İş-aile çatışmasının iş ve yaşam doyumuna etkilerinin iş stresi ve algılanan sosyal destek açısından otel personeli üzerinde incelenmesi
A study on the effects of hotel employees' work-family conflicts on their job and life satisfaction mediated by work stress and perceived social support
- Tez No: 332675
- Danışmanlar: DOÇ. DR. HACER HARLAK
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Turizm, İşletme, Tourism, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2013
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Adnan Menderes Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 174
Özet
İş-aile yaşam çatışması (İAYÇ), iş yaşamının aileye, aile yaşamının etkilerinin işe yansımasından kaynaklanan çatışmalardır. İş-aile yaşam çatışmalarının, bireylerin stres seviyesini arttırdığı, stresin de iş ve yaşam doyum düzeylerinde düşüşe neden olduğunu gösteren araştırmalar vardır. Öte yandan birçok araştırmanın sonucu, algılanan sosyal desteğin bireylerin çatışma ve doyum düzeyi ile ilişkili olduğunu göstermektedir. Bu çalışmada amaç, iş stresi, algılanan sosyal destek ve İAYÇ?nin iş ve yaşam doyumu üzerindeki etkilerini incelemektir. Araştırma, İstanbul ve Kuşadası?ndaki beş yıldızlı otellerin farklı departmanlarında çalışan toplam 316 katılımcı ile soru formu kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Soru formunda incelenen değişkenlerin ölçüldüğü ölçeklerin yanı sıra katılımcıların aile-iş yaşamalarına ve sosyo-demografik özelliklerine ilişkin sorulara da yer verilmiştir. Çatışma değişkenleri ile sosyal destek ve doyum değişkenleri ile arasında negatif, stres değişkeni arasında pozitif korelasyon bulunmuştur. İş stresi, algılanan sosyal destek ve iş-aile ve aile-iş çatışmalarının, yaşam doyumu ve iş doyumunu yordayıcılığını ve ele alınan değişkenlerin iş-aile ve aile-iş çatışmalarını yordayıcılığını test etmek üzere basit doğrusal regresyon analizi yapılmıştır. Sonuçlar, aile-iş çatışması, iş doyumu ve yaşam doyumunun, iş-aile çatışmasının; iş-aile çatışması ve iş stresinin aile-iş çatışmasının anlamlı yordayıcıları olduğunu ortaya koymuştur. Ayrıca aile-iş çatışması dışındaki tüm değişkenlerin yaşam doyumunun; iş-aile çatışmasının, iş stresinin ve yaşam doyumunun ise iş doyumunun yordayıcıları olduğu sonucu bulunmuştur. Bulgular ilgili literatür ışığında tartışılmış ve sonuçlardan hareketle, otel işletmeleri ve gelecek çalışmalar açısından öneriler belirtilmiştir.
Özet (Çeviri)
Work-Family conflict is the problems arise from the reflections of the effects of working life conflict on family life and/or vice versa. Previous studies revealed that work and family life conflicts resulted in higher levels of individuals and consequently in lower levels of job and life satisfaction. Furthermore, a number of studies showed that there is a correlation between perceived social support and the intensity of conflicts and the levels of satisfaction experiencing by individuals. The aim of this study was to examine the effects of work stress, perceived social support and work-family life conflict on job and life satisfaction. The study was conducted by surveying 316 participants who worked at various departments of five-star hotels in Kusadasi and Istanbul. The questionnaire included the scales measuring the variables of the study and the questions about family and work characteristics and, socio-demographic attributes of the participants. A significant positive correlation was found between conflict variables and work stress, however, a negative correlation was obtained between conflict variables and social support, and satisfaction measures. A simple linear regression analysis was used to test the predictability of work stress, perceived social support and, work-family and family-work conflicts for the job and life satisfaction and, all variables including job and life satisfaction for the work-family and family-work conflicts. The results revealed that family-work conflict, job and life satisfaction were the significant predictors of work-family conflict and, whereas work-family conflict and work stress were the significant predictors of family-work conflict. Furthermore, all variables, except family-work conflict, were the significant predictors of life satisfaction, whereas work-life conflict, work stress and life satisfaction were the predictors of job satisfaction. The findings were discussed based on the relevant literature, and suggestions were made about hotel management and future studies.
Benzer Tezler
- Trakya Üniversitesi Tıp Fakültesi araştırma görevlisi hekimlerin eğitim düzeyini etkileyen faktörlerin çalışma hayatına etkisi
The effects of factors affecting the educational level of Trakya University Medical Faculty residents on working lives
ERTAN YURDAKUL
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2022
Aile HekimliğiTrakya ÜniversitesiAile Hekimliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞE ÇAYLAN
- İşletmelerde kadın çalışanlara yönelik aile dostu insan kaynakları politikaları, iş-aile çatışması ve desteğinin iş doyumu ile ilişkisi
The relationship of job satisfaction with work-family conflict&support and family-friendly human resources policies for women employees in the organizations
BURCU AVCI AKSU
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEVDA DEMİRBİLEK
- Crossover of work-family conflict: Antecedent and consequences of crossover process in dual-earner couples
İş-aile çatışmasının geçişi: Çift kazançlı ailelerde geçiş sürecinin önceli ve sonuçları
SELİN DERYA
- Ortaokul öğretmenlerinde iş-aile çatışması ve yaşam doyum düzeyleri
Secondary school teachers work-family conflict and life satisfaction levels
RAMAZAN ÖZKUL
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Eğitim ve Öğretimİnönü ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MELİKE CÖMERT
- Patlama kuşağı, X ve Y kuşakları arasındaki iş – aile çatışmasını yönetme öz-yeterliliğinin yaşam doyumuna etkisi
The effect of the self-efficiency in managing work-family conflict on life satisfaction between the explosion belt, X and Y generations
CEREN UYSAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Aile PlanlamasıBahçeşehir ÜniversitesiAile Danışmanlığı Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SEDA GÖKÇE TURAN
