Örgütsel adalet algısının ve iş tatmininin çalışanların iş performansına olan etkileri: Ampirik bir çalışma
The effects of organizational justice and job satisfaction on employees' job performance
- Tez No: 370736
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MERAL ELÇİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 100
Özet
Bu çalışmanın amacı, örgütsel adalet algılarının (dağıtımsal adalet algıları, prosedürel adalet algıları) ve iş tatmininin, çalışanların iş performansına olan etkilerini incelemektir. Bu amaçla İstanbul, Kocaeli, Bolu ve Ankara'da faaliyet gösteren ağırlıkta Elektronik-Bilişim, Gıda, Bankacılık ve Taşımacılık sektöründen oluşan 22 firmanın çalışanlarına (N=514) anket soruları yöneltilmiştir. Elde edilen bulgular incelendiğinde Prosedürel adaletin ve iş tatmininin, iş performansını arttırdığı anlaşılmaktadır. Ancak, Dağıtımsal adaletin iş performansı üzerinde etkisi, istatistiksel olarak anlamlı bulunmamıştır.
Özet (Çeviri)
The main goal of this research is examining the effects of perception of organizational justice (distributive justice perception, procedural justice perception) and job satisfaction on employees' job performance. For this purpose survey questions were asked to the employees of 22 firms (N=514), located in İstanbul, Kocaeli, Bolu and Ankara, most of them have operations in Electronics and IT, Food, Banking and Transportation. When the results are examined it's seen that procedural justice improves job performance. However it's seen that the effects of distributional justice on job performance is statistically insignificant.
Benzer Tezler
- Yiyecek içecek işletmesi çalışanlarının örgütsel adalet algılarının, iş tatminlerine ve iş performanslarına etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü: Ankara ili örneği
The mediation role of organizational identification in the effect of food and beverage workers' organizational justice perceptions on job satisfaction and work performance: The case of Ankara
MAHMUT DEMET
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Gastronomi ve Mutfak SanatlarıBaşkent ÜniversitesiGastronomi ve Mutfak Sanatları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAKAN TURGUT
- Algılanan örgütsel adaletin örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Tokat kamu idareleri örneği
The effect of perceived organizational justice on organizational cynicism and organizational commitment: The case of public administrations in Tokat
HÜSEYİN UZUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeTokat Gaziosmanpaşa Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SELİM ÇAKAR
- Örgütlerde kronizm algısının iş tatminine etkisinde örgütsel adalet algısının aracılık rolü
Mediating role of organizational justice perception on the effect of cronyi̇sm perception on job satisfaction in organizations
EMİNE BAŞAK SAVAŞ
- Eğitim ve geliştirme açısından iş kalitesi ve iş tatminine yönelik yönetici görüşlerinin değerlendirilmesi
Evaluation of managers' opinions on job quality and job satisfaction in terms of training and development
DİLEK TEKER
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ENVER AYDOĞAN
- Örgütlerde adalet algısının iş tatmini üzerine etkisi: Van YYÜ idari personeli üzerinde bir araştırma
The effect of the perception of justice on job satisfaction in organizations: A study on the administrative staff of Van YYU
ESRA RÜVEYDA TAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeVan Yüzüncü Yıl Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYSEL ÖZTÜRKÇÜ AKÇAY