Büro hizmetlerinde çalışanların iş doyumu ile yöneticilerin davranışları arasındaki ilişkiler
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 3326
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MEHMET URAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 1988
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 62
Özet
46 ÖZET- SONUÇ VE ÖNERİLER ÖZET Yurt dışında ve ülkemizde yapılan araştırmaların bulgularına göre, çalışanların yaptıkları işten doyum sağ lamalarının toplumsal ve bireysel birçok bakımdan olduk ça önemli olduğunu ortaya koymuştur. Konu ile ilgilenen bilim adamlarına göre, işten sağlanan doyum bir çok faktörün etkisi altındadır. Bizim bu çalışmadaki amacımız, bu faktörler arasında yer alan“Yöneticilerin davranış tarzları ile, çalışanların iş doyumları arasındaki iliş kileri”araştırmaktır. Bu amaçla araştırmada iki farklı ölçü aracı kullanılmıştır. Araçlardan biri deneklerin yaptıkları işten elde ettikleri doyumu ölçmeye dönük olarak hazırlanan bir iş doyumu ölçeği, diğeri de, deneklerin yöneticilerinin davranışlarını nasıl algıladıklarını ve değerlendirdiklerini ölçmeye dönük bir yönetici davranışları değerlendirme ölçeğidir. Bu ölçekler kamu kesimini, özel sektörü ve ikisin den de bazı ortak gönleri olan bir iş yerinden seçilen bir grup deneğe dağıtılarak evlerinde cevaplalamaları istenmiştir. Bundan amaç, ölçeklerin istenmeyen bir takım etkiler altında doldurulmasını engellemektir. Bizim bu araştırmadaki temel hipotezimiz, çalışanların işlerinden elde ettikleri doyum ile yöneticilerinin davranışları arasında anlamlı bir ilişkinin buluna cağıdır. Test edeceğimiz diğer hipotezler, Erkekler denekler Kadın deneklerden daha fazla iş doyumu sağlamaktadır.47 Yöneticilerini değerlendirmeleri bakımından kadın ve erkek denekler arasında anlamlı bir farklılık yoktur. Bu hipotezlerin test edilmesi sırasında pearson- çarpım momentleri korelasyon katsayısı tekniği ve ortalamalar arası farkın anlamlılık testi teknikleri kullanılmıştır. Ve anlamlılık düzeyi olanak.05 seçilmiştir.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Türkiye denizcilik sektöründe çalışma şartları (monografik bir etüd)
Başlık çevirisi yok
A.MURAT ASLANER
Yüksek Lisans
Türkçe
1988
İşletmeİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TURAN YAZGAN
- Bir havalimanı çalışanlarının sağlıklı yaşam davranışlarının belirlenmesi
Determination of healthy lifestyle behaviors of airport employees
CAN KESKİN
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2017
Halk SağlığıHacettepe ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BANU ÇAKIR
- İşyeri nezaketsizliği ile üretkenlik karşıtı iş davranışı arasındaki ilişkide negatif duygulanımın rolü
The role of negative affect in the relationship between workplace incivility and anti-production business behavior
SELİN ÖZDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SİBEL GÖK
- Konaklama işletmelerinde kadın çalışanların karşılaştıkları engellerin kariyer planlamasına etkisi: Marmaris örneği
Female employees in hospitality career planning barriers faced by effect: Marmari̇s sample
ÖZGE ALKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
TurizmMuğla ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERCAN BALDEMİR
- Sekreterlik eğitimi mezunlarının teknolojik gelişmelere uyum süreci ve bir alan araştırması
Başlık çevirisi yok
DURSUN KIRMEMİŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
İşletmeGazi ÜniversitesiBüro Yönetimi Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF.DR. EMİNE ORHANER