Geri Dön

İzmir'de çalışan evde bakım hemşirelerinin iş doyumu ve tükenmişlik düzeylerinin incelenmesi

An examination of work satisfaction and burnout in home care nurses working in İzmir

  1. Tez No: 409368
  2. Yazar: NİLGÜN YURTSEVER
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. MEDİNE YILMAZ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, Nursing
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2015
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İzmir Katip Çelebi Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Halk Sağlığı Hemşireliği Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 142

Özet

Bu araştırma İzmir ili sınırları içinde kamu, belediye ve özel kuruluşların evde bakım merkezi/birimlerinde evde bakım hemşiresi olarak çalışan hemşire, ebe ve sağlık memurlarının iş doyumu ve tükenmişlik düzeylerinin incelenmesi amacıyla tanımlayıcı ve ilişkisel olarak yapılmıştır. Araştırmada örneklem seçimine gidilmemiş, çalışmaya katılmayı gönüllü olarak kabul eden çalışanların tamamı alınmıştır (N:71). Veri toplamada Bilgi Formu, Minnesota Doyum Ölçeği ve Maslach Tükenmişlik Ölçeği kullanılmıştır. Evde bakım hemşiresi olarak çalışanların hemşire (%64.8), ebe (%22.5) ve sağlık memuru (%12.7) olduğu , %46.5'inin devlet, %36.6'sının belediye ve %16.9'unun özel sektörde çalıştığı görülmüştür. Erkeklerin dışsal doyum (p= .04), sağlık memurlarının genel ve dışsal doyum (p=. 033), özel kurumlarda çalışanların genel (p=.017) ve dışsal doyum (p=.003), sağlığını iyi algılayanların (p=. 01) ve yazılı görev tanımı olanların (p=.04) içsel doyum, her konuda iş birliği olduğunu düşünenlerin genel ve dışsal doyum (p=.000) ve içsel doyum (p=.001) işini sevenlerin genel doyum (p=.018) ve içsel doyum (p=.02) düzeylerinin daha yüksek olduğu belirlenmiştir.Sağlığını kötü algılayanların (p=.02), bağımsız karar vermekte kararsız olanların (p=.024), hemşirelik girişimlerinde kendini kısmen yeterli bulanların (p=.028), mesleki konularda karar verme sürecine katılmayanların (p=.002) ve işini sevmeyenlerin (p=.000) duygusal tükenme düzeyi daha yüksek bulunmuştur. Mesleki konularda karar verme sürecine katılmayanların (p=.000) ve işini kısmen/biraz sevenlerin (p=.01) duyarsızlaşma düzeylerinin daha yüksek, motivasyonu artırıcı girişimler olduğunu belirtenlerin (p=.04), karar verme sürecine katılanların (p=.000) ve işini sevenlerin (p=.01) kişisel başarı düzeyi daha yüksektir. Araştırma sonuçları doğrultusunda gelecekte daha da önemli hale gelecek olan evde bakım hizmetlerinin etkin olabilmesi için bu alanda çalışanların desteklenmesinin, nitelik ve niceliklerinin artırılmasının önemi ortaya çıkmaktadır.

Özet (Çeviri)

This descriptive and relational study examined work satisfaction and burnout levels of those working as home care nurses in İzmir. All voluntary participants were accepted (N:71) with no sampling process. Data collection was by an information form, the Minnesota Satisfaction Questionnaire, and the Maslach Burnout Inventory. 64.8% were nurses, 22.5% midwives and 12.7% medical assistants. 46.5% worked for government, 36.6% for municipalities, and 16.9% for the private sector. Higher levels were found of external satisfaction in males (p=0.04), general and external satisfaction in medical assistants (p=0.033) and private sector workers (p=0.017 and p=0.003), internal satisfaction in those who perceived their health as good (p=0.01) and those with a written job description (p=0.04), general and external (p=0.000) and internal satisfaction (p=0.001) in those who thought there was complete cooperation among colleagues, and general (p=0.018) and internal satisfaction (p=0.02) in those who liked their jobs. Emotional burnout was higher in those who perceived their health as bad (p=0.02), those who were indecisive about independent decision-making (p=0.024), those who thought themselves partially adequate in nursing interventions (p=0.028), those not taking part in decision-making on professional topics (p=0.002), and those who did not like their jobs (p=0.000). Desensitization was higher in those not taking part in the decision-making process on professional topics (p=0.000) and those who liked their work partially or little (p=0.01). Personal success was higher in those who thought motivation could be increased (p=0.04), those taking part in the decision-making process (p=0.000) and those who liked their jobs (p=0.01). Home care services will become more important with aging populations and accompanying increases in chronic illness. This study shows the importance of supporting workers in this field and increasing their quantity and quality.

Benzer Tezler

  1. Evde bakım hemşirelerinin işyükü analizi

    Workload analysis of home care nurses

    FATMA EZGİ ALAŞALVAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Hemşirelikİzmir Katip Çelebi Üniversitesi

    Halk Sağlığı Hemşireliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEDİNE YILMAZ

  2. Sağlık çalışanlarının yaşlanmaya karşı reaksiyonlarının değerlendirilmesi

    Assessment of healthcare professionals' reactions to the ageing

    KORAY AKTAŞ

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Aile Hekimliğiİzmir Katip Çelebi Üniversitesi

    Aile Hekimliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. KURTULUŞ ÖNGEL

  3. Kentleşme süreci ile eğitim ve sosyo-ekonomik yapı farklılaşmasının İzmir anakent toplumunda sorgulanması

    Başlık çevirisi yok

    NALAN KADİROĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2002

    Eğitim ve ÖğretimDokuz Eylül Üniversitesi

    Ortaöğretim Sosyal Alanlar Eğitimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ERKAN ŞEN

  4. The evaluation of innovative insulation materials for energy efficiency in civil engineering

    İnşaat mühendisliğinde inovatif yalıtım malzemelerinin enerji verimliliği açısından incelenmesi

    NEZİH SERDAR YASDIMAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2017

    İnşaat Mühendisliğiİzmir Katip Çelebi Üniversitesi

    İnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. LÜTFULLAH GÜNDÜZ