Kamu örgütlerindeki sık hareketlilik, rotasyon ve mobilite uygulamalarının iş tatmin düzeyine etkisi
Effect of on frequent movement, rotation and mobility on work satisfaction level in public organizations
- Tez No: 358451
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ABDULLAH SIDDIK KARAMAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Kamu Yönetimi, Business Administration, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Hareketlilik, Kamu kuruluşları, Kamu örgütleri, Rotasyon, İş doyumu, Mobility, Public institutions, Public organizations, Rotation, Job satisfaction
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Türk Hava Kurumu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırma; kamu kurumlarının çalışanlar arasında belirsiz periyotlarda uyguladıkları rotasyon ile sık hareketliliğin ve kısa aralıklarla gerçekleştirdikleri mobilitenin, çalışanlar üzerindeki etkisini ortaya koyarak, oluşan bu etki ile çalışanların iş tatmin boyutlarını ilişkilendirebilmek ve düzeltici tedbirlerin alınmasına yönelik önerileri ortaya koyabilmek amacı ile yapılmıştır. Çalışma; bir kamu kurumunda çalışan personele yönelik gerçekleştirilmiş olup, rotasyon-mobilite-sık hareketliliğe tabi tutulan ve tutulmayan personelin iş tatmin düzeyleri arasında fark olup olmadığı ve demografik değişkenler ile hizmet süresi değişkenlerinin iş tatminlerinde oluşturduğu etkileri analiz etmektedir. Çalışmaya konu olan kamu kurumunda; rotasyon-mobilite-sık hareketliliğe tabi tutulan çalışanların iş tatminlerinin eğitim ve gelir düzeyi ile işin gelecek güvencesi taşımasından önemli ölçüde etkilendiği, çalışanların rotasyon-mobilite ve sık hareketlilik uygulamalarını bir cezalandırma politikası olarak gördükleri sonuçlarına ulaşılmıştır. Görev yeri değişikliğine tabi tutulan personel ile görev yeri değişikliğine tabi tutulmayan işgörenlerin iş tatmini düzeylerinde ise anlamlı bir fark bulunamamıştır.
Özet (Çeviri)
This research has been carried out for being able to relate the dimensions of work satisfaction of the employees with this effect and for being able to put forward the proposals in the direction of taking the corrective measures by putting forward the effect of the rotation together with frequent movement that the public organizations are applying among the employees and the mobility that the public organizations are realizing within short periods. The work has been realized in the direction of personnel that are employed in a public organization and analyzes whether there are differences in the satisfaction levels of the personnel that are subjected to rotation - mobility - frequent movement and analyzes the effects that the demographic variables together with the service period variables form on the work satisfactions. The results have been reached on that the work satisfactions of the employees that are being subjected to rotation - mobility - frequent movement in the public organizations that form the subject of the work are being affected to a great extent from the level of education and revenue levels together with the future safety and that the employees see the rotation - mobility - frequent movement applications as penal policy. Whereas, not any meaningful difference could be found in the work satisfaction levels of the personnel that are subjected to location of duty changes and the work labor employees that are not subjected to location of duty changes.
Benzer Tezler
- Okul yöneticilerinin sosyal-duygusal eğitim liderliği ve algı yönetimine ilişkin öğretmen görüşleri
The views of the teachers on social-emotional educational leadership and perception management of school principals
SÜMEYRA DİLEK UYLAS
Doktora
Türkçe
2017
Eğitim ve ÖğretimAbant İzzet Baysal ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TÜRKAN ARGON
- Yargı kararları ve yasal metinler ışığında Türkiye'deki yerel yönetim özerkliğinin tarihsel seyri
İn the light of court decisions and legal texts; the historical course of autonomy of local governments in Turkey
CEM ANGIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Kamu YönetimiOndokuz Mayıs ÜniversitesiKamu Hukuku Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. YAKUP GÖNEN
- Study on improving China's drinking water quality management
Çin'in içme suyu kalite yönetimini geliştirmek konusunda çalışma
SIKANDAIER NUERXIATI
Yüksek Lisans
İngilizce
2018
Çevre Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiÇevre Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İSMAİL TORÖZ
- Kamu denetçiliği'nin Avrupa Birliği-Türkiye-İsveç bağlamında değerlendirilmesi ve hukuk devleti ilkesi açısından önemi
The evaluation of public auditor in the context of the european Union-Turkey-Sweden and its importance for the state of law principle
SERDEN ONUR KARACA
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Kamu YönetimiVan Yüzüncü Yıl ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLCAN AZİMLİ ÇİLİNGİR
- Türkiye'de ve Azerbaycan'da kamu sektöründe çalışanların algıladıkları örgüt iklimi, örgütsel bağlılık ve sosyal kaytarma düzeylerinin karşılaştırılması
Comparison of the perceptions of organizational climate, organizational commitment and social loyalty perceptions of public sector employees in Turkey and Azerbaijan
NURANA İBRAHİMOVA
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Psikolojiİstanbul Aydın ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ELİF ÖZGE ERBAY