Performans değerlendirmesinin adalet algısı ve iş tatminiyle ilişkisi
Fairness perception of performance appraisal and its relationship with job satisfaction
- Tez No: 264521
- Danışmanlar: PROF. DR. TEKİN AKGEYİK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İktisat Bölümü
- Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 138
Özet
Bu çalışma, performans değerlendirmesinin adalet algısının iş tatminiyle ilişkisinin hangi boyutta olduğunu ortaya çıkarmak için yapılmıştır. Fakat bundan önce, birinci bölümde; performans değerlendirmesinin tanımı yapılmış, amaçları, yararları, sakıncaları ve değerlendirme süreci anlatılmıştır. Yine birinci bölümde; iş tatmini kavramı ve teorileri ve örgütsel adalet ve alt boyutları açıklanmaya çalışılmıştır. İkinci bölümde, performans değerlendirmesi ile iş tatmini ilişkisinde önemli bir faktör olan değerlendirme tatmini ve değerlendirmenin etkinliği anlatılmıştır. Fakat bundan önce ödül, performans, iş tatmini ilişkileri; iş-yaşam dengesi, iş tatmini ilişkisi; örgütsel çatışma, iş tatmini ilişkileri açıklanmaya çalışılmıştır. Çünkü tüm bu unsurların ilişkileri, performans değerlendirmesi-iş tatmini ilişkisini doğrudan ya da dolaylı etkilemektedir. Bunlardan sonra konunun esası anlatılmaya geçilmiş; değerlendirmenin adalet algısının ne olduğu, hangi boyutlardan oluştuğu ve iş tatminiyle ilişkisi ortaya konmaya çalışılmıştır. Üçüncü ve son bölümde ise bir anket vasıtasıyla bahsi geçen ilişkinin hangi düzeyde olduğu tespit edilmeye çalışılmıştır. Araştırmanın sonunda, bu ilişkinin varlığı teyit edilmiş, değerlendirmenin adalet algısının, iş tatmini üzerinde etkisinin bulunduğu kabul edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to expose in which level is the relation between fairness of performance appraisal and job satisfaction. However, before that at the first chapter, the definition of performance appraisal was made, and the aims, advantages, disadvantages and the appraisal process was told. Yet at the first chapter, the notion of job satisfaction, the theories and organizational justice and subdivisions of that was tried to tell. At the second chapter, appraisal satisfaction, which is an important factor in the relation between performance appraisal and job satisfaction and the efficiency of appraisal was told. However before that, the relations of award, performance, the relations of job satisfaction, the work-life balance, the relation of job satisfaction and organizational conflict was tried to explain. Because the relations of all these factors effect the relation between performance appraisal and job satisfaction in a direct or in an indirect way. After all of that the base of the subject was told and tried to explain what is the fairness perception of appraisal, in which condition it is formed and its relation between job satisfaction was tried to display. At the third and last chapter, it?s tried to determine by a survey ,in which level is the said relation. At the end of the research the asset of this relation is affirmed and it?s accepted that the fairness perception of appraisal has an effect on job satisfaction.
Benzer Tezler
- Performans değerlendirme sürecinde oluşan adalet algısı, bu algının iç, dış ve sosyal ödüllerle olan ilişkisinin işten ayrılma niyetine olan etki
Justice perception in performance appraisal process and the effect of the realtionship between this perception and intrinsic, extrinsic and social rewards on turnover intension
DALGA DERYA TEOMAN
- Öğretmen performans değerlendirmelerine ilişkin öğretmen görüşlerinin incelenmesi
Assessment of teachers' views on evaluating the teachers' performances
GİZEM KARA
- Örgütsel adalet ve motivasyona ilişkin öğretmen görüşleri: Bir durum çalışması
Teachers' views on the concept of organizational justice and motivation: A case study
MELEK OSMANOVA
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Eğitim ve ÖğretimAkdeniz ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SÜLEYMAN KARATAŞ
- The expectations of the generation Z from work life and the effect of the COVID-19 pandemic on their expectations
Z kuşağının çalışma yaşamından beklentileri ve COVID-19 pandemisinin beklentilerine olan etkisi
HAKAN UĞURBULDUK
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
İşletmeAdana Alparslan Türkeş Bilim Ve Teknoloji Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İBRAHİM EFE EFEOĞLU
- İmplante edilebilir geliştirme teknolojilerinin etik açidan değerlendirilmesi
Ethical evaluation of implantable enhancement technologies
TAYYİBE BARDAKÇI
Doktora
Türkçe
2023
Deontoloji ve Tıp Tarihiİstanbul ÜniversitesiTıp Tarihi ve Etik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İLHAN İLKILIÇ