Öğrenen organizasyonlar Süleyman Demirel Üniversitesi idari personel üzerine bir uygulama
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 339273
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ORHAN ADIGÜZEL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Kamu Yönetimi, Business Administration, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Süleyman Demirel Üniversitesi, Öğrenen organizasyonlar, Üniversite personeli, Üniversiteler, İdari personel, Süleyman Demirel University, Learning organizations, University personnel, Universities, Administrative personnel
- Yıl: 2013
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın amacı, Süleyman Demirel Üniversitesi?nde görev yapan idari personelin öğrenen örgüt düzeylerini belirlemek ve öğrenen örgüt düzeylerinin demografik özelliklerine göre farklılaşma durumunu incelemektir. Amaç doğrultusunda hazırlanan anket formu 2012 yılında Süleyman Demirel Üniversitesinde görev yapan 406 idari personele uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS 17.0 istatistik paket programı aracılığıyla çözümlenmiştir. Araştırmaya katılanların tanımlayıcı özelliklerinin belirlenmesinde frekans ve yüzde istatistiklerinden, öğrenen örgüt düzeylerinin belirlenmesinde ise ortalama ve standart sapma istatistiklerinden faydalanılmıştır. Katılımcıların tanımlayıcı özelliklerine göre öğrenen örgüt düzeylerinin belirlenmesinde t testi, tek yönlü anova ve tukey testlerinden, öğrenen örgüt düzeylerini belirleyen faktörler arası ilişkilerin incelenmesinde ise korelasyon analizinden yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda Süleyman Demirel Üniversitesi idari personelinin orta düzeyde öğrenen örgüt özellikleri gösterdiği ve öğrenen örgüt düzeylerinin demografik özelliklerine göre farklılaşmalar gösterdiği belirlenmiştir. Kadın personelin erkek personelden daha fazla, 20-29 yaş aralığındakilerin daha büyük yaşlardakilerden ve 0-5 yıl arası deneyime sahip olanların daha fazla yıl deneyime sahip olanlardan daha fazla öğrenen örgüt özelliklerine sahip oldukları sonucuna varılmıştır.
Özet (Çeviri)
The objective of the study is to determine the levels of learning organizations of the administrative staff in Süleyman Demirel University and to analyze the differentiation of their levels of learning organizations according to their demographic features. The questionnaire prepared fort his purpose was conducted on the 406 administrative staff in Süleyman Demirel University in 2012. The data obtained from questionnaire was assessed by means of SPSS 17.0. In order to determine their descriptive features, statistics of the frequency and percentage and to determine their level of learning organizations median and standard deviation were used. According to participancts? descriptive features, t test and one way anova and tukey were used while correlation analyses were utulized to ascertain the relations among the factors for learning organization. As a result of the study, the staff in Süleyman Demirel University show medium level of learning organization features and it was found that there is differentiation on their levels of learning organization depending upon their demographic features. It was concluded that the women staff more than those wh are men,those who are at the age of 20-29 more than the older ones and those who have the 0-5 years of experience more than those who have are much more experienced have more learning organization features.
Benzer Tezler
- Билим, илим жана маданият тармагындагы Кыргызстан менен Түркиянын кызматташтыгы (1992-2012 жж.)
Kırgız Cumhuriyeti ile Türkiye Cumhuriyeti arasında eğitim, bilim ve kültürel ilişkiler (1992-2012)
KADRİ AĞGÜN
- Öğrenen organizasyonlarda hasta güvenliği kültürünün değerlendirilmesi
Evaluation of patient safety culture in the learning organization
ÜMMÜ ASMA DAĞDELEN
- Askeri birliklerde öğrenen organizasyon modeli
Askeri birliklerde öğrenen organizasyon modeli
KADİR KILIÇ
- KOBİ`lere ilişkin öğrenen organizasyon konseptinin araştırılması: Isparta tekstil iplik alt sektörü bağlantılı model önerisi
The Research of learning organization concept relating to KOBİ (small-medium sized enterprises): Model offer connected to Isparta textile yarn subsector
ERCAN KÜÇÜKEŞMEN
- Örgütsel öğrenmenin çalışan performansına etkisi: Gaziantep ve Kahramanmaraş bölgesi tekstil sektörü üzerine bir araştırma
The impact of organizational learning on employee performance: A research on textile sector in Gaziantep and Kahramanmaraş region
SALEH ALMACHI
