The relationship between mobbing and corporate culture an application on construction industry
Mobbing ve örgüt kültürü arasındaki ilişki inşaat sektöründe bir uygulama
- Tez No: 351815
- Danışmanlar: PROF. DR. MİTHAT KIYAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Mobbing, Yıldırma, Psikolojik Şiddet, Psikolojik Taciz, Örgüt Kültürü, Mobbing, Terrorization, Psychological Violence, Psychological Abuse, Organizational Culture, Corporate Culture
- Yıl: 2013
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Okan Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 125
Özet
1960'lı yıllarda hayvan davranışlarını inceleyen bilim adamı Konrad Lorenz tarafından, küçük hayvan gruplarının, daha güçlü ve yalnız bir hayvana veya kendi içlerinde en güçsüz olana karşı uyguladıkları saldırıları açıklamak için kullanılmış olan ve iş hayatında ilk kez 1980'lerin başında, Alman endüstri psikoloğu Heinz Leymann tarafından kullanılan mobbing kavramı; bir veya birkaç kişinin, başka bir kişiye, sistemli ve uzun süreli olarak, tekrarlayan ve kişiye fiziksel ve psikolojik zarar veren, düşmanca ve etik olmayan davranışlar bütünüdür. Kültür, cinsiyet, yaş, eğitim durumu ve kıdem ayrımı olmaksızın, kar amacı güden veya gütmeyen bir örgütte çalışan herkes, son derece ciddi sonuçları olan psikolojik yıldırmanın her an kurbanı olabilir. Bu çalışmanın amacı sadece olayın kurbanlarına zarar vermekle kalmayan, aynı zamanda organizasyonları ve toplumu da olumsuz bir şekilde etkileyen mobbing olgusunun, örgüt kültürü ile karşılıklı ilişkisini incelemektir. Araştırma örneklemini inşaat sektöründe çalışan 170 memur ve işçi çalışan oluşturmaktadır. Araştırma sonuçlarına göre; örgüt kültürü ve mobbing arasında önemli bir ilişki olduğu ve Klan Örgüt Kültürü tipinin mobbing davranışları üzerinde negatif etkisinin olduğu bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
The concept of mobbing, which was used by the scientist Konrad Lorenz in 1960's to express the attacks of little animal groups to the more strong and a lonely animal or to the weakest one of themselves and was used for the first time at business life by a German industrial psychologist Heinz Leymann at the beginning of 1980's, is the sum of the systematically, repeated and long-term hostile and unethical behaviors from one or several people to an another person which causes physiological and psychological damage. Everybody with no difference in culture, in sex, in age, in education level and in seniority who works for profit companies or not-for-profit organizations can be subject any moment to mobbing which has very serious results. The aim of this study is to examine the mutual relationship between the concepts of corporate culture and mobbing, which doesn't just give harm to the victims but also at the same time affects the organizations and the society negatively. The research sample is consisted of 170 workers and civil servants who works in the construction industry. According to the research results; it is founded that there is a significant relationship between organizational culture and mobbing and Clan Culture has a negative effect on mobbing behaviours.
Benzer Tezler
- Farklılıkların yönetimi anlayışı çerçevesinde mobbing davranışı: Bolu ili beyaz et sektöründe bir araştırma
Acts of mobbing on the basis of the understanding of managing diversity: A study of the poultry sector in Bolu, Turkey
FATİME NUR GÜLER
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
İşletmeAbant İzzet Baysal Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. HÜLYA ERKANLI
- Mobbingin yaşam kalitesine etkisi: KOBİ çalışanları üzerine bir araştırma
The effect of mobbing on quality of life: A study over small and medium enterprises (SME's) employees
NEVİN TEMİZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ŞAFAK KURT
- İşletmelerde mobbing uygulamaları ile örgütsel bağlılık ilişkisinin incelenmesine yönelik bir araştırma
A practice aimed at examining the relationship between mobbing practices and organizational commitment in workplaces
ASLI DEMİRGİL
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
PsikolojiYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. TURHAN ERKMEN
- Çalışma hayatında mobbing (Sakarya imalat sektöründe biraraştırma)
Mobbing at working life (A search in industry in Sakarya)
HÜLYA AKSAKAL KAYMAKCI
Doktora
Türkçe
2008
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ADEM UĞUR
- Psikolojik yıldırma ve örgütsel adaletsizliğin çalışanların stres ve performansına etkisi üzerine bir araştırma
A research on the impact of mobbing and corporate injustice on the stress and performance of employees
MELİKE DOĞRU