Geri Dön

İşyerinde psikolojik yıldırma (mobbing) olgusunun verimlilik üzerine etkisi

The effect of bullying in workplace (mobbing) on efficiency

  1. Tez No: 353061
  2. Yazar: FATMA CANSU GÜLOĞLU
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. UMUT HALAÇ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Psikolojik Yıldırma, Verimlilik, Mobbing, Efficiency
  7. Yıl: 2014
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Yaşar Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 69

Özet

Yaklaşık 30 yıldır gelişmiş ülkelerde araştırılmakta olan işyerlerinde uygulanan psikolojik yıldırma (mobbing) kavramı son yıllarda ülkemizde de dikkat çeken bir konudur. İşyerlerinde ortaya çıkan bu durum, çalışanları iş tatmini ve iş performansı gibi temel konularda olumsuz yönde etkilemektedir. Çalışanları olumsuz yönde etkileyen psikolojik yıldırma kavramıyla ilgili yapılan akademik çalışmalarda psikolojik yıldırmanın birey, çalıştığı örgüt ve ülke ekonomisine olumsuz etkileri incelenmektedir. Bu çalışma, psikolojik yıldırma olgusunu incelemeyi ve psikolojik yıldırma davranışları ile verimlilik arsındaki ilişkiyi ortaya koymayı amaçlamaktadır. Bu doğrultuda Manisa Organize Sanayi Bölgesi'nde 92 beyaz yaka (ofis çalışanı) olarak çalışan üzerinde bir araştırma gerçekleştirilmiş ve bunun verimlilik ile olan ilişkisi saptanmaya çalışılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre psikolojik yıldırma davranışlarının çalışanların verimlilikleri üzerinde anlamlı düzeyde bir ilişkisinin olduğu görülmektedir.

Özet (Çeviri)

The mobbing in workplace which has been researched in advanced countries nearly in 30 years has become an invincible topic in our country recently. This situation in workplace effects the employees negatively about the main topics like work satisfaction and work performance. The academic studies on mobbing which effects the employees negatively shows that mobbing also effect the employees, organization and country. This study aims to research the mobbing and the relation between mobbing and efficiency. Through this aim, a research on 92 clerics working in Manisa Organized Industrial Zone has been implemented and the relationship between efficiency is tried to be determined. According to studies, mobbing has a meaningful relationship with the efficiency of employees.

Benzer Tezler

  1. İşletmelerde mobbing ve çalışan motivasyonuna etkisi: otel çalışanları üzerinde bir araştırma

    Mobbing in businesses and its effect on employee motivation: a research on hotel employees

    DİLEK SEVTAP GÜRBÜZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ FİLİZ SİVASLIOĞLU

  2. İşyerinde psikolojik taciz (mobbing): Bankacılık sektöründe niteliksel bir alan araştırması

    Psychological harassment in the workplace (mobbing): In the banking sector a qualitative field research

    BURAK KULAKSIZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSivas Cumhuriyet Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET UTKU ERDAYI

  3. Sağlık sektöründe üst yönetimin mobbing algısı üzerine nitel bir araştırma

    A quali̇taltive study of percei̇ved mobbing of the executi̇ve administration in the health sector

    BURCU SÖNMEZTEKİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Arel Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. REYHAN AYŞEN WOLFF

  4. İşyerinde Yıldırma (Mobbing) ve Yıldırma Üzerine Bir Araştırma

    Mobbing at Work and a Research on Mobbing

    BAHAR BİNGÖL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    PsikolojiDokuz Eylül Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. PINAR SÜRAL ÖZER

  5. Türk iş Hukukunda yıldırma

    In the law of Turkish labor intimidation

    SERDAR SERDAROĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriKaradeniz Teknik Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. CELALETTİN VATANDAŞ