The mediating role of motivation types in employees organizational commitment and perceived leadership styles relationship
Çalışanların örgüte bağlılıkları ve algılanan liderlik tarzları ilişkisinde güdülenme seviyelerinin ara değişken rolü
- Tez No: 345092
- Danışmanlar: PROF. DR. AYŞE SUNA TEVRÜZ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2013
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 184
Özet
Bu çalışmanın amacı, çalışanın örgütle kurduğu psikolojik bağı yansıtan örgüte bağlılıkları ile algıladıkları liderlik tarzları ilişkisinde güdülenme seviyelerinin ara değişken rolünü ve ayrıca kişi-iş uyumu değişkeninin, algılanan liderlik tarzı- güdülenme seviyeleri ilişkisinde şartlı değişken rolünü incelenmektedir. Güdülenme, kendini yönetme özerkliği teorisi çerçevesinde ele alınarak, farklı özerkliğe sahip güdülenme seviyelerinin incelenmesine olanak tanımıştır. Kendini yönetme özerkliği teorisi, güdülenmenin işyeri dahil yaşamın pek çok alanında uygulamaları olmasını sağlayan farklı bir yaklaşımdır. Bu çalışma, %58,75'lik geri dönüş oranı ile denizcilik sektöründe çalışan 470 kişiye uygulanmıştır. Araştırma sonucunda güdülenme seviyelerinden sadece özerk güdülenme ve güdülenmeme için kısmi ara değişken rolü gözlenmiştir; kişi-iş uyumu için şartlı değişken rolü gözlenmemiştir. Özerk güdülenme, otoriter liderlik - içselleştirilmiş bağlılık ilişkisinde; güdülenmeme ise serbest bırakıcı liderlik - zorunlu bağlılık ilişkisinde kısmi ara değişken rolü oynamıştır.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to examine the mediator role of self-determined motivation types in the relationship between perceived leadership styles and employees' organizational commitment, which refers to the psychological bond between individual and organization. Self-determination theory is a welcomed approach of human motivation in work motivation area which varies extrinsic motivation in differing degrees of internalization and by this way makes it applicable to a variety of life domains including workplace. Also person-job fit is included as moderator variable to examine the interaction with perceived leadership style in its relation to employee motivation. Data gathered from 470 seaman who work for Turkish shipping companies, with a response rate %58,75. According to the results, the mediator role of self-determined motivation is partially supported. Autonomous motivation partially mediated authoritarian leadership and internalized commitment relationship and amotivation partially mediated laissez-faire leadership and lack of alternatives relationship. But there is no moderator effect observed for person-job fit.
Benzer Tezler
- Örgütsel adaletin örgütsel vatandaşlık davranışlarına etkisinde örgütsel güvenin aracılık rolü: Hastane çalışanlarına yönelik bir uygulama
The organizational justice under trust trough the role of organizational citizenship: A study for hospital employees
ÖZEN İNAM
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Sağlık Kurumları YönetimiYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SERDAR BOZKURT
- İşletmelerde motivasyonun verimliliğe etkisinde iletişimin aracı rolü ve buna yönelik bir araştırma
The mediator role of communication in the effect of motivation on productivity in businesses and a research
MAHMUT DURANOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERGİNBAY UĞURLU
- Türk ticari bankalarının örgüt yapıları ve Avrupa Birliğine geçiş süreci içerisindeki uyum çalışmaları
Başlık çevirisi yok
SERKANT GÖNCÜ
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
Mühendislik Bilimleriİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İSMAİL HAKKI BİÇER
- Hizmetkâr liderlik tarzının işe adanmışlık üzerindeki etkisinde algılanan örgütsel adaletin aracı rolü
Impacts of servant leadership on work engagement: Mediating effect of perceived organizational justice
SUAT KIR
Doktora
Türkçe
2021
İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHU TUĞBA KARABULUT
- Sürdürülebilir yönetim ekseninde çevreye özgü hizmetkâr liderliğinin çalışan yeşil davranışlarına etkisi: Yeşil rol modelin aracılık rolü
The effect of environment-specific servant leadership on employee green behaviors in the context of sustainable management: The mediation role of the green role model
FATİH YAVUZARSLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeIsparta Uygulamalı Bilimler ÜniversitesiEkonomi ve Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NESRİN ŞALVARCI TÜRELİ