Geri Dön

Türk bankacılık sektöründe insan kaynakları yönetimi uygulamalarını belirlemeye yönelik bir araştırma

A research intended for defining human resources management applications in Turkish banking sector

  1. Tez No: 320933
  2. Yazar: SENCER YURDATAPAN
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ERHAN ATAY
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Bankacılık, İşletme, Banking, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2011
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Trakya Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 104

Özet

Araştırmanın amacı Türk Bankacılık Sisteminde faaliyet gösteren bankaların insan kaynakları yönetimi uygulamalarına ilişkin bir durum saptaması yapmaktır. Günümüz dünyasında ki yoğun rekabet ortamında hizmet çeşitlenmesine giden, daha çok müşteri ve pazarlama odaklı bir anlayış benimseyen bankalarda, süreçteki insan unsurunun önemini incelemek için yapılan faaliyetler analiz edilerek, elde edilen bilgiler ışığında ve temel insan kaynakları yönetimi fonksiyonları açısından bir takım değerlendirmelerde bulunulmuştur. Çalışmanın birinci bölümünde konuyla ilgili kavram ve tanımların açıklanmasından sonra bankacılık sektörünün Türkiye ve Dünyadaki gelişiminden kronolojik olarak bahsedilmiş, ikinci bölümde insan kaynakları yönetiminin temel fonksiyonlarının anlatımından sonra üçüncü bölümde belirlenen örneklem dahilinde, Türk Bankalarındaki insan kaynakları yönetimi faaliyetleri, bir araştırma olarak incelenmiştir.

Özet (Çeviri)

The aim of the research is to make a determination on the status of the banks operating in the Turkish Banking System in relation to human resources management practices. I will make some assessments in the light of the information obtained and in terms of basic human resources management functions to examine the importance of the human element in this process by analyzing activities in the banks leading to the diversification of service and adopting more customer and marketing-oriented understanding. In the first chapter , after explaining the relevant concepts and definitions, I will focus on chronological development of the banking sector in Turkey and in the world. In the second chapter, after explaining the basic functions of human resources management, in the third chapter, I will examine the human resources management activities of the Turkish banks as a research within the framework of the sample.

Benzer Tezler

  1. Bankalarda operasyonel risklerin önlenmesinde insan kaynakları yönetiminin rolü

    The role of human resources management for preventing operational risks i̇n the banks

    MERYEM ULUSOY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    BankacılıkGazi Üniversitesi

    Bankacılık Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ZEKAİ ÖZTÜRK

  2. The relationship between talent management and retention of employees: A case study in banking sector

    Yetenek yönetimi ve çalışanların elde tutulması arasındaki ilişki: Bankacılık sektörü üzerine bir vaka çalışması

    İPEK AKBAŞ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2013

    BankacılıkMarmara Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. MELİHA DENİZ BÖRÜ

  3. Kariyer yönetimine yönelik çalışan algılarının demografik faktörler açısından incelenmesi: Albaraka Türk örneği

    Investigation of employees' perceptions regarding career management in terms of demographic factors: Albaraka Türk

    MUZAFFER VURAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Bankacılıkİstanbul Aydın Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ NEŞE SAĞLAM

  4. Yüksek performanslı çalışma sistemlerinin örgütsel performansa etkisi ve örgüt kültürünün aracılık rolü üzerine bir araştırma

    The impact of high performance work systems on organizational performance and a research about the mediator role of organizational culture

    ALİ MURAT BOYRAZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeAfyon Kocatepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HATİCE ÖZUTKU

  5. İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları ve organizasyonel iklimin firma yenilikçilik düzeyi üzerine etkileri; ABD firmaları ve Türk firmaları karşılaştırması

    The impacts of human resource management practices and organizational climate on organizational innovativeness level: A comparison in between Turkish firms and US firms

    ÜMİT PEÇEN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NİHAT KAYA