İzlenim yönetimi taktiklerinin örgütsel sonuçlara etkisi üzerine bir araştırma
The effect of impression management tactics on organizational results: An evaluative study
- Tez No: 327745
- Danışmanlar: PROF. DR. HÜSEYİN ÖZGEN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İzlenim Yönetimi, Örgütsel Sinizm, Adaletsizlik Algısı, Performans Değerleme Sonuçları, Yapısal Eşitlik Modellemesi, Aracılık Etkisi, Impression Management, Organizational Cynicism, Perception of Injustice, Results of Performance Appraisal, Structural Equation Modeling, Mediation Effect
- Yıl: 2013
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Çukurova Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 184
Özet
Bu çalışma, örgütlerde izlenim yönetimi taktiklerinin kullanılma düzeyi ile örgütsel sinizm ve adaletsizlik algısı arasındaki ilişkileri, performans değerleme sonuçlarından duyulan memnuniyetsizlik algısı kapsamında incelemektedir. Mevcut izlenim yönetimi yazınında niteliklerini tanıtma, kendini sevdirme ve örnek birey olma taktiklerinin yaygın olarak alt kademeden üste doğru kullanıldığı belirtilmektedir. Bu kapsamda Fortune-Türkiye Dergisi ilk 500 şirket listesinden, sektör ve istihdam yapılarına göre seçilen 30 şirketteki beyaz yakalı çalışana anket uygulanmıştır. Geçerli 369 anketten elde edilen veriler analiz edilmiştir. Çalışmada öncelikle kuramsal çerçeve sunulmuş, ardından araştırma hipotezleri ve araştırma soruları belirlenmiştir. Açıklanan kuramsal ilişkiler daha sonra içsel-dışsal, gözlenen-gizli ve aracı değişkenler kapsamında yapısal eşitlik modellemesinden yararlanılarak modellenmiştir. Keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizleri, yol analizleri ve varyans analizleri ile korelasyon ve regresyon analizleri, tamamlayıcı istatistiki testlerle birlikte uygulanmıştır. Analiz sonuçları, hipotezlere ve araştırma sorularına ilişkin beklentileri desteklemektedir. İzlenim yönetimi taktiklerinin kullanılma düzeyi ile örgütsel sinizm ve adaletsizlik algısı arasındaki negatif ilişkilerde, performans değerleme sonuçlarından duyulan memnuniyetsizlik algısının önemli bir aracı faktör olduğu belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
This study investigates the relationships between the usage level of impression management tactics and organizational cynicism and perception of injustice in terms of the perception of dissatisfaction with the results of the performance appraisal. The existing literature on impression management implies that self-promotion, ingratiation and exemplification tactics are generally used upward from subordinates to their superiors. In this context, a survey was conducted covering white-collar employees at 30 firms selected from the list of Fortune-Turkey top 500 according to their sector and employment structures. The data collected from 369 valid surveys have been analyzed. In this study the theoretical framework was presented at first, then hypotheses and research questions were determined. Later on, theoretical relationships were modeled within the endogenous-exogenous, observed-latent and mediator variables contexts using the structural equation modeling. Exploratory and confirmatory factor analyses, path analyses, ANOVA procedures, correlation and regression analyses were applied together with complementary statistical tests. Main results reveal that predictions about hypotheses and research questions were supported. Some evidence was obtained supporting that the level of dissatisfaction with the results of the performance appraisal plays an important role as a mediator factor in the negative relationships between impression management tactics and organizational cynicism and perception of injustice.
Benzer Tezler
- Örgüt ikliminin örgütsel sinizm üzerindeki etkisinde izlenim yönetimi taktikleri ve lider-üye etkileşiminin aracılık rolü
The mediating role of the impression management and leader-member exchange on the effect of organizational climate on organizational cynicism
AHMET MUMCU
- The effect of impression management tactics on the perception of the interviewer in terms of the applicants' desirability
İzlenim yönetimi taktiklerinin mülakatçının adayların beğenirliği ile ilgili algısı üzerindeki etkisi
ZEYNEP YAZICIOĞLU
Yüksek Lisans
İngilizce
2011
PsikolojiMarmara Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NURDAN ÖZARALLI KÖMÜRCÜOĞLU
- İzlenim yönetimi taktikleri ve Türkiye bağlamında bir ölçek geliştirme çalışması
Impression management tactics and a scale development study in the context of Turkey
HİLAL BOZKURT YILDIRIM
Doktora
Türkçe
2019
İşletmeKütahya Dumlupınar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. N.DERYA ERGUN ÖZLER
- The role of impression management and political skill on supervisor rated performance
İzlenim yönetimi ve politik yetinin yönetici performans değerlemeleri üzerindeki rolü
AHMET BAYRAKTUTAR
Yüksek Lisans
İngilizce
2009
İşletmeMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ RIZA OKUR
- Kariyerizm ve örgütsel bağlılık ilişkisinde izlenim yönetimi taktiklerinin düzenleyici etkisi eğitim sektörü üzerine bir çalışma
The moderating effect of impression management tactics on the relationship between careerism and organizational commitment a study on the education sector
ESRA BOYDAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimBahçeşehir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EBRU BEYZA BAYARÇELİK