Örgütsel adalet algısı ve iş doyumu ilişkisi: Doğu Anadolu Bölgesi Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü çalışanları üzerine bir çalışma
Relationship between organizational justice and job satisfaction: A study on personnel of the Eastern Anatolia Region Provincial Directorate of Youth Welfare and Sports
- Tez No: 379319
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ORCAN MIZRAK
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Spor, Sports
- Anahtar Kelimeler: Gençlik Hizmetleri ve Spor, İş Doyumu, Örgütsel Adalet, Anketler, Gençlik ve Spor Bakanlığı, Personel, Spor, Spor faaliyetleri, Job Satisfaction, Organizational Justice, Youth Welfare, Sports, Questionnaires, Ministry of Youth and Sports, Personnel, Sport activities
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Atatürk Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Spor Sağlık Bilimleri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Amaç: Bu araştırma Doğu Anadolu Bölgesindeki Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü personellerinin örgütsel adalet algıları ve iş doyumu düzeylerini tespit ederek aralarındaki ilişkiyi incelemeyi amaçlamaktadır. Materyal ve Metot: Araştırmanın evrenini; Doğu Anadolu Bölgesindeki 'Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüklerinde görevli yaklaşık 1000 personel oluşturmaktadır. Örneklem grubu Ağrı, Bingöl, Elazığ, Erzincan, Erzurum, Kars, Malatya ve Muş Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüklerinde çalışan 214 kişi oluşturmuştur. Çalışanların kurumlarına yönelik adalet algılarını belirlemek için Niehoff ve Moorman tarafından geliştirilen Örgütsel Adalet Ölçeğinden ve Weiss ve ark. tarafından geliştirilen Minnesota İş Doyumu Ölçeği kullanılmıştır. 20 maddeden oluşan ve 5'li Likert tipli iki ölçeğin değerlendirmesinde de katılımcıların verdikleri cevapların puan karşılıkları ortalaması kullanılmıştır. Katılımcıların demografik özelliklerinin belirlenmesi için Frekans Analizi, örgütsel adalet ve iş doyumu düzeylerinin belirlenmesinde Betimleyici İstatistik, cinsiyet, medeni durum, kurumdaki kadro statüsü, idari statü ve idari geçmiş gibi özelliklerle örgütsel adalet ve iş doyumu ilişkisinin tespiti için t-testi, yaş, eğitim durumu, gelir düzeyi, Beden Eğitimi ve Spor Yüksek Okulu mezuniyeti durumu, kadro statüsüne göre çalışma şekli ve kurumdaki çalışma yaşı ile örgütsel adalet ve iş doyumu ilişkisinin tespiti için Tek Yönlü Varyans Analizi, anlamlı ilişki durumlarının varlığında ise durumun hangi grup ya da değişkenden kaynaklandığının tespiti için de Tukey Testi uygulanmıştır. Bulgular: Yapılan çalışma sonucunda katılımcılar Örgütsel Adalet Algısı ve İş Doyumu düzeyleri açısından memnuniyet seviyesinin altında bir ortalamaya sahiptir. Buna göre katılımcıların ortalama Örgütsel Adalet Algısı düzeyi (X=3.04±.993), ortalama İş Doyumu düzeyi (X=3.11±.914) olarak görülmektedir. Sonuç: Çalışma sonucunda araştırmaya dâhil olan katılımcıların Örgütsel Adalet ve İş Doyumu düzeylerinde istatistiki olarak anlamlı seviyede doğru orantılı bir ilişkinin olduğu saptanmıştır(r=.607, p<0.01).
Özet (Çeviri)
Aim: The aim of the present study is to determine the organizational justice and job satisfaction levels of personnel working at Provincial Directorate of Youth Welfare and Sports and to investigate the relationship between two variable. Material and Method: The sample of the study included 214 personnel working at Provincial Directorates of Youth Welfare and Sports in cities in Eastern Anatolia region including Ağrı, Bingöl, Elazığ, Erzincan, Erzurum, Kars, Malatya and Muş. In terms of data collection, 'Organizational Justice Scale' developed by Niehoff and Moorman (1993) and Minnesota Job Satisfaction Scale by Weiss et al. Both of the scales consists of 20 items was used in order to determine the organizational justice and job satisfaction levels of the participants and average of the total scores obtained from both scales was calculated to determine the level of the level of organizational justice and job satisfaction of the participants. Statistical analyses based on (p<0.05) significant level. Data analysis included frequency analysis, descriptive statistics, independent samples t-test and one-way ANOVA to examine and compare the demographic information of participants, organizational justice and job satisfaction levels cadre and managerial status, income, age, seniority, education, and city. Furthermore, correlation analysis was conducted in order to measure the relationship between organizational commitment and mobbing. Results: The average of the organizational justice (X=3.04±.993) and job satisfaction (X=3.11±.914) levels of participants was found lower than pleased degree in the result of the study. Conclusion: The results of the study indicated that there was a statistically significant positive correlation between organizational justice and job satisfaction levels (r=-.607, p<0.01).
Benzer Tezler
- Çalışanın adalet algısı ve iş doyumu ilişkisi: Örgütsel bağlılığın aracılık rolü (Hekimler üzerine bir araştırma)
Organizational justice effect on organizational commitment and job satisfaction: A research on physicians
YEŞİM KORKUT
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeİstanbul Medipol Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ YURDAGÜL MERAL
- Hemşirelerde örgütsel adalet algısı ile iş doyumu ilişkisi: bir sistematik derleme ve meta analiz çalışması
The relationship between organizational justice perception and job satisfaction in nurses: A systematic review and meta-analysis study
FATOŞ TOZAK
Doktora
Türkçe
2024
HemşirelikBandırma Onyedi Eylül ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERAP ALTUNTAŞ
- Bankalarda örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık ilişkisi: Düzce ili örneği
The relationship between organizational justice and organizational commitment in banks: The example of Duzce province
ÖMER KESKİN
- Eğitim örgütlerinde lider-üye etkileşiminin örgüt davranışları üzerine etkisinin incelenmesi(Bir meta analiz çalışması)
Examining the effect of leader-member exchange on organizational behaviors in educational organizations (A meta-analysis study)
AKIN GÜNGÖR
Doktora
Türkçe
2025
Eğitim ve ÖğretimEge ÜniversitesiEğitim Yönetimi, Teftişi, Planlaması ve Ekonomisi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERDAL TOPRAKÇI
- Performans değerlendirmesinin adalet algısı ve iş tatminiyle ilişkisi
Fairness perception of performance appraisal and its relationship with job satisfaction
SADIK KILIÇ