Psikolojik sermaye ve mesleki bağlılık ilişkisine kariyer planlamasının etkilerinin belirlenmesine yönelik bir model önerisi
A model proposed to determine the effects of career planning on association between psychological capital and occupational commitment
- Tez No: 325819
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MUAMMER ZERENLER
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Hemşirelik, Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Nursing, Health Care Management, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Psikolojik Sermaye, Mesleki Bağlılık, Kariyer Planlaması, Hem?ire Grubu, Psychological Capital, Occupational Commitment, Career Planning, Nurse Group
- Yıl: 2012
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Selçuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 270
Özet
Küreselleşme, rekabet ve müşteri beklentilerinde yaşanan değişimler örgütlerde verimliliği ve rekabeti etkileyen en önemli faktörün insan olduğunu göstermektedir. Bu noktada psikolojik sermaye, mesleki bağlılık ve kariyer planlaması gibi kavramların önemi giderek artmaktadır.Hem kuramsal hem de ampirik düzeydeki bu çalışmada, psikolojik sermaye, mesleki bağlılık ve kariyer planlaması arasındaki ilişkiler inceleme konusu yapılmaktadır.Bu bakımdan, daha önce konuyla ilgili yazılmış eserler incelenmiş ve yapılan uygulamalı çalışmalar değerlendirilmiştir. Konuların daha iyi anlaşılmasını sağlayacak şekilde, araştırmanın amacı ve konusu çerçevesinde gerekli özetlemeler ve seçmeler yapılarak gerçekleştirilmiştir.Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm günümüz değişen çalışma koşulları çerçevesinde pozitif psikoloji sermaye tüm yönleriyle anlatılmaya ve önemi vurgulanmaya çalışılmaktadır.İkinci bölüm ise, mesleki bağlılık konusu kavram olarak anlatılarak, mesleki bağlılık bileşenleri olan duygusal, devam ve normatif bağlılık kavramlarına değinilmektedir.Üçüncü bölümde, kariyer planlaması konusu temel alınarak, kariyer kavramı ile genel bilgiler verilmektedir.Son bölümde ise, teorik kısımda ayrıntılı olarak belirttiğimiz psikolojik sermaye, mesleki bağlılık ve kariyer planlaması ilişkisi Konya kamu üniversite hastanelerinde çalışan hemşire grubu üzerinde yapılmış olan uygulamalı bir çalışmayla analiz edilerek elde edilen bulgular özetlenmektedir.
Özet (Çeviri)
Globalization and changes in competition and customer expactations point out that the most important factor that affects productivity in organizations and competition is human itself. In this point, the importance of psychological capital, occupational commitment and carrier planning concepts are getting more valvable.In the study, which remains at theoretical and empirically level, it was objected to investigate associations between psychological capital, career planning and occupational commitment.By this aspect, prior studies related to this topic and practical studies were investigated. In order to understand the topics better, the study was carried out by performing usable summaries and elections abaut the topic.The study consisted of four sections. In the first section, it was objected to define the details about the positive psychological capital under current changing canditions and its importance.In the second section, occupational commitment topic is defined as a concept, and occupational commitment variables such as affective, continuance and normative commitment were evaluated.In the third section, the carrier planning is accepted as basis and general information about career concept demonstrated.In the last section, the association between psychological capital, occupational commitment and career planning which was defined in details in the theoretical section, was analyzed by a practical study that was carried out among nurses who have been working at Konya State University Hospitals and results are summarised.
Benzer Tezler
- Etkili psikolojik danışman nitelikleri ile iş yaşamında öznel iyi oluş ve iş yaşam kalitesi arasındaki ilişkide psikolojik sermayenin aracı rolü
The mediator role of psychological capital in the relationship between effective counselor characteristics with subjective well-being at work and professional quality of life
SEDA KARAÇAM
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimEskişehir Osmangazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FATMA SAPMAZ
- Çalışanların tükenmişlik düzeyleri ve işe bağlılıkları arasındaki ilişkinin yapısal eşitlik modeliyle incelenmesi
Examination of the relationship between employee burnout levels and work engagement with structural equality model
LEVENT BAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İstatistikEskişehir Osmangazi Üniversitesiİstatistik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ZEKİ YILDIZ
- Beden eğitimi öğretmenlerinin mesleki sosyalleşme ve psikolojik sermaye düzeyleri
Physical education teachers' levels of professional socialization and psychological capital
AHMET DİNÇ
Doktora
Türkçe
2018
Eğitim ve ÖğretimAnkara ÜniversitesiSpor Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OĞUZ ÖZBEK
- Öğretmenlerin farklılıkların yönetimi yaklaşımlarına ilişkin algıları ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkide psikolojik sermayenin aracılık rolü
The mediating role of psychological capital in the relationship between teachers' perceptions on diversity management approaches and their organizational commitment
WALAA MDOOKH
Doktora
Türkçe
2022
Eğitim ve ÖğretimAtatürk ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İSA YILDIRIM
- Profesyonel turist rehberlerinin kişilik özellikleri ile mesleki bağlılık arasındaki ilişki üzerine psikolojik sermayenin aracılık etkisi
The mediating effect of psychological capital on the relationship between professional tour guide's personality traits and occupational commitment
GAMZE ÖZOĞUL
Doktora
Türkçe
2017
TurizmAdnan Menderes ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. ZEHRA EĞE