Geri Dön

Kamu hastaneleri birliği ve hastanelerinde kurumsallaşmanın incelenmesi

The investigation of instutionalization in the association of public hospitals and hospitals

PDF İndir

  1. Tez No: 376854
  2. Yazar: HAKAN DİREN
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ONUR YARAR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, Health Care Management
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2014
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Okan Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 316

Özet

Kurumsallaşma; işletmeleri kalıcı olmaya taşıyan bir yoldur. Hızla değişen dünyamızda, başarıya ulaşabilmek için; değişimleri önceden fark ederek bu değişime ayak uydurabilmek, rekabet edebilmek, çevresi, çalışanları ve müşterileri ile uyumlu olmak gerekir. Kurumsallaşmanın önemi son yıllarda artmış, tüm işletmeler; sağlıklı bir yeniden yapılanım ve kurumsal kimlik kazanımına yönlenmiştir. Kamu Hastane Birlikleri; Kamu Hastanelerini bir çatı altında toplayan yeni yapılanmadır. 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararname sağlık sektörümüzde, kamunun sağlık yapılanmasında önemli değişikliklere yol açmıştır. Yasayı, devlet eliyle verilen sağlık hizmetlerini yeniden örgütleyen devletten yine devlete olan bir desantralizasyon olarak görmek gerekir. Kamu, hastane işletmeciliğini, Kamu Hastaneleri Kurumu gözetiminde Kamu Hastane Birliklerine devretmiş, yönetim şeklini ise kadrolu çalışma yerine, sözleşmelere dayalı çalışmaya taşımıştır. Bu yönetim ve yönetici şekli; kamu için yenidir. Bu nedenlerle Kamu Hastanelerinin kalıcı olabilmesi için kurumsal yapıları ve bu yapılanmayı yürütecek olan yöneticilerin kurumsallaşmaya bakışı önem kazanmaktadır. Bu çalışma ile yeni kurulmuş olan Kamu Hastane Birliklerinin kurumsallaşma düzeyleri araştırılmış, kurumsallaşma çabaları incelenmiştir. Ayrıca kurumsallaşmada son derece önemli olan yönetim kadrolarının kurumsallaşmaya bakışı incelenmiş, yöneticilerin kurumsallaşma üzerine etkileri araştırılmıştır. Bu çalışma tanımlayıcı tipte bir araştırmadır. Araştırmanın evreni; birlik ve hastanelerde sözleşme imzalamış olan 4445 yöneticidir. Araştırmaya gönüllü olarak katılan kişi sayısı 354 tür. Bu kişilere anket uygulaması yapılmıştır. Araştırmanın sonucunda; yöneticilerin kurumsallaşma yaklaşımlarının kararsızlık yönünde olduğu tespit edilmiştir. Araştırmada elde edilen bazı sonuçların özel sağlık sektörü ile de kıyaslanmasına yer verilmiştir.

Özet (Çeviri)

Institutinalization; is a path to help enterprises become permanent. In a rapidly changing world, in order to succeed, the ability to recognize and adapt to change, to compete, to keep up with the technology, compatibility with the environment, staff and client, is necessary. The importance of institutinalization has increased in the recent years, directing all enterprices regardless of being either public or private to a healthy restructuring and obtaing corparate identity. The associations of public hospitals; are restructuring organizations gathering public hospitals under one roof. There has been a series of radical changes in the structuring of our national health sector with the law number 663. This law has reorganized the health services provided by the government. This situation must be percieved as decentralization from the state to the state again. The state has passed over the hospital management, to the Association of Public Hospitals, under the supervision of Institution of Public Hospitals, also changing the organization of management to contract based recruitment instead of classical permament staff recruitment in the frame of autonomy. This form of director and management style is a new experience for the state. For these reasons; in order for the public hospitals to be permament, the coorparate structure of public hospitals and the aproach of administrators to institutinalization leading the restructuring has gained importance. So, as things stand; institutionalization efforts in the public sector and the approach of the management staff to this institutionalization is being important, with this study the research has been done for level of instutitunalization which is for new developed Union of Public Hospitals and institutionalization efforts has been examined , on the other hand, management team's overwiew for the instutitunalization which is extremely important has been examined also the managenet team's effects on the institutionalization has been researched. This research was carried out in public hospitals and hospital associations. The purposes of the this research are those; to examine institutionalization in associations and hospitals. approach to the determination of the institutionalization of management staff and managers' approaches how it affects institutionalization. This study is a descriptive research. The research population are 4,445 personnel that have signed contracts in public hospitals and hospital associations, participation in research is voluntary. A total of 354 voluntered people were in the study. these people were surveyed. As a result, approachs of managers to institutionallation has been determined that the direction is instability. The results obtained in this study has been compared to the private health sector.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    365331

    Algılanan örgütsel destek ve lider-üye etkileşiminin işe yabancılaşma üzerine etkisi

    The effect of the perceived organizational support and the interaction leader-member exchange on alienation

    AYSUN TÜZÜN KARAHAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    HemşirelikHaliç Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AYŞE NEFİSE BAHÇECİK

  2. Tez No

    471534

    Kamu sağlık sektöründe yönetici karar verme stillerinin ve ilişkili olduğu faktörlerin incelenmesi

    An investigation of decision-making styles and associated factors in the public healthcare sector

    NÜRŞEN ŞEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Medipol Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HACER ÖZGEN NARCI

  3. Tez No

    559680

    Yenidoğan yoğun bakım ünitelerinde çalışan personelin hijyenik el yıkama konusundaki bilgi düzeyinin değerlendirilmesi

    Evaluating the knowledge level of personnel working in neonatal intensive care unit units know about hygienic hand washing

    GÜLİN ÜNAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Halk SağlığıGaziantep Üniversitesi

    Halk Sağlığı Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ NERİMAN AYDIN

  4. Tez No

    379147

    Kamu hastaneleri birliği çerçevesinde kamu hastanelerinde verilen sağlık hizmetlerinin kamu yararı açısından incelenmesi Bursa ili örneği

    Exami̇nati̇on of healthcare system of state hospi̇tal di̇rectorate general accordi̇ng to uti̇li̇ty of publi̇c

    CEMAL UÇAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    HastanelerBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İBRAHİM CANBOLAT

  5. Tez No

    393954

    Kamu hastanelerinde çalışan hemşirelerin iş doyum düzeyleri

    Job satisfaction levels of nurses working in public hospitals

    ŞULE KURT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    HemşirelikKaradeniz Teknik Üniversitesi

    Hemşirelik Esasları ve Yönetim Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BİRSEL CANAN DEMİRBAĞ

Geri Dön