Türk kamu yönetiminde performans değerlendirmenin kamu çalışanlarının iş stresine etkisi
The effect of performance evaluation in Turkish public administration on public employees? work stress
- Tez No: 325890
- Danışmanlar: DOÇ. DR. GÜLİSE GÖKÇE
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Kamu Yönetimi, Performans Değerlendirme, İş Stresi, Public Administration, Performance Evaluation, Work Stress
- Yıl: 2012
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Selçuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 264
Özet
Bu çalışmanın amacı Türk kamu yönetiminde uygulanan performans değerlendirme sisteminin çalışanların iş stresi üzerindeki etkisini belirlemektir. Araştırmada konuyla ilgili yerli ve yabancı literatür taraması yapıldıktan sonra Konya Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde görev yapan 134 hekim üzerinde anket çalışması uygulanmış ve elde edilen veriler yorumlanarak araştırmanın hipotezleri test edilmiştir.Araştırma kapsamında hekimlerin performansa dayalı ödeme sistemine yönelik olumlu, olumsuz ifadelere katılma oranları ve yaşadıkları iş stresi ile demografik değişkenler arasında anlamlı bir fark olup olmadığı araştırılmış ve sonuç olarak bir takım anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir. Korelasyon analizi sonuçlarına göre ise sağlık alanında uygulanan performansa dayalı ödeme sistemine yönelik olumsuz ifadeler ile hekimlerin yaşadığı iş stresi arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Yapılan regresyon analizinden elde edilen veriler ise hekimlerin yaşadıkları iş stresinin önemli bir kısmının performansa dayalı ödeme sisteminin olumsuz yönlerinden kaynaklandığını göstermiştir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to determine the effects of performance evaluation system which is applied in Turkish public administration on employees? work stress. In research after review of the domestic and foreign literature about subject, survey study was applied on 134 physicians who are working in Konya Training and Research Hospital and the data obtained by means of survey method were analysed and also research hypotheses were tested.With the scope of the research is investigated whether there is a significant difference between physicians? participation rates of positive and negative statements about performance-based payment system and demografic variables, as well as between their work stress and demografic variables, as a result some significant differences were found. According to the results of correlation analysis, positive and significant relationship was revealed between the negative statements about performance-based payment system which is applied in the field of health and physicians? work stress. The data obtained by regression analysis has shown that a significant portion of physicians' work stress is connected to the negative aspects of performance-based payment system.
Benzer Tezler
- Kamu yönetiminde performans değerlendirme ve Emniyet Teşkilatında uygulanması
Performance evaluation in public management and being applied to Police Organization
İSMAİL GÜNEŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Kamu YönetimiUludağ ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. BEKİR PARLAK
- Kamu yönetiminde performans değerlendirme uygulamaları ve emniyet teşkilatında uygulanması
Performance evaluation being ablication in public management and being aplied to police organisation
OĞUZHAN YERLİKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
Kamu YönetimiCumhuriyet ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü
PROF. DR. İBRAHİM YILDIRIM
- Türk kamu yönetim sisteminde devlet okullarındaki yöneticilerin performanslarının değerlendirilmesine ilişkin bir alan araştırması: İzmir örneği
A field research on the performance assessment of state school managers in Turkish public administration sytem: The case of İzmir
AKIN GÜNGÖR
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Eğitim ve ÖğretimÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSTAFA GÖRÜN
- Kamu yönetiminde yeniden yapılandırma:Türk kamu yönetiminde performans odaklı yönetime geçiş
Restructuring of public administration: Performance-related management in Turkish public administration
BERNA UÇAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
Kamu YönetimiSelçuk ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. ÖNDER KUTLU
- Türk kamu personelinin performans değerlendirmesi
Performance evalution of Turkish public staff
BURCU ADA
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
Kamu YönetimiAtılım ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü
PROF. DR. HALİL ÜLKER