Organizational commitment and work-related cultural values: The case of Turkey and Kazakhstan
Örgütsel bağlılık ve işle ilgili kültürel değerler: Türkiye ve Kazakistan örneği.
- Tez No: 337507
- Danışmanlar: DOÇ. ETHEM DUYGULU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel Bağlılık, Kültür, Türk kültürü, Türkiye, Kazakistan, Kültürel değerler, İş kültürü, Organizational commitment, Culture, Turkic culture, Turkey, Kazakhstan, Cultural values, Turkish culture, Business culture
- Yıl: 2012
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Son derece belirsiz iş ortamı, hızlı yenilenen teknoloji ve küreselleşme sürecinin getirdiği koşullar altında örgütlerin etkinlik ve verimlilik sağlamak amacıyla gerçekleştirdikleri sonsuz değişim çabaları, örgütlerine sadık olmak ve beklendiğinden daha iyi performans sergilemek yerine örgütlerine karşı inancını kaybeden işgücü yaratmaktadır. Böyle bir eğilim tüm dünyada meydana gelmektedir, bu nedenle, örgütsel bağlılığı tamamen anlayabilmemiz için süreç ve mekanizmaların işlediği değer sistemlerin keşfedilmesi gerekmektedir. Genel anlamda kültür terimi belirli bir grubun değerleri, inançları, gelenekleri, görenekleri, düşünceleri, sanatı, hüneri ve dili gibi faktörleri içerir. Dolaysıyla, kültürlerarası araştırmalar adı geçen faktörlerin farklarını ekonomik, siyasi, sosyal ve yasal çerçeveyle ilişkisi bakımından ele almaktadır.Çalışmada, örgütsel bağlılık ve işle ilgili kültürel değerler Türk kültürünü temsil eden ve kültür bakımından güçlü bağları olan Türkiye ve Kazakistan örneklerinde incelenmiştir. Çalışmada bağlılık eğilimlerin kültürel değerlerle ilişkisi bankacılık ve üretim sektörlerinde çalışan 381 işçiden elde edilen veri kullanılmış ve analiz edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The endless change efforts by organizations in order to provide effectiveness and efficiency under highly unpredicted business environment, rapid technological change and process of globalization created the workforce which instead of being loyal and performing better than it is expected has lost their trust on organizations. Such a tendency occurs worldwide, therefore, in order to understand commitment entirely, there is need for value systems in which processes and mechanisms operate to be discovered. On the whole, the term culture includes factors such as: values, beliefs, norms, traditions, customs, ideas, arts, skills and language of particular group. Accordingly, cross-cultural researches deal with differences of those factors with regard to economic, political, social and legal frameworks.Organizational commitment and work related cultural values are examined in case of Turkish Republic and Republic of Kazakhstan, which are representatives of Turkic culture and have strong linkages from cultural point of view. Data of 381 workers from banking and manufacturing industries are used and commitment trends in relation to cultural value patterns are analyzed in the study.
Benzer Tezler
- Çalışma kültürü farklılıklarının çalışma davranışları üzerine etkileri: Türkiye ve Polonya örneği
The effects of work culture differences on work behaviors: Case of Turkey and Poland
MURAT ÇOLAK
Doktora
Türkçe
2013
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA YAŞAR TINAR
- Bir şehrin markalaşması ve şehir pazarlaması açısından incelenmesi: Örnek bir uygulama
An application for an investigation of the city branding and marketing
İLYAS İSEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Kamu YönetimiNiğde Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MURAT TOKSARI
- Yapı ve mimarlık hizmetleri sektörlerindeki işyerlerinde mobing
Mobbing in the construction and architectural services sectors
İPEK BAKIRCIOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EMRAH ACAR
- Customer loyalty in foreign language institutions: An empirical studying Turkey
Yabanci dil öğretim kurumlarında müşteri bağlılığı, Türkiye de ampirik bir araştırma
SANAZ TAHMASBY
Yüksek Lisans
İngilizce
2015
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. TUĞBA ALTINTAŞ