Geri Dön

İşletmelerin kriz dönemlerinde uyguladıkları insan kaynakları politikalarının, işletmelerin kriz aşabilirliğine olan etkileri

The effects of human resources policies that applied by organizations in crisis time

  1. Tez No: 361966
  2. Yazar: ENGİN YAVAŞ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. BURHAN ÇİL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2014
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Atılım Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 115

Özet

Günümüzde işletmeler yapıları gereği iç ve dış değişkenlerden etkilenmekte-dir. Bu değişkenlerin ortaya çıkardığı etki işletme üzerinde birçok olumsuz değişiklik yaratabilir. İşletme yöneticileri oluşan olumsuz değişimleri önceden sezip müdahale edemezse, bu durum işletmenin işleyişini tehdit eden bir kriz durum haline gelebilir. İşletme birçok birimi içinde barındıran bir yapıdır. Her birimin farklı işlevleri olmasına rağmen işletme yararı için bir bütün içerisinde faaliyetlerini sürdürürler. İşletmede üretim faktörlerinden olan emek gücünden sorumlu birim insan kaynakları birimidir. Kriz dönemlerinde işletmenin birimleri bu krizden kurtulmak veya hasarı en aza indirmek için politikalar geliştirirler. Özellikle insan kaynakları biriminin bu noktadaki işlevi işletme için hayati nitelik taşımaktadır. Bu çalışma, işletmelerin insan kaynaklarından sorumlu personeline, krizlere karşı hazırlıklı olabilmeleri ve olası bir kriz anında uygulayabilecekleri politikaları gösteren teorik çerçeveden ve konuyla ilgi bir uygulamadan oluşmaktadır. Bu kap-samda teorik kısım kriz kavramı, kriz yönetimi kavramı, insan kaynakları kavramı ve kriz dönemlerinde uygulanan insan kaynakları politikaları kavramlarından oluşurken, uygulama kısmı ise Ankara Ostim organize sanayi bölgesinde faaliyet gösteren ta-mamı Türk sermayeli, üretim işletmeleri arasında yapılan bir uygulamadan oluşmak-tadır. Anahtar Sözcükler 1. Kriz 2. Kriz Yönetimi 3. İnsan Kaynakları 4. İnsan Kaynakları Politikaları

Özet (Çeviri)

Organizations are affected by interior and exterior variables nowadays. The effect that arises from these variables can create many adverse changes. İf business managers can not predict these adverse changes and can not step in, this situation could become a crisis situation. Organization is a structure that is composed from many departments. Although every department has a different function, every department have to work in harmony for the benefit of organizations. The department of human resourses are responsible from labor force. All of the departments of organizations develop policies to get rid of crisis or to minimize the damege of crisis. Especially at this point, functions of human resourses departments are vital important. This study is created from theoric framework showed policies that can be ready for crisis and that implement for a crisis in the future and an application related to this topic. İn this context, theoretical part is created from the concept of crisis, th econsept of crisis managment, the consept of human resources and the consept of human resources policies. Application part is created from an application which is applied in Ankara. Key Words 1. Crisis 2. Crisis Managment 3. Human Resources 4. The Policies Of Human Resources

Benzer Tezler

  1. Kriz dönemlerinde işletmelerin çalışanlara yönelik kariyer yönetimi uygulamaları üzerine bir araştırma: Çorum il örneği

    Research on the practices of career management towards the staff in the businesses: Çorum case, master's thesis,

    İLKNUR CEBECİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeHitit Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. GÖKBEN BAYRAMOĞLU

  2. İşletmelerde kriz dönemlerinde insan kaynakları politikaları ve bir uygulama

    The human resources policies of business enterprises in crisis periods and an application

    HAKAN ÖRK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NEVİN DENİZ

  3. Kriz ortamında insan kaynakları yönetimi

    Human resources management in crisis environment

    ESRA ÇETO

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    PROF. DR. AHMET CEVAT ACAR

  4. Kriz dönemlerinde insan kaynakları politikaları

    Başlık çevirisi yok

    UĞUR URKUT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2002

    İşletmeUludağ Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ZEYYAT SABUNCUOĞLU

  5. Kriz dönemi insan kaynakları işlevleri: Sivas mermer ve mobilya sektörlerinde bir araştırma

    Human resources human resources functions: Sivas marble and furniture sectors a research

    YUSUF ADA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    EkonomiSivas Cumhuriyet Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET SADIK ÖNCÜL