Geri Dön

The contribution of person organization fit to employee engagement

Birey-örgüt uyumunun çalışan tutkunluğuna katkısı

  1. Tez No: 337389
  2. Yazar: ZEYNEP MERVE ÜNAL
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. TÜLAY TURGUT
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Değer, Örgütsel Değer, Birey-örgüt Uyumu, Çalışan Tutkunluğu, Çalışmaya Tutkunluk, Örgüte Tutkunluk, Value, Organizational Value, Person-Organization Fit, Employee Engagement, Work Engagement, Organizational Engagement
  7. Yıl: 2013
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 182

Özet

Bu araştırmanın temel amacı, birey-örgüt değer uyumunun çalışan tutkunluğuna katkısını incelemektir. Bağımsız değişken olan birey-örgüt uyumu kavramının bağımlı değişken olan çalışan tutkunluğu kavramı üzerinde açıklayıcılığa sahip olduğu öngörülmüştür. Birey-örgüt uyumu bireyin değerleri ile örgütünün değerleri arasındaki benzerlik derecesi olarak ele alınmıştır. Bağımlı değişken olan çalışan tutkunluğu kavramı da çalışmaya tutkunluk ve örgüte tutkunluk olarak iki boyutta incelenmiştir. Birey-örgüt uyumu ve çalışmaya tutkunluk örgütsel davranış yazınında pek çok kez incelenmiştir. Ancak birey-örgüt uyumu ve çalışan tutkunluğunun ilişkisini vurgulayan araştırma yazında bulunmamaktadır. Bu noktada, araştırmamız özgün bir nitelik taşımaktadır. Araştırmamızın örneklem grubunu farklı sektörlere ait çeşitli firma çalışanları oluşturmaktadır. 285 kişiye uyguladığımız araştırma ölçeğinin analizleri için istatistik programı kullanılmıştır. Uygulanan regresyon analizi sonucunda değer uyumunun hem çalışmaya tutkunluk hem de örgüte tutkunluk üzerinde anlamlı bir katkısının olduğu bulunmuştur.

Özet (Çeviri)

The main purpose of our research is to investigate the relationship between person-organization value fit and employee engagement. We predict that, independent variable ``person-organization fit?? has a contribution on dependent variable ``employee engagement??. Person-organization fit was addressed as the degree of similarity between personal value and organizational value. Employee engagement was divided into two dimensions which are ``work engagement?? and ``organizational engagement??. In academic literature, person-organization fit and work engagement has been investigated concepts for a long time. However, there is no research which emphasizes the relationship between person-organization fit and employee engagement. At this point, our research has its own originality. The group of participants in this research are employees from different companies that belong to different sectors. Research scale was answered by 285 participants and statistical package program is used to test hypothesis and research questions. According to the results obtained through regression analysis, person-organization fit has a significant contribution on both of employee engagement concepts.

Benzer Tezler

  1. The influence of person-organization fit on contextual performance and its impact on organizational effectiveness: The moderating role of organizational climate

    Kişi-örgüt uyumunun bağlamsal performans ve örgütsel etkinlik üzerindeki etkisi: Örgüt ikliminin düzenleyici etkisi

    BANU TUNA

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2014

    İşletmeYeditepe Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET Y. YAHYAGİL

  2. The examination of the relations of personal resources, task significance, trust in supervisor and person - job fit with perceived work engagement: A research study in a sample of employees working in local and multinational organizations

    Bireysel kaynaklar, işin anlamlılığı, amire güven ve birey - iş uyumluluğunun algılanan çalışmaya tutkunluk ile ilişkilerinin incelenmesi: Yerli ve yabancı organizasyon çalışanları üzerinde bir araştırma

    HASAN DEMİRCİ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2015

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. SEÇİL BAL TAŞTAN

  3. Çalışanların aşırı niteliklilik algılarının işe angaje olma üzerindeki etkisinde örgüt temelli benlik saygısının aracı rolü

    The mediating role of organization-based self-esteem in the effect of employees perceptions of overqualification on job engagement

    EFEKAN TAHA ÖZEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeSelçuk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ABDULLAH YILMAZ

  4. The effects of person-organization fit on employee job satisfaction, performance and organizational commitment in a Turkish public organization

    Bir Türk kamu kurumunda kişi-kurum uyumunun çalışanın iş tatminine, performansına ve işe bağlılığına etkileri

    MÜGE KARAKURUM

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2005

    PsikolojiOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. REYHAN BİLGİÇ

  5. Algılanan örgütsel desteğin işe gömülmüşlük üzerine etkisi: Kişi-iş uyumunun aracılık rolü

    The effect of perceived organizational support on job embeddedness: Mediating role of person-job fit

    VOLKAN MAZIOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeKastamonu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ENGİN KANBUR