Geri Dön

The analysis of the relationship between the key organizational drivers, knowledge management performance and organizational performance as mediated by knowledge management processes

Temel örgütsel etkenler, bilgi yönetimi süreçleri, bilgi yönetimi performansı ve örgütsel performans ilişkisinin incelenmesi

  1. Tez No: 313290
  2. Yazar: BURÇAK ÇAĞLA TILI
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ÖZLEM KUNDAY
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2012
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Yeditepe Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 199

Özet

İçinde bulunduğumuz bilgi çağında, organizasyonların başarısı, büyük ölçüde bilgiyi yönetmekteki başarılarına bağlıdır. Bu nedenle, bilgi yönetimi son yıllarda iş dünyasınca ve akademik çevrelerce üzerinde en çok tartışılan konuların başında gelmektedir.Bu çalışmanın amacı örgüt kültürü, örgüt yapısı ve örgüt içindeki bilgi teknolojileri desteği gibi örgütsel etmenlerin bilgi yönetimi süreçleri (bilginin üretilmesi ve geliştirilmesi, bilginin tasnif edilmesi ve saklanması, bilginin transfer edilmesi ve paylaşılması, bilginin kullanılması ve değerlendirilmesi) aracılığıyla bilgi yönetimi ve örgütsel performans üzerindeki etkisini araştırmaktır.Çalışmada nicel yöntemler kullanılmıştır ve araştırma kapsamında dokuz farklı şirketten toplam 210 kişi ile öngörülen model test edilmiştir. Öngörülen model örgüt kültürün, örgüt yapısının ve de örgütteki bilgi teknolojileri desteğinin bilgi yönetimi süreçlerini dolayısıyla bilgi yönetimi performansı ve örgütsel performansı etkileyeceği yönündedir.Elde edilen veriler değerlendirildiğinde örgüt kültürü, örgüt yapısı ve bilgi teknolojileri desteği gibi örgütsel değişkenlerin bilgi yönetimi performansı ve örgütsel performans üzerinde bilgi yönetimi süreçlerini aracılığıyla yarı dolaylı ya da tam dolaylı olarak etkide bulunduğu gözlenmiştir. Özellikle destekleyici ve yenilikçi bir örgüt kültürünün, idari yetkiyi yerelleştirmenin ve güçlü bilgi teknolojileri desteğinin bilgi yönetimi süreçlerini ve dolayısıyla da bilgi yönetimi performansını ve örgütsel performansı olumlu olarak etkilediği sonucuna varılmıştır.

Özet (Çeviri)

In today?s knowledge era, the success of companies depends on their success in knowledge management to a great extent. Therefore, knowledge management has become one of the most highly debated issues in the corporate and academic world.The purpose of this study is to investigate the natural influence of key organizational drivers of organizational culture, organizational structure, and information technology support on knowledge management performance and organizational performance through the knowledge management processes of knowledge generation and development; knowledge codification and storage; knowledge transfer and sharing; and knowledge use and evaluation.In this study quantitative methods have been used to analyze data and the model proposed has been tested in a sample of 210 participants from nine different organizations. In the proposed model, organizational culture, organizational structure and IT support has been hypothesized to influence knowledge management and organizational performance through the knowledge management processes.The results of the study revealed that organizational drivers of organizational culture, organizational structure, and IT support influence the knowledge management performance and organizational performance fully or partially by the knowledge management processes. Specifically, the supportive and innovative organizational cultures, the de-centralized organizational structure and a strong IT support are found to have positive relations with knowledge management and organizational performance through knowledge management processes.

Benzer Tezler

  1. Psikolojik sermaye ile iş stresi ilişkisi: TCDD makinistleri üzerine bir araştırma

    Relationship between psychological capital and work stress: A research on TCDD engine drivers

    CANER YURDADÖN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ RAHİME DİLEK KOÇAK

  2. Bankacılıkta değişim yönetimi

    Change management in banking

    AYDIN ARGIN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2000

    BankacılıkMarmara Üniversitesi

    Bankacılık Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NAZIM EKREN

  3. The role of leader, organizational structure and culture on the success of agricultural development cooperatives: The grounded theory study

    Kooperatif liderlerinin, organizasyon yapısının ve organizasyon kültürünün tarımsal kalkınma kooperatifleri üzerindeki rolü: Gömülü kuram çalışması

    CEYDA AKINÇ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    Kamu Yönetimiİstanbul Bilgi Üniversitesi

    Örgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İDİL IŞIK

  4. İşyerinde zorbalık, örgüt bağlılığı ve çalışan memnuniyeti ile performans ilişkisi: Irak'ta yükseköğretim kurumlarında bir araştırma

    Bullying at the workplace, organizational commitment and employee satisfaction relationship with performance: A research in higher education in Iraq

    MOHAMMED JABER MOHAMMED

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeKastamonu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ORHAN ÇAĞLAYAN

  5. Gsm sektörü için müşteri merkezli bilgi yönetimi değerlendirme modeli tasarımı ve bir uygulama

    The design of customer centric knowledge mangement assessment model for gsm ındustry and an aplıcatıon

    ATİK KULAKLI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEMRA BİRGÜN