Geri Dön

The relationship between talent management and retention of employees: A case study in banking sector

Yetenek yönetimi ve çalışanların elde tutulması arasındaki ilişki: Bankacılık sektörü üzerine bir vaka çalışması

  1. Tez No: 336171
  2. Yazar: İPEK AKBAŞ
  3. Danışmanlar: PROF. MELİHA DENİZ BÖRÜ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Bankacılık, Kamu Yönetimi, Banking, Public Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Yetenek, yetenek yönetimi, yeteneği tespit etme, yedekleme planlaması, liderlik ve yetenek gelişimi, yeteneği elde tutma, Talent, talent management, talent identification, succession planning, leadership and talent development, talent retention
  7. Yıl: 2013
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi ve Gelişimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 138

Özet

Bu çalışmanın amacı, literatür taraması ile yetenek yönetimi uygulamalarını incelemek ve bir vaka çalışması ile yetenek yönetimi ile yetenekli çalışanların elde tutulması arasındaki ilişkiyi gözlemlemektir. Güçlü yetenek yönetimi sistemleri şirketlere, kıt bir kaynak olan yetenekli çalışanları organizasyona çekmek, elde tutmak ve pazarda yetenek savaşlarına karşı rekabet avantajı sağlamak için önemli ölçüde destek sağlamaktadır. Çalışma, yetenek ile bağlantılı kavramlar, yetenek belirleme-geliştirme-elde tutma adımları ve Türk bankacılık sektöründen bir vaka çalışması üzerine kurulmuştur. İncelemek üzere bu sektörün seçilmesinin nedeni, bankacılığın, yetenekli çalışanların az bulunur olması dolayısıyla yetenek yönetimi uygulamalarını en iyi uygulayan sektörlerden biri olarak biliniyor olmasıdır. Çalışmanın sonuçları, gelecekteki ihtiyaçlara yönelik güçlü bir liderlik hattı oluşturmak için yetenek yönetimi sistemlerinin dikkatli bir şekilde kurulması ve kullanılmasının önemli olduğunu göstermektedir. Araştırma, gelişimine yatırım yapılan yetenekli çalışanların organizasyondan ayrılma olasılığının daha az olduğunu doğrulamaktadır. Araştırma sonuçları, özellikle liderlik ve yetenek yönetimi uygulamaları ile yetenekli çalışanların elde tutulmasını sağlamak için uzun vadede odak alanlarını belirleme konusunda aydınlatıcı olmaktadır.

Özet (Çeviri)

The purpose of this study is to examine the talent management applications through literature review and to observe the relationship between talent management applications and retention of talented employees through a case study. Powerful talent management systems support companies to attract and retain talented employees, which are of a scarce source, and provide competitive advantage against the talent war in the marketplace. The study is structured around talent-related concepts, talent identification-development-retention steps and finally a case study from the banking sector in Turkey. The reason for selecting this industry is that the banking sector is known to be one of the best practitioners of talent management applications due to the scarcity of talents in the market. The results of the study indicate that talent management systems should be carefully set and utilized in order to build a strong leadership pipeline for future requirements. The research confirmed that the talented employees who are invested in terms of development are less likely to leave the organization. The outcomes are enlightening especially in determining the focus areas in the long term to maintain and sustain retention of talented employees through leadership and talent management applications.

Benzer Tezler

  1. Yetenekleri elde tutma uygulamaları ve çalışan sesliliğinin çalışanların iş tutumları üzerindeki etkisi

    Talent retention practices and role of employee voice on employee work attitudes

    AYLİN ÖZEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ GAYE KARAÇAY AYDIN

  2. Yetenek yönetimi, örgütsel özdeşleşme ve işe tutkunluk arasındaki ilişkiler

    The relationship between talent management, organizational identification, and work engagement

    FADİLE ZEYNEP ERCAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ESRA DİNÇ ELMALI

  3. Yetenek yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisi: Telekomünikasyon sektörü (SAMM Teknoloji) üzerine bir araştırma

    The effect of talent management practices on organizational commitment: A research on the telecommunications sector (SAMM Technology)

    ZEYNEP VURAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeKocaeli Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÖZNUR GÖKKAYA

  4. Yetenek yönetimi uygulamalarının örgütsel adanmışlığa etkisi

    The effect of talent management practices on organizational commitment

    ARİF ELYESA OKUR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeSakarya Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. EMRAH ÖZSOY

  5. Liderlik tarzı ile yetenek yönetimi arasındaki ilişkinin analizi: Beş yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma

    Analysis of the relationship between leadership style and talent management: A research in five star hotels

    BÜŞRA POSTACI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    TurizmÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. DİLEK DÖNMEZ POLAT