Geri Dön

Organizational commitment and work-related cultural values: The case of Turkey and Kazakhstan

Örgütsel bağlılık ve işle ilgili kültürel değerler: Türkiye ve Kazakistan örneği.

  1. Tez No: 337507
  2. Yazar: LEİLA YERGOZHA
  3. Danışmanlar: DOÇ. ETHEM DUYGULU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Örgütsel Bağlılık, Kültür, Türk kültürü, Türkiye, Kazakistan, Organizational commitment, Culture, Turkic culture, Turkey, Kazakhstan
  7. Yıl: 2012
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
  12. Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 156

Özet

Son derece belirsiz iş ortamı, hızlı yenilenen teknoloji ve küreselleşme sürecinin getirdiği koşullar altında örgütlerin etkinlik ve verimlilik sağlamak amacıyla gerçekleştirdikleri sonsuz değişim çabaları, örgütlerine sadık olmak ve beklendiğinden daha iyi performans sergilemek yerine örgütlerine karşı inancını kaybeden işgücü yaratmaktadır. Böyle bir eğilim tüm dünyada meydana gelmektedir, bu nedenle, örgütsel bağlılığı tamamen anlayabilmemiz için süreç ve mekanizmaların işlediği değer sistemlerin keşfedilmesi gerekmektedir. Genel anlamda kültür terimi belirli bir grubun değerleri, inançları, gelenekleri, görenekleri, düşünceleri, sanatı, hüneri ve dili gibi faktörleri içerir. Dolaysıyla, kültürlerarası araştırmalar adı geçen faktörlerin farklarını ekonomik, siyasi, sosyal ve yasal çerçeveyle ilişkisi bakımından ele almaktadır.Çalışmada, örgütsel bağlılık ve işle ilgili kültürel değerler Türk kültürünü temsil eden ve kültür bakımından güçlü bağları olan Türkiye ve Kazakistan örneklerinde incelenmiştir. Çalışmada bağlılık eğilimlerin kültürel değerlerle ilişkisi bankacılık ve üretim sektörlerinde çalışan 381 işçiden elde edilen veri kullanılmış ve analiz edilmiştir.

Özet (Çeviri)

The endless change efforts by organizations in order to provide effectiveness and efficiency under highly unpredicted business environment, rapid technological change and process of globalization created the workforce which instead of being loyal and performing better than it is expected has lost their trust on organizations. Such a tendency occurs worldwide, therefore, in order to understand commitment entirely, there is need for value systems in which processes and mechanisms operate to be discovered. On the whole, the term culture includes factors such as: values, beliefs, norms, traditions, customs, ideas, arts, skills and language of particular group. Accordingly, cross-cultural researches deal with differences of those factors with regard to economic, political, social and legal frameworks.Organizational commitment and work related cultural values are examined in case of Turkish Republic and Republic of Kazakhstan, which are representatives of Turkic culture and have strong linkages from cultural point of view. Data of 381 workers from banking and manufacturing industries are used and commitment trends in relation to cultural value patterns are analyzed in the study.

Benzer Tezler

  1. Çalışma kültürü farklılıklarının çalışma davranışları üzerine etkileri: Türkiye ve Polonya örneği

    The effects of work culture differences on work behaviors: Case of Turkey and Poland

    MURAT ÇOLAK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUSTAFA YAŞAR TINAR

  2. Yapı ve mimarlık hizmetleri sektörlerindeki işyerlerinde mobing

    Mobbing in the construction and architectural services sectors

    İPEK BAKIRCIOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. EMRAH ACAR

  3. Bir şehrin markalaşması ve şehir pazarlaması açısından incelenmesi: Örnek bir uygulama

    An application for an investigation of the city branding and marketing

    İLYAS İSEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    Kamu YönetimiNiğde Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MURAT TOKSARI

  4. Bina ve şehir biçimlenmesinde felsefe ve kuram

    The Influence of philosophy and theory on the form of building and city

    YASEMİN ALKIŞER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1992

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    PROF. DR. HÜLYA YÜREKLİ

  5. Eğitim yönetiminde iş değerleri ve örgüt kültürü

    Work values and organizational culture in educational administration

    EBRU KARATAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    Eğitim ve ÖğretimUşak Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Bölümü

    DOÇ. DR. CEMİL YÜCEL