Kurumsal ataletin yabancılaşma ve işten ayrılma niyetine etkisi
Effect of the organizational inertia to alienation and intention to leave the job
- Tez No: 348001
- Danışmanlar: PROF. DR. BELKIS ÖZKARA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Atalet, kurumsal atalet, yabancılaşma, işten ayrılma niyeti, Inertia, organizational inertia, alienation, intention to leave the job
- Yıl: 2013
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Afyon Kocatepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 124
Özet
Bu çalışmanın amacı, kurumsal ataletin ve alt boyutlarının; yabancılaşma ve yabancılaşmanın alt boyutları ile işten ayrılma niyeti üzerindeki etkilerinin araştırılmasıdır. Bu amaçla ilk olarak değişkenler arasındaki kuramsal ilişkinin tespit edilmesi amacıyla literatür taraması yapılmıştır. Söz konusu etkiler ayrıca Afyonkarahisar ilinde faaliyet göstermekte olan kamu bankalarında görev yapan çalışanlara uygulanan anket sonucunda elde edilen verilerin analiz edilmesi suretiyle de incelenmiştir.Araştırma sonuçlarına göre kurumsal ataletin çalışanların yabancılaşma, yabancılaşmanın alt boyutlarına ilişkin düzeyleri ve işten ayrılma niyetleri üzerinde pozitif yönde etkisi olduğu bulunmuştur
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to search effect of organizational inertia and its sub- dimensions on alienation and its sub-dimensions and intention to leave the job. For this purpose, firstly to investigate the theoretical relationship between variables, literature were reviewed. Also this relationship and effects are investigated through analysing datas obtained as a result of survey conducted on the employees who work in a state- owned banks in the province of Afyonkarahisar. According to the result of research; it is found of that organizational inertia has possitive effects on alienation and its sub- dimensions; and intention to leave the job of employees.
Benzer Tezler
- Örgütsel adaletin işgörenlerin morali üzerindeki etkisi: Bir alan araştırması
The effects of organizational justice on employees' morale: A field study
SELCAN ÇAĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmePamukkale Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. İBRAHİM DURAK
- The role of trust in organization in the relationship between resistance to change and communication. The moderating effects of organizational justice and psychological capital on this relationship
İletişimin kuruma güven aracılığıyla değişime direnç ile olan ilişkisinde psikolojik sermaye ve algılanan kurumsal adaletin şartlı değişken rolü
NEŞE SARUHAN
Doktora
İngilizce
2013
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLER İSLAMOĞLU
- Forgiveness in intimate partner violence: Love, self-making and justice
Yakın partner şiddetinde affetme: Aşk, kendilik inşası ve adalet
SONER CEM GÜR
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
SosyolojiSabancı ÜniversitesiKültürel Çalışmalar Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ASLI İKİZOĞLU ERENSÜ
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞECAN TERZİOĞLU
- Neo-liberal düzende toplumsal adalet bağlamında sivil toplum kuruluşları: Türkiye'deki dernekler üzerine betimleyici bir araştırma
Civil society organisations in the context of social justice in the neo-liberal order: A descriptive study on associations in Turkey
BANU KARAKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Siyasal BilimlerAnkara Hacı Bayram Veli ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. METİN ÖZKAN
- Eğitim örgütlerinde sosyal adalet uygulamalarına ilişkin öğretmen görüşleri
Teachers' views on social justice practices in educational organizations
MUHAMMET MUSTAFA ÖZEREN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Eğitim ve ÖğretimGaziantep ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BAYRAM BOZKURT