Geri Dön

Moderator effect of leader member exchange in the relation between organizational commitment and turnover intention: A case of SEMs

Örgütsel bağlılık ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide lider-üye etkileşiminin biçimlendirici etkisi:KOBİ'lerde uygulama

  1. Tez No: 349434
  2. Yazar: BİLGE ASLAN
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. RABİA ARZU KALEMCİ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Lider-Üye Etkileşimi, Örgütsel Bağlılık, İşten Ayrılma Niyeti, Leader- Member Exchange, Organizational Commitment, Turnover Intention
  7. Yıl: 2013
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Çankaya Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 93

Özet

Bu çalışmanın amacı, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki negatif ilişkide, lider-üye etkileşiminin biçimlendirici etkisini Türkiye?deki KOBİ?lerden oluşan bir örneklem ile incelemektedir. Buna göre; (1) örgütsel bağlılığın boyutları ile (duygusal, devam ve normatif bağlılık) işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin nasıl farklılaştığı ve (2) örgütsel bağlılığın boyutları ile işten ayrılma niyeti arasındaki negatif ilişkide lider-üye etkileşiminın boyutlarından (etki, sadakat, katkıi profesyonel saygı) hangisinin biçimlendirici rolü olduğuna dair iki araştırma sorusu yanıtlanmaya çalışılacaktır. Çalışmanın bu amaçlarına ulaşmak için, KOBİ?lerde farklı departmanlarda görev alan 300 katılımcıdan veri toplanmış ve bu katılımcılara demografik bilgi formu, örgütsel bağlılık ölçeği, çok boyutlu lider-üye etkileşimi ölçeği ve işten ayrılma niyeti ölçeğinden oluşan anket uygulanmıştır. Çoklu regresyon analizi sonucunda, sadece duygusal bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasında anlamlı negatif yönde bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca çoklu hiyerarşik regresyon analizi hem etki hem de profesyonel saygı boyutlarının duygusal bağlılık ve işten ayrılma niyeti ilişkisi üzerinde biçimlendirici etkisi olduğunu ortaya çıkarmıştır. Çalışmanın bulguları, ilgili literatürler ışığında daha detaylı bir şekilde tartışılmıştır.

Özet (Çeviri)

The aim of the present study was to investigate the moderator effect of Leader-Member Exchange (LMX) on the negative relationship between organizational commitment and turnover intention in a sample of SMEs in Turkey. Accordingly, two research questions were investigated to see (1) how differs the negative relationship between dimensions of organizational commitment (affective, continuance and normative commitments) and turnover intention and (2) wheather this relationship would be moderated by dimensions of LMX (affect, loyalty, contribution, proffessional respect). Based on these aims, the study was conducted with 300 participants from various departments working small-medium enterprises and the questionnaire were administrated which consists of demographic information forms, organizational commitment questionnaire, multidimensional LMX scale and turnover intention scale. According to results of multiple regression analysis, only significant negative relationship was found between affective commitment and turnover intention. Furthermore, multiple hierarchical regression analysis revealed both affect and proffessional respect moderate the negative relationship between affective commitment and turnover intention. The results of present study were discussed in more detail in the light of the relevant literatures.

Benzer Tezler

  1. Astların yöneticisini lider olarak kabul etmesinin lider-üye etkileşimine etkisi yoluyla örgütsel sessizliğe etkisi

    The impact of the leadership perception of the subordinates on organizational silence throuhg the effect of leader member exchange

    AYŞEGÜL N. BAYRAKTAR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İNCİ ERDEM ARTAN

  2. Pozitif psikolojik sermayenin lider-üye etkileşimi vasıtasıyla bireysel performansı etkilemede örgütsel destek ile örgütsel prestij algılarının rolü: Perakende sektöründe bir araştırma

    The role of positive psychological capital on effecting individual business performance through leader-member exchange, perceived organizational support and perceived organizational prestige: A research on retail sector

    FATİH ASLANER

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. H. İNCİ ERDEM ARTAN

  3. Yöneticiye güvenin iş tatmini üzerindeki etkisinde lider-üye etkileşiminin aracı rolü: İstanbul ve Kocaeli illerinde beyaz yakalılar üzerinde bir araştırma

    The moderator role of leader-member exchange on the relationship between trust in manager and job satisfaction: A research in İstanbul and Kocaeli on white collars.

    AYLİN KARAMİL KÖY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. İBRAHİM ANIL

  4. Lider üye etkileşimi değişkenliği, çalışma grubuyla özdeşleşme, lider grup bir örnekliği ve çalışma eforu arasındaki ilişkiler: Bankacılık sektöründe bir araştırma

    The relationship between leader member exchange variability, work group identification, leader group prototypicality and work effort: A research in the banking sector

    PINAR KAZAZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İBRAHİM PINAR

  5. The relations of leader-member exchange with organizational social capital: The role of perceived organizational trust

    Lider-üye etkileşiminin sosyal sermaye ile ilişkisinde algılanan örgütsel güvenin rolü

    ÖZLEM AKÇAY

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2020

    PsikolojiMarmara Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SEÇİL TAŞTAN