakları, müdür desteği, kurumsal vatandaşlık davranışı, öğretmen, Power supplies, support manager, organizational citizenship behavior, teacher
- Yıl: 2012
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Eğitim Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Eğitim Yönetimi ve Denetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 136
Özet
Bu araştırma; okul müdürlerinin güç kaynaklarını kullanma stilleri ve müdür desteğinin kurumsal vatandaşlık davranışıyla (KVD) ilişkisini incelemek amacıyla yapılmıştır.Araştırma, tarama modelinde betimsel bir çalışmadır. Çalışmanın örneklemini, Ankara ili merkez ilçelerinde bulunan resmi ilköğretim okullarında görevli 450 öğretmen oluşturmaktadır. Araştırmada kullanılan veri toplama aracının ilk bölümünde, ?Kişisel Bilgiler?; ikinci bölümünde, ?Lider Güç Kaynağı Ölçeği?; üçüncü bölümünde, ?Algılanan Yönetici Desteği Ölçeği?; dördüncü bölümünde ise, ?Kurumsal Vatandaşlık Davranışı Ölçeği? bulunmaktadır. Araştırmanın alt problemlerinin çözümlenmesi amacıyla Kolmogorov-Smirnov testi, Independent Sample t testi, Tek Yönlü Varyans Analizi (One-Way ANOVA), Scheffe testi, Levene testi, Pearson Momentler Çarpım Korelasyon Tekniği ve Regresyon Analizi yapılmıştır.Araştırmada; okul müdürlerinin, kullandıkları karizma gücü ile uzmanlık gücü arasında, karizma gücü ve uzmanlık gücü ile müdür desteği arasında yüksek düzeyde ve anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Müdür desteğinin, okul müdürlerinin güç kaynaklarını kullanma stilleri ve KVD arasında aracı bir değişken olduğu tespit edilmiştir. Öğretmenlerin KVD'lerini en çok etkileyen değişkenler sırasıyla karizma gücü, uzmanlık gücü, ödül gücü, müdür desteği ve yasal güçtür. Okul müdürlerinin öğretmenleri daha çok desteklemeleri, genellikle karizma, uzmanlık, yasal ve ödül gücünü kullanmaları, benzer çalışmaların; görüşme, katılmalı gözlem ve mülakat gibi nitel yöntemler kullanılarak yapılabileceği öneriler arasında sıralanabilir.
Özet (Çeviri)
The reserch was done to examine the relationship of school principles? using the styles of power resources and managerial support and organizational citizenship behaviour.The research is a descriptive study of screening model. The sample was done on 450 public primary school teachers who work in central districts of Ankara province. In the first section used in the research is the“Personal Information”in the second section,“Leading Power Supply Scale”,in the third section,“Perceived Executive Support Scale”, and in the fourth section,“ Organizational Citizenship Behavior Scale”. In order to solve the sub-problems of the research the Kolmogorov-Smirnov test, Independent Sample t-test, One-Way Analysis of Variance (One-Way ANOVA), Scheffe's test, Levene's test, the Pearson Product Moment Correlation Technics and Regression Analysis were made.In the research; a high level and significant relationship were found between school principles? using the power of expertise with the power of charisma, and charisma power with the power of expertise and principle support. It is found that principle support was variable between the school princibles? using the power resources styles and KVD. The variables that mostly affect the teachers? KVD?s is numbered as follow; charisma power, the principlesupport and the legal force. To support teachers more by principles are done generally by charisma, being expertise using the power of award and legal power. Among the recommendations we can count on the smiliar studies are such as interviews, participant observation, qualitative methodts among recommendations.
Benzer Tezler
- Örgütsel vatandaşlık davranışının öncülü olarak okul yöneticilerinin kullandıkları güç kaynakları
School administrators antecedents of organizational citizenship behavior they use power supply
AHSEN DEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Eğitim ve ÖğretimCumhuriyet ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CELAL TEYYAR UĞURLU
- Okul yöneticilerinin kullandığı güç kaynakları ile öğretmenlerin güç mesafesi arasındaki ilişki (Muğla/Türkiye-Tamale/Gana örneği)
The relationship between the power bases used by school principals and the power distance of teachers: The case of Muğla (Turkey) and Tamale (Ghana)
LUKMAN ZIBLIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Eğitim ve ÖğretimMuğla Sıtkı Koçman ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ABBAS ERTÜRK
- Okul yöneticilerinin gücü kullanma biçimleri ile öğretmenlerin örgütsel sessizlik düzeyleri arasındaki ilişki
Relationship between school administrators' style of using power and teachers' organizational silence levels
FATMA APAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Eğitim ve ÖğretimOkan ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EBRU OĞUZ
- A web based multi-criteria decision support system for department selection process of vocational high school students
Meslek lisesi öğrencilerinin bölüm seçim süreci için web tabanli çok kriterli karar destek sistemi
MUSTAFA COŞKUN
Yüksek Lisans
İngilizce
2013
Bilgi ve Belge YönetimiBoğaziçi ÜniversitesiYönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MELTEM SEBA ÖZTURAN
- Çalışanların iş tatminini etkileyen faktörlerin belirlenmesi: Eğitim sektörü örneği
Factors affecting the determination of employee job satisfaction: The case of education sector
SONER YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeGaziosmanpaşa Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. OSMAN KARKACIER