Geri Dön

İş ve işyeri ile ilgili işgören tutumlarının yenilik karakteri ve başarısı üzerindeki etkileri

Effects of employees' attitudes towards work and work place on innovation characteristics and success

  1. Tez No: 330975
  2. Yazar: SELİN GENÇTÜRK
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ÇAĞRI BULUT
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Innovation, Organizational Commitment, Job Involvement, Job Satisfaction
  7. Yıl: 2012
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Yaşar Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 110

Özet

İş yerindeki, yenilik karakterini ve başarısını etkileyen en önemli faktörlerden birisi işgörenin iş ve iş yerine karşı tutumlarıdır. İşgören faktörünü incelemeden önce iş yerinde yapılması planlanan yeniliğin çeşidi ve yeniliğin karakterinin belirlenmesi gerekmektedir. Yenilik belirlendikten sonra işgören ile iş ve iş yeri arasındaki etkileşim incelenmelidir. Bu tür etkileşimleri araştıran deneysel çalışmalar yapılmasına karşın, farklı sektörlerde yer alan iş yerleriyle ilgili çalışma sayısı azdır.Bu çalışma; örgütsel bağlılık, işe katılım ve iş tatmini gibi etmenlerin işgörenler üzerindeki etkisini ve buna bağlı olarak yenilik karakteri ve başarısını teorilerden çıkartılan önermelerle açıklamaktadır. Bu amaçla İzmir Atatürk Organize Sanayi Bölgesinde tekstil ve plastik sektörlerinde yer alan imalat firmalarıyla anket çalışması yapılmıştır. Buradan elde edilen sonuçlar, örgütsel bağlılık ile yeniliğin artımsal karakteri arasında anlamlı bir ilişki bulunduğunu, işe katılım ve iş tatmininin ise yenilik karakterlerinin hiçbiri ile anlamlı bir ilişkide bulunmadığını göstermektedir.Anahtar Kelimeler : Yenilik, Örgütsel Bağlılık, İşe Katılım, İş tatmini.

Özet (Çeviri)

One of the most significant factors that affect the innovation character and success is the workers? attitudes towards work and work place. It is necessary that the type of innovation planned to be performed at the work place and the characteristics of innovation be determined before analyzing the employee factor. The interaction among employee, work, and work place should be analyzed after determining the innovation. Although there are empirical studies on such interactions; there are few studies on work places from different sectors.This study explains the effect of the factors such as organizational commitment, job involvement, and job satisfaction on workers and clarifies innovation character and success through hypothesis derived from theories. To this end, a questionnaire study is performed with manufacturing companies in the sectors of textile and plastics located in İzmir Atatürk Organized Industrial Zone. The conclusions demonstrate that there is a meaningful relation between incremental characteristics of innovation; job involvement and job satisfaction have not meaningful relation with any innovation characteristic.

Benzer Tezler

  1. Japon kalkınmasında geleneksel değerlerin ve müesseselerin rolü

    Başlık çevirisi yok

    ENVER ALPER GÜVEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1992

    EkonomiAtatürk Üniversitesi

    PROF.DR. İ. EROL KOZAK

  2. Kar amacı gütmeyen örgütlerde pazarlama faaliyetleri ve bir uygulama

    Non profit marketing organization and its application

    NURAY KARATEPE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2001

    İşletmeAbant İzzet Baysal Üniversitesi

    PROF.DR. ERGÜN İLTER

  3. Yönetsel takdir ve işyeri nezaketsizliğinin görev performansı üzerindeki etkileri: Örgütsel çekiciliğin aracı rolü

    The effects of managerial discretion and workplace incivility on task performance: The mediating role of organizational attractiveness

    FATMA NUR ONAY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞEVKİ ÖZGENER

  4. Ücret yapısının işgören tatmini üzerindeki etkisi

    Infuence of wage structure on employee satisfaction

    VAHDET SOYLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2001

    İşletmeSakarya Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. MEHMET BARCA

  5. Otomotiv sektöründe iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin kazaları önleme yeterliliği

    Work accidents prevention sufficiency of occupational health and safety trainings in automotive industry

    ŞAHİN AKPINAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Kazalarİstanbul Gedik Üniversitesi

    İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA MERAL