Geri Dön

Çalışanların aşırı niteliklilik algılarının işe angaje olma üzerindeki etkisinde örgüt temelli benlik saygısının aracı rolü

The mediating role of organization-based self-esteem in the effect of employees perceptions of overqualification on job engagement

  1. Tez No: 867559
  2. Yazar: EFEKAN TAHA ÖZEL
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ABDULLAH YILMAZ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Selçuk Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 139

Özet

Araştırmanın problemi, algılanan aşırı nitelikliliğin işe angaje olma üzerindeki etkisinde örgüt temelli benlik saygısının aracı rolünün bulunup bulunmadığıdır. Algılanan aşırı nitelikliliğin işe angaje olma üzerindeki etkisi değişkenlerin teorik olarak ele alındığı kişi-iş uyumu çerçevesinde irdelenmiştir. Aynı zamanda örgüt temelli benlik saygısının bu etki üzerinde tam veya kısmi bir aracı rol üstlenip üstlenmediği ve değişkenler ile ilintili olup olmadığı ortaya konulmaya çalışılmıştır. Araştırma kapsamında ele alınan üç değişken ile ilgili herhangi bir çalışmaya rastlanmamış olmaması nedeniyle uluslararası literatüre katkısının yanı sıra; ülkemizde eğitimli nüfusun, işsizlik oranının ve kariyer hareketliliği teorisi ile desteklenen mobil işgücünün fazlalığı sebebiyle oluşan sorunlar bakımından örgütler ve çalışanlar için de yol gösterici olacağı düşünülmektedir. Bu çalışmanın temel amacı algılanan aşırı nitelikliliğin işe angaje olma üzerindeki etkisinde örgüt temelli benlik saygısının aracı rolünü tespit etmektir. Bir diğer amaç, algılanan aşırı niteliklilik, işe angaje olma ve örgüt temelli benlik saygısının araştırmaya katılan çalışanların demografik özelliklerine göre anlamlı farklılıklar gösterip göstermediğini belirlemektir. Bu doğrultuda İstanbul ve Konya illerinde faaliyet gösteren zincir marketlerde yer alan 412 çalışandan anket yöntemi ile toplanan veriler, SPSS 22 ve AMOS 24 paket programları ile analiz edilmiştir. Veri analizi sonucunda algılanan aşırı nitelikliliğin işe angaje olma üzerinde negatif ve anlamlı, algılanan aşırı nitelikliliğin örgüt temelli benlik saygısı üzerinde negatif ve anlamlı, örgüt temelli benlik saygısının işe angaje olma üzerinde pozitif ve anlamlı etkisi olduğu tespit edilirken; algılanan aşırı nitelikliliğin işe angaje olma üzerindeki etkisinde örgüt temelli benlik saygısının kısmi aracı bir rol üstlendiği belirlenmiştir. Ayrıca araştırma değişkenlerinin demografik özellikler bakımından anlamlı farklılıklar gösterdiği saptanmıştır.

Özet (Çeviri)

The problem of the research is whether organization-based self-esteem has a mediating role in the effect of perceived overqualification on work engagement. The effect of perceived overqualification on job engagement was examined within the context of person-job fit, where the variables are discussed theoretically. At the same time, it was tried to reveal whether organization-based self-esteem plays a full or partial mediator role on this effect and whether it is related to variables. In addition to its contribution to the international literature, since no study has been found regarding the three variables discussed within the scope of the research; It is thought that it will be a guide for organizations and employees in terms of the problems caused by the excess of educated population, unemployment rate and mobile workforce supported by career mobility theory in our country. The main purpose of this research is to determine the mediating role of organization-based self-esteem in the impact of perceived overqualification on work engagement. Another aim is to determine whether perceived overqualification, work engagement, and organization-based self-esteem differ significantly according to the demographic characteristics of the employees participating in the research. In this regard, the data obtained by survey method from 412 employees in chain markets operating in Istanbul and Konya were analyzed via SPSS 22 and AMOS 24 package programs. In the light of the data analysis, it was established that perceived overqualification had a negative and considerable effect on job engagement, perceived overqualification had a negative and significant effect on organization-based self-esteem, and organization-based self-esteem had a positive and significant impact on job engagement; It was established that organization-based self-esteem played a partial mediating role in the effect of perceived overqualification on job engagement. Additionally, it was determined that the research variables showed significant differences in terms of demographic characteristics.

Benzer Tezler

  1. Çalışanların aşırı niteliklilik algılarının yenilikçi davranışları üzerindeki etkisinde işe adanmışlık ve algılanan örgütsel desteğin rolü

    The role of work engagement and perceived organizational support in the impact of employees' percevived overqualification on their innovative behavior

    EDA ÇALIŞKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MÜGE LEYLA YILDIZ ŞEN

  2. Çalışanların aşırı niteliklilik algılarının sonuçlarını belirlemeye yönelik bir araştırma

    A research on the determining the consequences of employees perceived overqualification

    ÖMER GİZLİER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BORA YILDIZ

  3. Çalışanların aşırı niteliklilik algılarının yenilikçi davranışları üzerindeki etkisinde algılanan lider desteğinin aracılık rolü

    The mediating role of percevied leader support in the effect of overqualification perceptions of employees on their innovative behaviors

    SAKİNE ŞEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeKastamonu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ENGİN KANBUR

  4. Algılanan aşırı niteliklilik iş performansı ilişkisinde psikolojik sahiplenmenin aracılık rolü

    Intermediate role of psychological ownership in the effect of perceived overqualification on the job performance

    ZEKERİYA OLGUNÇELİK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeGazi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ENVER AYDOĞAN

  5. Yetenek yönetimi çerçevesinde aşırı niteliklilik algısı ve rol dışı iş davranışları ilişkisi: Bir uygulama

    The relationship of overqualified perception and none-role workplace behavior in the framework of talent management: A research

    AYNUR ŞEN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    Yönetim ve Strateji Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ESRA NEMLİ ÇALIŞKAN