Ekip üretkenliğini ve verimliliğini yükseltme çabalarının motivasyonel etkilerinin araştırılması
The research for motivational effects of efforts to increase team productivity and efficiency
- Tez No: 370354
- Danışmanlar: PROF. DR. ALİ AKDEMİR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Maltepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 95
Özet
Motivasyon, çalışanların işletme hedeflerine odaklanmasını sağlayan ve istenen performansı elde etmede etkili içsel bir uyarıcı, öncelikle de insanların içinde gerçeklesen psikolojik bir olgu olarak ortaya çıkmaktadır. Çalışanlarını örgüt içi ve dışı fizyolojik, psikolojik ve sosyal ihtiyaçları ile anlayan ve yorumlayabilen işletme yönetimi, çalışanların verimliliklerinden azami seviyede faydalanma yollarını da bulabilecektir. Çalışanların fikir ve gönüllerine uygun olmayan, onların fikirlerini dikkate almayan bir yönetim süreci başarılı olmayacaktır. Bu çalışmada, Motivasyonun işletmeler için önemi, motivasyon konusunda başarılı olmak için onunla ilgili kavramları çok iyi bilmek, ekip çalışanları içerisinde motivasyonun alt yapısını oluşturmak için neler yapılması gerektiği ele alınmıştır. İşletmelerde motivasyon uygulamalarının nedenleri, ekip üretkenliğini ve verimliliği arttırmaya yönelik çabalarının çerçevesinde incelenmiştir. Bunların yanında işletmelerde motivasyon sistemi, araçları ve yardımcı ögeler konuları açıklanmıştır. Bu çalışmanın son bölümü olan uygulama bölümünde ise ankete dayalı bir araştırma yer almaktadır. Bu araştırma sonucu elde edilen bilgilerin değerlendirilmesi ile ekip çalışanlarının motivasyonunu etkileyen faktör düzeyleri tespit edilerek, ekibin motivasyonunu ve verimliliğini artırmak için öneriler sunulmuştur.
Özet (Çeviri)
Motivation comes out as an effective inner stimulus which allows employees to concentrate on management goal and get required performance; first of all it also comes out as a psychological fact of the human inside. If business management understands and interprets physiological, psychological and social needs of its employees, it will also be able to find the ways to take advantage of maximum employee efficiency. A management process which is not suitable for thoughts and feelings of its employees, not taking notice of sincere contribution of them will not be successful. The aim of this research is to explain the importance of motivation for businesses, how businesses can be successful about motivation, how they can know the terms of motivation well and what they should do for provide background of motivation. Reason for motivation practices in businesses has been reviewed as part of efforts to increase team productivity and efficiency. Besides motivation system, instruments and auxiliary items of businesses have been explained. There is a research based on survey in the last practice section of this study. By determining the level of factor affecting team employees' motivation as a result of this research evaluation, suggestions for increase in employees' motivation and efficiency has been presented.
Benzer Tezler
- Ekip çizelgeleme probleminde insani faktör etkilerinin incelenmesi ve bir karar destek sistemi önerisi
Investigation of the effect of humanitarian factors in crew scheduling problem and a decision support system proposal
BURCU YILMAZ KAYA
Doktora
Türkçe
2018
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiGazi ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. METİN DAĞDEVİREN
- Tasarım/yapım organizasyonları için proje gerçekleşme süresinin tahminine yönelik bir bütünleşik model önerisi
An integrated duration estimation model for design/build organizations
YELİZ SEZGİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALAATTİN KANOĞLU
- The effect of work stress and workplace incivility on employee performance: A case study business industry in Iraq
İş stresinin ve iş yerindeki kusursuzluğun üzerindeki etkisi çalışan performansı: İş sektöründe bir örnek incelemesi
DHULFAQUAR HASSAN IZBAYYIN
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
İşletmeİstanbul Gedik Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ENVER ALPER GÜVEL
- Evaluation on team motivation and self-motivation in Ministry of Libyan Planning Department
Libya Planlama Bakanlığında takım motivasyonu ve öz motivasyon değerlendirmesi
KHALED ALZAROUQ EMHEMMED SALEH
Yüksek Lisans
İngilizce
2020
İşletmeKarabük Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MURAT TUNÇBİLEK
- The impact of teamwork and organizational culture on employee performance: In the perspective of Turkish companies
Takım çalışması ve örgüt kültürünün çalışan performansına etkileri: Türk şirketleri perspektifinde
MUSTAFA AZZAM AHMED MAAROOF
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZGE TURHAN