Çalışanlarda tükenmişlik ve iş doyumu (Alanya Devlet Hastanesi Hemşireleri örneği)
Workers' burnout and job satisfaction: Alanya State Hospital Nurses sample
- Tez No: 365835
- Danışmanlar: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hastaneler, Hemşirelik, Sağlık Kurumları Yönetimi, Hospitals, Nursing, Health Care Management
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 102
Özet
Tükenmişlik, çalışanların iş ortamında insanlara karşı duyarsızlaşmaları, duygusal yönden kendilerini tükenmiş hissetmeleri ve kişisel başarı duygularının azalması durumunu, iş doyumu ise; bireyin çalışma ortamı hakkında tüm duygu ve düşüncelerini ifade etmektedir. Bu araştırmanın amacı çalışanlarda tükenmişlik ve iş doyum düzeylerini belirlemek ve tükenmişliğe ve iş doyumuna etki eden değişkenleri saptamaktır.Elde edilen bulgular neticesinde aynı zamanda sağlık çalışanı olan hemşirelerde tükenmişlik düzeyinin azalması ve iş doyum düzeyinin artması amaçlanmaktadır. Bu çalışmada tükenmişlik ve iş doyumu kavramları bireysel ve kurumsal boyutları ile incelenmiştir. Tükenmişlikle mücadele etmeye ve iş doyumunu artırmaya yönelik, çalışan ve kurumun izleyebileceği yöntemler ortaya konulmuştur. Alanya Devlet Hastanesi'nde çalışan hemşirelerin, demografik değişkenlerinin, tükenmişlik ve iş doyumuna etkisi incelenmiştir. Araştırma kısmında,“Demografik özellikler, Maslach Tükenmişlik Ölçeği ve İş Doyum Ölçeği”kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, genç yaştaki çalışanların, bekâr olanların, çocuk sahibi olmayanların ve meslek yılı az olanların daha çok tükenme yaşadıkları görülmüştür. İş doyum düzeyinin yaş değişkeninin yükselmesine bağlı olarak artığı, evli, çocuk sahibi olanların ve meslek tecrübesi fazla olanların iş doyum düzeylerinin de yüksek olduğu bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
Burnout is desensitization of employees against clients, to feel emotionally exhausted and reduced feelings of personal accomplishment refers to the status. Of job satisfaction, joy and happiness in general, refers to the individual's working life. The objective of this research is to decide the burnout and job satisfaction level and to determine the variables which affect exhaustion and job satisfaction. Thereby as a result of the indicators obtained, at the same time to provide reducing the burnout level and increasing the job satisfaction for the nurses who are the health workers, is aimed. In this study, the concepts of individual and institutional dimensions of burnout and job satisfaction were examined. To combat burnout and job satisfaction to improve the working methods and be followed by the institution have been introduced. Nurses working in Alanya State Hospital were examined in burnout and job satisfaction by demographic variables. Research on the“demographic characteristics, the Maslach Burnout Inventory and Job Satisfaction Scale”is used. As a result, young workers, those who are unmarried, without children, and those with less years of occupation have much burnout. Depending on the age variable, it is seen the level of job satisfaction increases, also is found to be higher levels of job satisfaction on the married, having children and experienced nurses.
Benzer Tezler
- Hastanelerde çalışan hemşirelerin ' öznel yaşam kalitelerinin' değerlendirilmesi (Kırıkkale Devlet ve SSK Hastanesi örneği)
Assessment of 'subjective quality of life' of nurses who work in hospitals (sample of Kırıkkale Government and SSI Hospital)
NERİMAN ŞAHİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2001
Sağlık Kurumları YönetimiAnkara ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÖMER RIFKI ÖNDER
- Adli alanda çalışanlarda adil dünya inancı, tükenmişlik, iş doyumu ve yaşam doyumu ilişkisi
The relationship between belief in a just world, burnout, job satisfaction and life satisfaction in judiciary staff.
SEVTAP YEŞİL KOCAGAZİOĞLU
Doktora
Türkçe
2019
Adli Tıpİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaSosyal Bilimler Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NEYLAN ZİYALAR
- Engelli bireylerle çalışanlarda algılanan örgütsel destek ve tükenmişlik düzeyinin iş tatmini üzerindeki etkisi: İstanbul ili Beykoz ilçesi örneği
The effect of perceived organizational support and level of burnout with the employees working with disabled individuals on job satisfaction: An example of Istanbul-Beykoz district
MERVE NUR OKTAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Sosyal HizmetlerYalova ÜniversitesiSosyal Hizmet Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FETHİ GÜNGÖR
- İzmir'de çalışan evde bakım hemşirelerinin iş doyumu ve tükenmişlik düzeylerinin incelenmesi
An examination of work satisfaction and burnout in home care nurses working in İzmir
NİLGÜN YURTSEVER
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Hemşirelikİzmir Katip Çelebi ÜniversitesiHalk Sağlığı Hemşireliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEDİNE YILMAZ
- Duygusal emeğin iş doyumu ve işe yabancılaşma ile ilişkisi; banka çalışanları üzerinde nitel bir araştırma
Relation of emotional labor to job satisfaction and alienation to work; A qualitative research on bank employees
FATMA ÜNAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
BankacılıkSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ EYLEM BAYRAKÇI