Geri Dön

X ve Y kuşaklarının çalışma yaşamından beklentilerinin karşılanma düzeyi ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki: Ankara'da bankacılık sektöründe bir örnek araştırma

Effects of expectation gaps on organizational commitment of generation X and Y: A case study in banking sector

PDF İndir

  1. Tez No: 382134
  2. Yazar: YELDA BEKTAŞ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. EYÜP BEDİR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: X Kuşağı, Y Kuşağı, Beklenti Farkı, Örgütsel Bağlılık, Gen X, Gen Y, Expectation Gap, Organizational Commitment
  7. Yıl: 2014
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gazi Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 125

Özet

Çeyrek yüzyılı aşkın süredir bilgi teknolojilerinde gerçekleşen hızlı gelişim, toplumsal yapıların köklü bir değişim ve dönüşüm sürecine girmesine yol açmıştır. Sosyal yapıda meydana gelen bu değişim çalışma yaşamını da benzer şekilde etkilemiştir. Söz konusu değişimle birlikte büyüyen ve Y kuşağı olarak adlandırılan gençlerin de çalışma yaşamına girmesiyle birlikte farklı kuşaklar bir arada çalışmaya başlamıştır. Böylece çalışma yaşamında hızlı bir şekilde yer edinmeye başlayan Y kuşağının beklentilerini anlamak giderek önemli hale gelmiştir. Örgütler için yeni kuşakların beklentilerinin belirlenmesi ve bunlara uygun örgütsel sistemlerin tasarlanması kaçınılmaz hale gelmiştir. Bu bağlamda bu çalışmanın amacı, X ve Y kuşaklarının çalışma yaşamına ilişkin beklentileri ile mevcut durum arasındaki fark ve bu farkın örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Bu çalışmada Ankara'da bankacılık sektöründe çalışan 416 kişiye anket uygulanmıştır. Eğitim, cinsiyet, pozisyon, kıdem gibi değişkenler analiz edilerek örgütsel bağlılığa etki eden beklentilerin ortaya çıkarılması amaçlanmıştır. Çalışmadan elde edilen verilerin analizi, ölçülmesi hedeflenen faktörlerin örgütsel bağlılığı açıklamada yeterli olduğunu göstermektedir. Çalışmanın X ve Y kuşaklarının çalışma yaşamından beklentileri üzerine odaklanması açısından bu alana katkı sağlayacağına inanılmaktadır.

Özet (Çeviri)

Over the past quarter century, the rapid development in information technology has led to a radical change and transformation in social structure. These changes in the social structure have also affected the working life in the same way. Known as generation Y growing within these tranformation have participated in working life and hereby different generations started to work together. In the meantime it has become important to understand expectation of the this young generation participating working life rapidly. It became imminent to determine the new generations' expectations for organizations and design the organizational systems in accordance with them. The aim of this research is to reveal the difference between expectations and actual experiences of generation X and Y employees pertaining to the working environment, and also the effects of the gap on organizational commitment. In this study, 416 employees participated the survey that work in banking sector in Ankara, the capital of Turkey. Demographic variables such as education, gender, position, job experience has been analyzed, and aimed to find out the important expectations effecting organizational commitment. In this study the analysis of the data has shown that the factors intended to test are adequate to explain the organizational commitment.It is believed that this study makes an important contributions in terms of the focus on generation X and Y's expectations from working life.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    399741

    X ve Y kuşaklarının kurumsal iş hayatında insan kaynağı açısından stratejik yönetimi

    The strategic management of X and Y generations in corporate business life in terms of human resources

    KÜBRA AYGENOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeMaltepe Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ÖZGE UĞURLU

  2. Tez No

    549948

    X, Y ve Z kuşaklarının yönetim tarzlarının karşılaştırılması örnek bir işletme araştırması

    Comparison of management styles of X, Y and Z generations a research

    SEMİH KAÇAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriYalova Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HACI YUNUS TAŞ

  3. Tez No

    865849

    Impact of workplace gender values on organizational attractiveness: An applied analysis using job advertisements

    İş yeri cinsiyet eşitliği değerlerinin organizasyonel çekicilik üzerindeki etkisi: İş ilanları kullanılarak yapılan uygulamalı bir analiz

    İREM YÖRÜK

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İPEK İLKKARACAN AJAS

  4. Tez No

    795399

    Z kuşağının siyasi partilere yaklaşımı Mardin: Artuklu örneği

    The approach of the 'Generation Z' to political parties: The case of Mardin-Artuklu

    BERİVAN COŞKUN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Sosyolojiİstanbul Aydın Üniversitesi

    Sosyoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÖKÇEN ÇATLI

  5. Tez No

    672220

    X, Y ve Z kuşaklarının iş değerlerinin incelenmesi: Özel sektör çalışanları üzerine bir araştırma

    Examining work values of generation X, Y and Z: A research on private sector employees

    GÜLCAN OLÇUM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeManisa Celal Bayar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ASENA GÜLOVA

Geri Dön