Predictors of hybrid organizational identity: Evidence from the Turkish theatre field, 1923-1999
Melez örgütsel kimliklerin belirleyicileri: Türkiye tiyatro alanından bulgular, 1923-1999
- Tez No: 350741
- Danışmanlar: PROF. DR. BEHLÜL ÜSDİKEN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: örgütsel kimlik, melez kimlik, kurumsal mantıklar, kültürel endüstriler, Türkiye, organizational identity, hybrid identity, institutional logics, cultural industries, Turkey
- Yıl: 2013
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Sabancı Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 258
Özet
Örgüt araştırmalarında uzun zamandır önemli bir kavram olan örgütsel kimliğe yönelik ilgi şartlara göre değişen, dinamik ve çoklu kimliklerin ön plana çıkmasıyla beraber yenilenmiştir. Melez kimlik kavramı bu yeni ilginin önemli bir bölümünü oluşturmaktadır. Ancak, mevcut araştırmalar melez kimliği başlangıç varsayımı olarak ele almış ve bu tarz kimliklerin hangi sebeplerle ortaya çıktığını incelememiştir. Örgüt kuramının kurumsal mantıklar ve kuruluştaki damga etkisi bakış açılarından yararlanan bu çalışma, melez kimlikleri belirleyen alan ve örgüt düzeyindeki bir takım etkileri inceleyerek mevcut araştırmaları geliştirmek isteyen bir çabayı yansıtmaktadır.Görgül ortam olarak Türk tiyatro alanına odaklanan bu çalışmada önce 1923-1999 yılları arasındaki dönemde İstanbul ve Ankara'da faaliyet göstermiş profesyonel tiyatroların sahnelediği oyunlar kümeleme analizine tabi tutularak alandaki kimlik kategorileri belirlenmiştir. Sonrasında, çalışma hipotezleri çok-düzeyli modelleme analizi kullanılarak sınanmıştır. Bulgular, örgütsel kimliklerde melezleşmenin, önemli ölçüde örgütün doğumundaki kimliği, alandaki kurumsal mantıklar arası geçişler ve alan içindeki öykünmeci mekanizmalarla şekillendiğini ortaya koymaktadır. Araştırma sonuçları, farklı kimlik iddialarının örgütler tarafından belirli kurumsal koşullar ve ilk kuruluş özellikleri altında daha fazla birleştirildiğini göstermektedir.
Özet (Çeviri)
Being an essential concept in organization research for a long time, organizational identity has received a renewed interest both theoretically and empirically since it has increasingly been interpreted as contingent, dynamic and multiple. Although the notion of hybrid identity constitutes an important part of this interest, existing research mostly considers it as a starting assumption without investigating why there are such identities in the first place. By borrowing ideas from institutional and imprinting frameworks in organization theory, this study is an attempt to extend research by examining how particular field and organization-level factors may predict hybridity of organizational identities.Focusing on the Turkish theatre field as the empirical setting, first the identity claim categories in the field were discovered via cluster analysis by using the dataset of plays performed by professional theatre companies in Istanbul and Ankara during the 1923-1999 period. Next, analyses were conducted by using multilevel (mixed effect) models in order to test study hypotheses. Hybrid identity was measured by Simpson diversity index weighted by category contrasts. Findings reveal that the degree of identity hybridization is largely enhanced by the identity hybridity of the organization at its birth, the transition in institutional logics and the strength of the mimetic mechanisms within the field. The results emphasize that diverse identity claims are combined more under specific institutional and founding conditions.
Benzer Tezler
- Evaluation of thor dummy kinematics in front impacts
Önden çarpmalarda thor mankeninin kinematiğinin değerlendirilmesi
ENGİN ÜSTÜN
Yüksek Lisans
İngilizce
2018
Makine Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiMakine Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İSMAİL AHMET GÜNEY
- Banka kredi kartı süreçlerinde kişisel verilerin büyük veri yöntemleri ile gizliliğinin korunması
Privacy and use of big data in bank credit card processes
MAHBUB DİLAN KOYUNCU KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrolİstanbul Teknik ÜniversitesiBilişim Uygulamaları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ENVER ÖZDEMİR
- Uzaktan çalışma tutumlarının örgütsel yabancılaşmaya etkisinde dijital liderliğin düzenleyici rolü
The moderating role of digital leadership in the effect of remote working attitudes on organizational alienation
YASEMİN AKANT
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Psikolojiİstanbul Kültür ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. DERYA DENİZ
- Understanding the change in intelligence organizations: An institutional framework
İstihbarat örgütlerinde yaşanan değişimi anlamak: Kurumsal bir çerçeve
AHMET ATEŞ
Doktora
İngilizce
2020
Uluslararası İlişkilerUniversity of DelawareSiyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUQTEDAR KHAN
- Understanding the change in intelligence organizations: An institutional framework
Başlık çevirisi yok
AHMET ATES