Akademik personelin örgütsel adalet algısının tükenmişlik düzeylerine etkisi: Ardahan ili örneği
The effect of organizational justice perception of academic staff to the bornout levels: Sample of Ardahan city
- Tez No: 344959
- Danışmanlar: PROF. DR. ATILHAN NAKTİYOK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2013
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Atatürk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 145
Özet
Bu araştırmanın temel amacı, örgütsel adalet algısının tükenmişlik düzeyine etkisini incelemektir. Çalışma, kavramsal çerçeve ve uygulama olmak üzere iki kısımdan oluşmaktadır. Kavramsal çerçeve kısmında, literatür araştırması yapılarak örgütsel adalet ve tükenmişlik kavramları açıklanmaya çalışılmıştır. Çalışmanın uygulama kısmında, Ardahan Üniversitesinin 122 akademik personeline anket uygulanmıştır. Örgütsel adalet algısının tükenmişlik boyutlarına etkisi ile ilgili literatüre yer verilerek bu doğrultuda hipotezler oluşturulmuştur. Geliştirilen hipotezler ise uygun istatistiksel yöntemlerle analiz edilmiş ve bulgular özetlenmiştir. Sonuç olarak örgütsel adalet boyutlarından işlemsel ve dağıtımsal adalet algısı duygusal tükenmeyi, işlemsel ve etkileşimsel adalet algısı duyarsızlaşmayı etkilediği tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The main purpose of this research isto examine the effect organizational justice perception to the level of bornout. This study consist of two parts, including the conceptual framework and the application. In the part of conceptual framework, tried to explain the concepts of organizational justice and bornout. In the part of application, questionnaire was carried out to the 122 academic staff of Ardahan University. Hypotheses formed that the effect of organizational justice perception to the levels of bornout with including relevant literature. Improved hypotheses was analyzed that proper statistical methods and findings was summarized. As a result it was determined the perception of procedural and distributive justice which dimensions of organizational justice affects to the emotional exhaustion and tje perception of procedural and interactional justice affects to the desensitization.
Benzer Tezler
- Akademik personellerin örgütsel adalet algısı ile örgütsel sinizim tutumlarının belirlenmesi: Manisa Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi örneği
Determining organizational justice perseption and organisational cynicism attitudes of akademic staff: The case of Manisa Celal Bayar University Faculty of Economıcs and Administrative Sciences
ZÜBEYDE AKGÜN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeManisa Celal Bayar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MELTEM ONAY
- Akademik çalışanlarda örgütsel adalet ve sanal kaytarma ilişkisi
Academic workers relationship between organizational justice and virtual cyberloafing
SERDAR ARSLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Sağlık Kurumları YönetimiÇağ ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İLKNUR ÖZTÜRK
- Karanlık liderliğin örgütsel adalete etkisinde psikolojik sermayenin aracılık rolü
The mediating role of psychological capital on the effect of dark leadership on organizational justice
GİZEM YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve Öğretimİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ELİFE DOĞAN KILIÇ
- Akademisyenlerin adalet ve etik algılarının örgütsel adanmışlıklarına etkisi
Academics' perceptions of organizational justice and ethical impact of dedication
MUHİTTİN FATİH DEMİRHAN
- Çalışanların kişilik özellikleri ile ihbarcılık (whistleblowing) eğilimleri arasındaki ilişki üzerinde örgütsel adalet algısının aracılık rolü
The role of organizational justice on the relationship between personality traits of employees and whistleblowing trends
MAKBULE HÜRMET ÇETİNEL