Geri Dön

Çalışma hayatında örgütsel performansın ödüllendirilmesi ve vaka'a analizi

Being rewarded of organizational performance and analysis in professional life

PDF İndir

  1. Tez No: 345813
  2. Yazar: SENEM GELBAL
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. SUAT UĞUR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Performans Yönetimi, Ödül Sitemi, Motivasyon, Performance Manangment, Reward System, Motivation
  7. Yıl: 2013
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 136

Özet

Günümüzde yaşanan sosyal, ekonomik, toplumsal alanlardaki değişimler; birey ve toplum yaşantısını büyük ölçüde etkilemekte ve işletmeler için rekabeti zorlaştırmaktadır. Buna bağlı olarak günümüzde işletmeler, yaşanan gelişmelere uyum sağlayıp başarı ivmelerini en üst düzeye çekebilmek için insan kaynağını fazlasıyla önemsemektedir. İşletmelerde özellikle eğitim geliştirme, performans yönetimi, kariyer planlamaları gibi birçok fonksiyon önceki dönemlere göre daha önemli hale gelmiştir. Bu noktada rakiplerle aradaki farkı azaltmak adına işletmeler iç süreçlerinden başlayarak iyileştirme ve geliştirme yapmaktadır. En değerli kaynağın insan olması unsurundan yola çıkarak bir işletme de performans değerlendirmesi sisteminin varlığı ve doğru uygulanıyor oluşu işletmenin diğer fonksiyonlarının da sistemli çalışmasına öncü olacaktır. Bu çalışmada, insan kaynakları yönetimi kavramı, fonksiyonları ve bu fonksiyonlar içerisinde en önemlilerinden biri olan performans değerlendirme sistemi ve ödüllendirme sistemleri, literatürse anlamda incelenmiştir. Performans değerlendirme sistemi ve ödüllendirme sistemi incelenirken, ek olarak uygulamada, iki ayrı işletmenin performans değerlendirme sistemleri ele alınarak konu daha somut ve anlaşılır hale getirilmiştir.

Özet (Çeviri)

At present social and ecenomical changes effect personel and social life and makes competition hard for corporations. According to this corporations give much importance to human resources for gaining success. Recently training, performance managing, careerplanning have become more important for corporations. Corporations have been trying to improve their business in order to catch their rivals. The Existance of performance assessment in corporation and appliying it properly makes other functions of corporation work systematically. İn this resarch human managing, its functions, performance assessment system, rewarding systems have been studied literaturally.When performance assessment system and rewarding system are examined, two different corporations compared and it has become more specific and understandable.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    27135

    Örgütsel kariyer geliştirme sistemleri ve eğitim amaçları

    Başlık çevirisi yok

    İDİL YİĞİT IŞIK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1993

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    Örgütsel Davranış Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SUNA TEVRÜZ

  2. Tez No

    698364

    Transformasyonel liderlik ile örgüt yapısı arasındaki ilişkinin çalışan performansı üzerindeki etkisi

    The effect of the relationship between transformation leadership and organizational structure on employee performance

    GİZEM ÖZTÜRK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ CANDİDE ULUDAĞ

  3. Tez No

    435415

    A study on the relationship between organizational climate and mobbing behaviors at the workplace

    Örgüt iklimi ve iş yerinde psikolojik yıldırma davranışları arasındaki ilişki üzerine bir araştırma

    HAZAL KORAY ALAY

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2016

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FATMA GÜLRUH GÜRBÜZ

  4. Tez No

    261206

    İş yaşamında kadınların karşılaştıkları sorunların bireysel performansa etkileri: Perakendecilik sektöründe bir uygulama

    Effects of problems that women meet in the business life to personal performance: An application in retail sector

    AYŞE ÖZAĞIR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeSelçuk Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    PROF. DR. TAHİR AKGEMCİ

  5. Tez No

    430600

    Üniversitelere hazırlanan öğrencilerde stres düzeylerinin duyguları yönetme becerisine etkisi

    Effect on the stress level uni̇versi̇ty i̇n managi̇ng emoti̇ons skills students prepared

    SÜMEYRA ARSLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Eğitim ve ÖğretimNişantaşı Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ALİ HAYDAR ŞAR

Geri Dön