Performans değerleme sistemi ve bankacılık sektöründe bir uygulama
Performance rating systems and an application in banking sector
- Tez No: 147210
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MUSTAFA KÖKSAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Bankacılık, İşletme, Banking, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2004
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kocaeli Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 269
Özet
ÖZET Bu çalışmada organizasyonlarda çalışanların performanslarının değerlendirilme süreci; genel tanımı, amaçları, yararlan, kullanım alanları, tarihsel gelişimleri içinde teknikleri ve bankacılık sektöründeki uygulamaları dikkate alınarak incelenmektedir. Türkiye'deki uygulamalarda ilk kez kamu kesiminde başlanmış olan ve yaklaşık 80 yıllık bir geçmişe sahip değerleme sistemleri, özel sektörün konuya ilgi göstermesi, işletme biliminin ülkemizde yaygınlaşması, modern yönetim tekniklerinin uygulanmaya başlanması ile gelişme göstermiştir. Bu değişimin etkisiyle 80'li yıllarda Gizli Tezkiye Sistemi yerini 90'h yıllarda Açık Görüşme Sistemine bırakmıştır. 2000'li yıllarda ise Performans Değerlendirme kavramı statik anlamda bir değerlendirme faaliyeti olarak değil de dinamik bir süreç olarak ele alınmış olup, çalışanların performanslarını planlama, değerlendirme ve geliştirmeyi amaçlayan bir örgütsel sistem şekline dönüşmüştür. Bu çalışmada bankacılık sektöründe uygulanan Hedef Bazlı Performans Değerleme Sistemi örnek olarak ele alınmış, bir bankadaki organizasyon yapısı içersinde görev tanımları ve yetkileri tanımlanmış pozisyonlar için belirlenen kriter ve değerleme skalaları ışığında değerleme modelleri oluşturulmuştur. Sektörde karşılaşılan uygulamalar farlılık gösterse de her değerleme sistemi personel bölümünde yazılı bilgi kaynağı oluşturduğundan işgörenin kariyer planlamasında ve organizasyonun personel tedariki, terfi ve atamaya yönelik kararlarında çok önemli rol oynamaktadır.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT In this report process of performance rating of employees in organizations are examined in consideration with its general definition, purposes, adventages,utihsation fields, techniques along historical process and applications in the sector of banking. Performance rating sytems which were first applied in the public sector and has a background of 80 years, progressed thanks to the interest of private sector to the topic, widespreading of business sector in our country, the beginning of applications of modern management techniques. With the effect of this transition, closed employee performance rating of 1980s were replaced by open negotıtıon sytsem of 90' s. In the 2000's, the concept of performance rating is not analysed as a rating activity by statistical meaning, but as a dynamic process and it transformed into an organisational system that aims planing rating and developing performance of employees. In this report, target based performance rating applied in the banking sector is examined as an example, rating models are formed through the duty definitions, criteria and rating scales definde for positions within organisational structure of a bank. Althoug there are various types of applications in the sector, every personel evaluation system is an important determining factor to measure the motivation of employees.Performance evaluation is one of the most important stages of human resources management since the evaluation results can be used in the following areas; carrier and salary management of the employee, determination of other social tolls which motivate the employee, promotion, appointment, bussiness, enrichment, rotation, determination of educational needs, dismissal and employee planning.
Benzer Tezler
- Ticari bankalarda riske maruz değer yöntemi ile ölçülen piyasa riskinin bankacılık stratejilerine etkisi
The Measurement of market risk with value at risk method in commercial banks by the effects to banking stratejies
KAAN EVREN BOLGÜN
- Kritik olay tekniği ile yetkinliklerin objektif değerlendirilmesi: Bir bankada örnek olay incelemesi
Objective evaluantion of competences with critical incident technique: Case study in a bank
MUHAMMET SALİH DELİKTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NİHAT ERDOĞMUŞ
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları ve organizasyonel iklimin firma yenilikçilik düzeyi üzerine etkileri; ABD firmaları ve Türk firmaları karşılaştırması
The impacts of human resource management practices and organizational climate on organizational innovativeness level: A comparison in between Turkish firms and US firms
ÜMİT PEÇEN
- Bankacılık sektöründe performans değerlendirme uygulamaları
Performance evaluation application of the banking sector
HAKAN KELLEROĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. İSMAİL BAKAN
- Performans değerleme ve performansa dayalı ücretlendirmenin analizi
Performance appraisal and analysis of the performance based pay systems
MÜGE AKSOY