Kurumsal ataletin yabancılaşma ve işten ayrılma niyetine etkisi
Effect of the organizational inertia to alienation and intention to leave the job
- Tez No: 348001
- Danışmanlar: PROF. DR. BELKIS ÖZKARA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Atalet, kurumsal atalet, yabancılaşma, işten ayrılma niyeti, Inertia, organizational inertia, alienation, intention to leave the job
- Yıl: 2013
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Afyon Kocatepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 124
Özet
Bu çalışmanın amacı, kurumsal ataletin ve alt boyutlarının; yabancılaşma ve yabancılaşmanın alt boyutları ile işten ayrılma niyeti üzerindeki etkilerinin araştırılmasıdır. Bu amaçla ilk olarak değişkenler arasındaki kuramsal ilişkinin tespit edilmesi amacıyla literatür taraması yapılmıştır. Söz konusu etkiler ayrıca Afyonkarahisar ilinde faaliyet göstermekte olan kamu bankalarında görev yapan çalışanlara uygulanan anket sonucunda elde edilen verilerin analiz edilmesi suretiyle de incelenmiştir.Araştırma sonuçlarına göre kurumsal ataletin çalışanların yabancılaşma, yabancılaşmanın alt boyutlarına ilişkin düzeyleri ve işten ayrılma niyetleri üzerinde pozitif yönde etkisi olduğu bulunmuştur
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to search effect of organizational inertia and its sub- dimensions on alienation and its sub-dimensions and intention to leave the job. For this purpose, firstly to investigate the theoretical relationship between variables, literature were reviewed. Also this relationship and effects are investigated through analysing datas obtained as a result of survey conducted on the employees who work in a state- owned banks in the province of Afyonkarahisar. According to the result of research; it is found of that organizational inertia has possitive effects on alienation and its sub- dimensions; and intention to leave the job of employees.
Benzer Tezler
- Örgütsel adaletin işgörenlerin morali üzerindeki etkisi: Bir alan araştırması
The effects of organizational justice on employees' morale: A field study
SELCAN ÇAĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmePamukkale Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. İBRAHİM DURAK
- The role of trust in organization in the relationship between resistance to change and communication. The moderating effects of organizational justice and psychological capital on this relationship
İletişimin kuruma güven aracılığıyla değişime direnç ile olan ilişkisinde psikolojik sermaye ve algılanan kurumsal adaletin şartlı değişken rolü
NEŞE SARUHAN
Doktora
İngilizce
2013
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLER İSLAMOĞLU
- İletişim becerilerinin kurumsal bağlılığa etkisinde algılanan örgütsel adaletin aracı rolü: Hizmet sektöründe bir araştırma
The effect of communication skills on organizational commitment and mediating role of perceived organizational justice: A research on service sector
NART KULA
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Halkla İlişkilerSakarya ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Reklamcılık Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA KARACA
- The relationship between organizational justice and organizational commitment
Kurumsal adalet ve kurumsal bağlılık arasındaki ilişki
MİTHAT CAHİT SARI
- Örgütsel adaletin iş tatmini üzerindeki ılımlastırıci etkisi : Discount marketler üzerinde bir uygulama
The moderating effect of organizational hatice on jon satisfaction: An application on the discount marketer
EMRE KAYA