Geri Dön

Akademisyenlere yönelik mesleki motivasyon, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiler üzerine bir araştırma

A study on the relationships among occupational motivation, job satisfaction and organizational commitment aimed at academicians

PDF İndir

  1. Tez No: 369204
  2. Yazar: ESRA ZEYNEL
  3. Danışmanlar: PROF. DR. İLKER HÜSEYİN ÇARIKÇI
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Mesleki Motivasyon, İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık, Akademisyen, Açımlayıcı Faktör Analizi, Doğrulayıcı Faktör Analizi, Çoklu Doğrusal Regresyon Analizi, Occupational Motivation, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Academic, Exploratory Factor Analysis, Confirmatory Factor Analysis, Multiple Linear Regression Analysis
  7. Yıl: 2014
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 229

Özet

Bu araştırmanın amacı mesleki motivasyon düzeyinin, iş tatmini düzeyi ve örgütsel bağlılık düzeyi üzerindeki nedensellik etkisinin boyutunu belirlemek ve önemini ortaya koymaktır. Araştırmada mesleki motivasyon, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki nedensellik ilişkileri değişkenlerin alt boyutları ile birlikte incelenmiştir. Araştırmada anket yöntemi kullanılmıştır. Anketler üç farklı ölçek ve demografik soruların yer aldığı bölümden oluşmaktadır. Mesleki motivasyon düzeyini ölçmeye ilişkin soru formu araştırmada dizayn edilmiştir. İş tatmini düzeyini ölçmeye ilişkin olarak Minnesota İş Tatmin Ölçeği, örgütsel bağlılık düzeyini ölçmeye ilişkin olarak Allen-Meyer (1990) Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmaya Türk Kamu Üniversiteleri Fakültelerinde, İşletme Ana Bilimdalı'nda araştırma görevlisi ve öğretim üyesi olarak görev yapmakta olan 378 katılımcı ile tamamlanmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre mesleki motivasyon düzeyi iş tatmini düzeyini ve örgütsel bağlılık düzeyini güçlü ve pozitif yönde etkilemektedir. Araştırmada ulaşılan diğer sonuçlar sözü geçen değişkenlerin alt boyutlarına ilişkindir.

Özet (Çeviri)

The aim of the study is to determine the size of the causality effect of the level of occupational motivation on the level of job satisfaction and organizational commitment and is to put forward importance of it. In the study, relationships among occupational motivation, job satisfaction and organizational commitment were examined together with the relations between their sub-dimensions. In the study, the survey method was used. The Survey consists of three different scales and the section which include demographic questions totally. Occupational motivation questionnaire has been designed in the study.Minnesota Job Satisfaction Scale was used to measure the level of job satisfaction and Allen-Meyer (1990)Commitment Scale was used to measure the level of organizational commitment. The study was completed attandence of 378 participants work as research assistants and faculty members of the department of Business Administration in the faculties of Turkish Public Universities. According the results of this study, the level of occupational motivation affects the level of job satisfaction and organizational commitment strongly and positively. In the study, the other results are related to the subdimensions of the variables.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    480187

    Akademisyenlerinin mesleki motivasyonları ile iş tatmini arasındaki ilişki

    The relation between occupati̇onal motivations and job satistacti̇on of academics

    SALİH DEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Eğitim ve ÖğretimYüzüncü Yıl Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AHMET AKBABA

  2. Tez No

    828683

    EFL instructors' digital technology perceptions, motivation, and job satisfaction levels in emergency remote education

    İngilizce öğretim elemanlarının acil uzaktan eğitim sürecinde dijital teknoloji algıları, güdülenme ve iş memnuniyet algıları

    SUHEYLA DEMİRKOL ORAK

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    Eğitim ve ÖğretimHacettepe Üniversitesi

    Yabancı Diller Eğitimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NURAY ALAGÖZLÜ

  3. Tez No

    426176

    Customer loyalty in foreign language institutions: An empirical studying Turkey

    Yabanci dil öğretim kurumlarında müşteri bağlılığı, Türkiye de ampirik bir araştırma

    SANAZ TAHMASBY

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2015

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. TUĞBA ALTINTAŞ

  4. Tez No

    596086

    Akademik personellerin serbest zaman faaliyetlerindeki kolaylaştırıcıları ile motivasyon düzeyleri arasindaki ilişkinin incelenmesi

    An inquiry into relationship between facilitators in leisure time activities and motivation levels of academic staff

    ÖZNUR BİLGİLİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Eğitim ve ÖğretimBartın Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Öğretimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ FATİH YAŞARTÜRK

  5. Tez No

    858712

    Spor bilimleri fakültelerinde görev alan akademisyenlerin pandemi döneminde mesleki motivasyonlarının incelenmesi

    Examination of professional motivation of acamedicians working in faculties of sport sciences during the pandemic period

    SİNAN KARACA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    SporMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesi

    Spor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ERCAN ZORBA

Geri Dön