The intervening role of organizational identification between work-related well-being and turnover intention and supportive HR practices and perceived external prestige
Esenlik ve kurumdan ayrılma niyeti üzerinde İK uygulama ve algılanan prestijin katkısında kurumla özdeşleşmenin ara değişken olarak rolü
- Tez No: 336186
- Danışmanlar: DOÇ. DR. GÜLER İSLAMOĞLU
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Psikoloji, İşletme, Psychology, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2013
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 186
Özet
Birey ve kurum arasındaki psikolojik bağın incelendiği bu çalışmada, Kurumla Özdeşleşme?nin, Destekleyici İnsan Kaynakları Uygulamaları, Algılanan Kurum Prestiji ve Kurumdan Ayrılma Niyeti ve Esenlik arasındaki ilişkilerdeki ara değişken rolü test edilmiştir. Çalışmanın verisi, farklı sektörlerde faaliyet gösteren firmalarda çalışan 612 katılımcıdan, anket uygulaması yöntemi ile toplanmıştır. Sonuçlar Kurumla Özdeşleşme?nin (1) Destekleyici İnsan Kaynakları Uygulamaları ve Esenlik ve (2) Algılanan Kurum Prestiji ve Esenlik arasında tam ara değişken rolü oynadığını göstermiştir. Ayrıca, Kurumla Özdeşleşme?nin Algılanan Kurum Prestiji ve Kurumdan Ayrılma Niyeti arasında kısmi ara değişken rolü oynadığı görülmüştür. Diğer taraftan, (1) Lider-Üye Etkileşimi?nin ve (2) Özsaygı İhtiyacı?nın sırasıyla (1) Destekleyici İnsan Kaynakları Uygulamaları - Kurumla Özdeşleşme ilişkisi üzerinde, ve (2) Algılanan Kurum Prestiji - Kurumla Özdeşleşme İlişkisi üzerinde şartlı değişken rollerinin bulunmadığı gösterilmiştir. Anahtar Kelimeler : İnsan kaynakları uygulamaları, algılanan kurum prestiji, kurumla özdeşleşme, lider üye etkileşimi, özsaygı ihtiyacı, ayrılma niyeti, esenlik
Özet (Çeviri)
This study examined the psychological relationship between the individual and the work organization. In particular, the intervening effect of organizational identification between supportive HR practices, perceived external prestige and turnover intention, and well-being was assessed, taking into account the employees of the various organizations. A questionnaire was submitted to 612 employees of the organizations from different sectors. Results confirmed that identification with the organization mediates the relationship between: (1) supportive HR practices and well-being, (2) perceived external prestige and well-being. In addition, the relationship between perceived external prestige and turnover intention was partially mediated by identification with the organization. On the other hand, (1) need for self-esteem did not play moderating role between perceived external prestige and identification with the organization, and (2) leader-member exchange did not moderate the relationship between supportive HR practices and identification with the organization. Keywords : HR practices, perceived external prestige,organizational identification, leader-member exchange, need for self-esteem, turnover intention, well-being
Benzer Tezler
- Mevcut planlama pratiğinde toplum yararı yaklaşımının değerlendirilmesi-İstanbul örneği
Başlık çevirisi yok
SELEN ÖZKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1996
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiPROF.DR. AYTEN ÇETİNER
- Personel güçlendirme ve örgütsel bağlılık ilişkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü: Bir kamu kurumunda inceleme
The mediating role of organizational identification in the relationship between personnel empowerment and organizational commitment: A study in a public institution
CİHAN DİNAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ TOLGA TÜRKÖZ
- İstanbul Boğazı'nın görünmeyen zeminleri:Kayıp mekânların keşfi ve kamusal sanatla yeniden değerlendirilmesi
The unsighted grounds of the İstanbul Bosphorus:The discovery of lost spaces and their re-evaluation with public art
İLKAY DİLAN TAŞKİREÇ DURUP
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiKentsel Tasarım Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İSMAİL EREN KÜRKÇÜOĞLU
- Örgütsel iletişim, örgütsel vatandaşlık davranışları ve iş performansı arasındaki karşılıklı ilişkiler
Interrelationships between organizational communication, organizational citizenship behaviors and business performance
MELİKE YAKUPOĞLU
- The effects of job stress on organizational citizenship behavior in the B2B Services Sector
B2B hizmet sektöründe iş stresinin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisi
HASAN MEHMED AYT
Yüksek Lisans
İngilizce
2018
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLER İSLAMOĞLU