Between exit and loyalty: The dealignment and realignment in the Turkish party system
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 368642
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ALİ ÇARKOĞLU
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Siyasal Bilimler, Political Science
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2001
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Boğaziçi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Siyaset Bilimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Değişim Türk siyasal hayatının önemli bir parçasıdır. Türk siyasal parti sistemi son dönemde önemli ölçüde parçalanma ve seçmen oynaklığı yaşamıştır. Bu doktora tezinin amacı, söz konusu değişimi Albert O. Hirschman'ın bize sağladığı Exit, Voice and Loyalty çerçevesinde incelemektedir. Bu çerçeve seçmen değişiminin farklı açıklamalarını bütünleşik bir şekilde sunmamıza hizmet etmiştir. Seçmenin parti değiştirme kararını,“çıkış”olarak tanımlarsak, siyasal partilere getirilen farklı yaklaşımları bütünleştirmek mümkündür. Türk seçim tarihinin analizi bu bütünleşik şemaya detaylı kanıt sağlamıştır. Bahsettiğimiz değişimi rekabet eden siyasi partiler arasındaki benzerliklerin artmasına ve kurumların bu duruma etkisine bağlayabiliriz. Hükümet programlarının içerik analiziyle sağlanan veriler, hükümetlerin gündemlerinin hükmeden parti programlarından çok konjonktürel faktörlerden etkilendiğini göstermiştir. Bu durum hükümetlerin birbirlerine benzerliğini önemli derecede katkıda bulunmuştur. Öte yandan seçmenlerin siyasal partiler hakkındaki izlenimleri alternatif“mekansal”(spatial) modeller kullanılarak incelenmiş ve“mekansal”oy verme teorilerinin Türk seçmenlerinde bir derece geçerli olduğunu görülmüştür.
Özet (Çeviri)
Electoral change is an important component of the Turkish political life. The Turkish party system experienced both fragmentation and increasing electoral volatility. The main aim of this dissertation is to analyze this phenomenon of change, by using an analytical framework provided by Albert O. Hirschman: Exit, Voice and Loyalty. This framework is useful in integrating alternative explanations of electoral change. Analysis of the Turkish electoral history presents detailed evidence for this integrated scheme. One can explain Turkish electoral change by analyzing 'increased similarities between competing political parties and effects of political institutions on this competition. Positions of Turkish governments are analyzed through a content analysis of government programs. It is observed that contextual effects dominated the governmental agenda, rather than governing parties' electoral manifestoes. This is an important factor contributing to the similarity of governing parties. Then, perceptions of voters are also analyzed by using alternative spatial models. These models showed that the spatial model is valid to a degree in the Turkish electorate.
Benzer Tezler
- Okullarda ayrılma, kayıtsız kalma, muhalefet ve sadakat ile örgütsel adalet ilişkisinde iş doyumunun aracı etkisi
The mediating effect of job satisfaction on the relation between organizational justice and voice, neglect, exit, and loyalty in schools
NURAY ÖZGE SAĞBAŞ
Doktora
Türkçe
2020
Eğitim ve ÖğretimHacettepe ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MURAT ÖZDEMİR
- Marka kişiliği ve marka sadakatini etkileyen faktörlerin ilişkisi ve hazır giyim sektöründe bir uygulama
The relationship between brand personality and factors affecting brand loyalty and an application about apparel industry
MİNE BİHTER ONUR
- Örgütte ayrımcılık algısı ile doyumsuzluğa verilen tepkiler arasındaki ilişkiler: Genç beyaz yakalılar odağında bir araştırma
The relationships between organizational discrimination perception and reactions to job dissatisfaction: A study with a focus on white-collar employees
LEYLA BOY
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeTobb Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DEMET VAROĞLU
- Algılanan ebeveyn ilişkisi, bağlanma örüntüleri ve ikili ilişkilerde çatışma çözme tepkileri arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examining the relationship between perceived parental relationship, attachment patterns, and conflict resolution responses in dyadic relationships
MELİKE YAŞA SUMELİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
PsikolojiSakarya ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BETÜL DÜŞÜNCELİ
- The Impact of national culture on employee job dissatisfaction responses: An exploratory study
Ulusal kültürün, çalışanların iş tatminsizliklerine gösterdikleri tepkiler üzerindeki etkisi: Keşifsel bir araştırma
MEHMET TURAN
Doktora
İngilizce
1999
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriÇukurova Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÜNAL AY