Gençlik hizmetleri ve spor il müdürlüklerinde çalışan personelin mobbing düzeylerinin araştırılması ve örgütsel bağlılık yönünden değerlendirilmesi
An investigation into the mobbing levels of the personnel working at provincial directorate of youth welfare and sports and evaluation of organizational commitment
- Tez No: 379422
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. NURCAN DEMİREL
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Spor, Psikoloji, Sosyoloji, Sports, Psychology, Sociology
- Anahtar Kelimeler: Gençlik Hizmetleri, Mobbing, Örgütsel Bağlılık, Spor, Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü, Personel, Youth Welfare, Mobbing, Organizational Commitment, Sports, Provincial Directorate of Youth and Sports, Personnel
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Atatürk Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Spor Sağlık Bilimleri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüklerinde Çalışan Personelin Mobbing Düzeylerinin Araştırılması ve Örgütsel Bağlılık Yönünden Değerlendirilmesi Amaç: Bu araştırmanın amacı; Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğünde çalışan personelin mobbing düzeylerini tespit etmek ve örgütsel bağlılık üzerine ilişkisini araştırmaktır. Materyal ve Metot: Araştırmanın evrenini; Doğu Anadolu Bölgesindeki 'Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğünde' çalışan personeller oluştururken; örneklem grubunu ise Elazığ, Erzurum, Erzincan, Muş, Kars, Bingöl, Malatya ve Ağrı gençlik hizmetleri ve spor il müdürlüklerinde çalışan 235 personel oluşturmuştur. Araştırmada çalışanların mobbing düzeylerinin belirlenmesi için Öztürk ve ark. tarafından geliştirilmiş 68 soruluk ''Mobbing Ölçeği'' kullanılmıştır. Ölçekten 204 puanın üstünden alınması mobbing yaşandığını, 204 puanın altında alınması ise mobbing yaşanmadığını göstermektedir. Araştırmada çalışanların örgütsel bağlılıklarını ölçmek için ise Meyer ve Allen tarafından geliştirilmiş 18 soruluk ''Örgütsel Bağlılık'' ölçeği kullanılmıştır. Ölçekten alınan toplam puanların ortalaması katılımcıların örgütsel bağlılık düzeylerini ifade etmektedir. Katılımcıların demografik özelliklerini belirlemek için frekans analizi, cinsiyet, medeni durum, statü ve kadro durumlarına göre mobbing düzeylerinin karşılaştırılmasında bağımsız gruplarda t-testi; gelir, yaş, kıdem, eğitim, kurumdaki görevleri ve çalıştıkları illere göre mobbing düzeylerinin karşılaştırılmasında tek yönlü varyans analizi uygulanmıştır. Örgütsel bağlılık ve mobbing ilişkisini ölçmek için de korelasyon analizinden yararlanılmış ve anlamlılık düzeyi (p<0,05) alınmıştır. Bulgular: Yapılan çalışmada katılımcıların genel mobbing ortalamaları (X=211.41±.587) bulunmuştur. Sonuç: Yapılan çalışmada araştırma grubunun örgütsel bağlılık ile mobbing düzeyleri arasında negatif yönde anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. (r=-.716, p<0.05).
Özet (Çeviri)
An Investigation into the Mobbing Levels of the Personnel Working at Provincial Directorate of Youth Welfare and Sports and Evaluation of Organizational Commitment Aim: The aim of the present study is to determine the mobbing levels of personnel working at Provincial Directorate of Youth Welfare and Sports and to investigate the relationship between mobbing and the organizational commitment. Material and Method: The sample of the study included 235 personnel working at Provincial Directorates of Youth Welfare and Sports in cities in Eastern Anatolia region including Elazığ, Erzurum, Erzincan, Muş, Kars, Bingöl, Malatya and Ağrı. In terms of data collection, 'the Mobbing Scale' developed by Öztürk et al. which consists of 68 items was used in order to determine the mobbing levels of the participants. Accordingly, if the score obtained from the results of scale scoring is over 204, the worker is suggested to experience mobbing whereas if the score is under 204, it is vice versa. Additionally, in order to measure the organizational commitment of personnel, 'the Organizational Commitment' scale developed by Meyer and Allen which consists of 18 items was used in the study. The average of total score obtained from the scale was calculated to determine the level of organizational commitment of the participants. It was based on (p<0,05) significant level. Data analysis included frequency analysis to examine the demographic information of participants, independent samples t-test in order to determine the mobbing level in terms of gender, marital status, status and position and one-way ANOVA to compare the mobbing levels in terms of income, age, seniority, education, jobs in institutions and city. Moreover, correlation analysis was conducted in order to measure the relationship between organizational commitment and mobbing. Results: Mobbing level of participants was found (X=211.41±.587) in the result of the study. Conclusion: The results of the study indicated that there was a statistically significant negative correlation between organizational commitment and mobbing levels (r=-.716, p<0.05).
Benzer Tezler
- Örgütsel adalet algısı ve iş doyumu ilişkisi: Doğu Anadolu Bölgesi Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü çalışanları üzerine bir çalışma
Relationship between organizational justice and job satisfaction: A study on personnel of the Eastern Anatolia Region Provincial Directorate of Youth Welfare and Sports
MUHARREM ALPARSLAN KURUDİREK
Doktora
Türkçe
2014
SporAtatürk ÜniversitesiSpor Sağlık Bilimleri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ORCAN MIZRAK
- Gençlik hizmetleri ve spor il müdürlüklerinde çalışan personelin örgütsel bağlılıklarının incelenmesi: Doğu Anadolu illeri örneği
Investigation of organizational commitment of staff who works in youth services and sports provincial directorate
KÜBRA ÖZDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
SporKaradeniz Teknik ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. HALİT SUİÇMEZ
- Gençlik hizmetleri ve spor il müdürlüklerinde çalışan personelin iş tatmini ve sanal kaytarma davranışının örgütsel yabancılaşma üzerindeki etkisinin incelenmesi: Ege bölgesi örneği
A study of the effects of job satisfaction and cyberloafing behaviour on organisational alienation in youth services and provincial sport directorates: Aegean region sample
FATİH UMUT ALTINIŞIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
SporManisa Celal Bayar ÜniversitesiSpor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ZEYNEP ONAĞ
- Gençlik hizmetleri ve spor il müdürlüğünde çalışan personelin duygusal bağlılıkları ve içsel motivasyon seviyeleri arasındaki ilişkinin incelenmesi
Investigation of youth and sports services city office working relationship between emotional attachment and internal motivation levels
İSMAİL KOÇOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
SporDumlupınar ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HALİL BİŞĞİN
- Doğu Anadolu Bölgesinde Gençlik ve Spor İl müdürlüklerinde çalışan personelin problem çözme becerisinin değerlendirilmesi
Measurement of problem soving skills of personel who works in eastern region youth and sports province management
MEVLÜT YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
SporFırat ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. OĞUZHAN ALTUNGÜL