Geri Dön

Bankacılık sektöründe yetenek yönetimi ve ilişkilendirildiği insan kaynakları fonksiyonları: Bir uygulama

Talent management in banking sector and related human resources functions:A case study

  1. Tez No: 370732
  2. Yazar: ESRA ÖNER
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ESİN CAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Bankacılık, İşletme, Banking, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2014
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 98

Özet

1980' lerden sonra artan uluslararası rekabet ve teknolojik alanda meydana gelen gelişmeler, işletmeler açısından değişimin gerekliliğini oldukça hissettirmektedir. Günümüzde hızlı değişim sürecinden etkilenen en önemli kavramlardan biri kuşkusuz insan kaynakları yönetimi olmuştur. Bu süreçte işletmeler rekabette üstünlük elde edebilme ve çağın gerisinde kalmamak için stratejiler geliştirerek en önemli rekabet gücü olan“bilgi”yi ve“insan”ı ön plana taşımışlardır. Bilgi ve teknoloji çağında insan faktörü, işletmelerin sürdürülebilir rekabet avantajı elde etmelerinde üzerinde durduğu en önemli değerlerden biri olmuş, bu anlayış ile birlikte bilgiyi sürdürülebilir rekabete dönüştürecek olan“yetenek”li insanları işletme bünyesine katmak da stratejik bir önem kazanmıştır.Son yıllarda çoğu işletmenin insan kaynakları bölümlerinin başarı faktörleri içerisinde yer almaya başlayan yetenek yönetimi kavramı, küresel işgücünün organizasyona çekilmesi, elde tutulması ve yönetilmesinde işletme stratejileri arasında yeni bir vizyon –trend oluşturmuştur.Bu tez çalışmasında, organizasyonlar için stratejik önemi olan“Yetenek Yönetimi”kavramına değinilmeye çalışılacaktır. Bu doğrultuda finans sektöründe Türkiye'de öncü kuruluşlardan biri olan özel bir bankanın yetenek yönetimi yaklaşımı ve yetenek yönetimi ile ilgili çalışmaları örnek uygulama olarak incelenmiştir.

Özet (Çeviri)

International competition and technological developments which gained speed after 1980's clearly emphasise the neccesity of change for enterprises. Undoubtedly, human resources management has become one of the most significant concepts which has been affected by rapid change period. Within this period, enterprises have placed“information”and“human”, which are the most significant competitive powers, to the forefront by developing strategies in order to gain advantage in competition and keep up with the times. Within the age of information and technology, human factor has become one of the most significant values which enterprises have placed stress on in order to gain sustainable competitive advantage, and employing“talented”people that will transform information to competition has gained a strategic importance with this approach. Talent management concept, which has become one of the success factors of human resources departments of the most enterprises in recent years, has created a new vision – trend among the business strategies in terms of organization, continuation and management of global labour force.In this thesis study,“Talent Management”concept which has a strategic importance for organizations will be discussed. In this sense, talent management approach and studies of a private bank which is one of the pioneer organizations of Turkey in financial management have been analyzed as a case study.

Benzer Tezler

  1. Yetenek yönetimi ve bankacılık sektöründe bir alan araştırması: Sivas ili örneği

    Talent management and a research on banking sector

    İFAKAT MUSLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeCumhuriyet Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BERRİN FİLİZÖZ

  2. Kurumsal imaj ve işveren markası yolunda yetenek yönetiminin rolü:Kahramanmaraş İli bankacılık sektöründe bir uygulama

    Role of the talent management on the way of corporate image an employer brand: A practice in Kahramanmaraş Province banking sector

    SEVDA DEMİR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    BankacılıkKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖMER OKAN FETTAHLIOĞLU

  3. Bilgi çağında insan kaynakları yönetimine bakış: İşletmelerde yetenek yönetimi ve çalışan performansı üzerine bir araştırma

    An outlook on human resources management in the information age: A study on talent management in enterprises and its effect on employee performance

    MİNE KANAP GÜNGÖR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeHaliç Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ÖZLEM ATAN

  4. Yetenek yönetiminin işe adanma ve yaşam doyumu üzerindeki etkisi: Bankacılık sektöründe bir uygulama

    The effects of talent management on work engagement and life satisfaction: Research on banking industry

    BAHAR GİRGİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÜLTEN GÜMÜŞTEKİN

  5. Yetenek yönetimi uygulamalarının çalışan motivasyonu ve performansı ile işletme performansına etkisi: Banka ve sigorta çalışanları uygulaması

    The effect of talent management applications on employee motivation and performance and business performance: Bank and insurance employees application

    BARIŞ FESLİYEN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    BankacılıkBeykent Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. OYA ERDİL