Geri Dön

Etkileşimci ve dönüşümcü liderliğin psikolojik güçlendirme algısına etkisinde strese bağlı kişiliğin düzenleyici rolü

The moderator effect of stress-related personality on the relationship between transactional leadership, transformational leadership and psychological empowerment

  1. Tez No: 315012
  2. Yazar: CEMİL DURMAZ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. AZİZE ERGENELİ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2012
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 137

Özet

Bu çalışmanın amacı, etkileşimci ve dönüşümcü liderliğin psikolojik güçlendirme algısına etkisinde, takipçilerin strese bağlı kişilik özelliklerinin ortaya koyduğu farklılıkları açıklamaktır. Bu maksatla liderlik, Dönüşümcü Liderlik ve Etkileşimci Liderlik olarak iki boyutta; strese bağlı kişilik ise A Tipi ve B Tipi Kişilik olarak iki boyutta ve dört alt boyuttan müteşekkil Psikolojik Güçlendirme Algısı (PGA) da tek boyutta ele alınmıştır.Araştırma, Ankara'da faaliyet gösteren, 350 çalışanı bulunan bir tekstil fabrikasındaki 259 katılımcının iştiraki ile yürütülmüştür.Araştırmada strese bağlı kişiliğin; bağımlı değişken olan Psikolojik Güçlendirme Algısına anlamlı bir etkide bulunarak düzenleyici rolü oynadığı tespit edilmiştir.Yapılan analizler sonucunda, A Tipi kişilik özelliğine sahip çalışanların kendilerini Dönüşümcü Liderlik ile daha fazla güçlendirilmiş hissettikleri belirlenmiştir. Öte yandan; B Tipi kişilik özelliğine sahip çalışanlar için Etkileşimci Liderlik Psikolojik Güçlendirme Algısını olumlu etkilerken, A Tipi kişilik özelliğine sahip çalışanlar için Etkileşimci Liderlik Psikolojik Güçlendirme Algısını olumsuz etkilemiştir.

Özet (Çeviri)

The purpose of this study is to examine the effect of leader?s followers? stress-related personality on the relationship between Transactional Leadership, Transformational Leadership and Psychological Empowerment. With this purpose, leadership was considered in two dimensions as Transformational Leadership and Transactional Leadership; Stress-Related Personality was considered also in two dimensions as Type A Personality and Type B Personality. Moreover also, Perception of Psychological Empowerment which consists of four sub-dimensions was considered in a single dimension.The study was conducted with 259 employees working for a private textile manufacturing company which has 350 employees in Ankara.In this research; it is identified that Stress-Related Personality has a significant effect on the Psychological Empowerment which indicates that there is a moderating effect of Stress-Related Personality.Results have shown that Transformational Leadership and Psychological Empowerment had a stronger positive relationship for employees with Type A personality; On the other hand, Transactional Leadership had a positive effect on Psychological Empowerment for employees with Type B personality; wheras it had a negative effect on Psychological Empowerment for employees with Type A personality.

Benzer Tezler

  1. An empirical study of the relationship between leadership styles and organizatinal commitment: The mediating role of empowerment

    Liderlik tarzları ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin güçlendirmenin ara bulucu değişken etkisi ile incelendiği ampirik bir çalışma

    SİNEM AYDOĞDU

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2013

    İşletmeOkan Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. REFİKA BAKOĞLU

  2. Etkileşimci ve dönüşümcü liderliğin örgütsel sessizlik, örgütsel sinizm ve psikolojik iyi oluş üzerindeki etkisi

    Effect of tranformational and transactional leadership on organizational silence, organizational cynicism and psychological well-being

    AYŞE ATAR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    TurizmGazi Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ECE KONAKLIOĞLU

  3. Farklı liderlik tarzlarının psikolojik sermaye açısından karşılaştırılması: İBB örneği

    A comparison of different leadership styles in terms of psychological capital: Example of metropolitan municipality of istanbul

    KENAN ALTUN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Psikolojiİstanbul Aydın Üniversitesi

    Uygulamalı Psikoloji Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HAYATİ HÖKELEKLİ

  4. Developing a likert-type measure to assess transformational and transactional leadership styles in turkey

    Dönüşümcü ve etkileşimci liderlik stillerini ölçen likert-tipi ölçek geliştirilmesi

    SEVAL DÖNMEZ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2014

    PsikolojiOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. YONCA TOKER

  5. İşletmelerde karizmatik liderin çalışan motivasyonuna etkisi ve lojistik sektöründe bir araştırma

    A research on logistics sector and the influence of a charismatic leader over employee motivation in businesses

    ALİ ABDULLAH

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. SEMA YOLAÇ