Geri Dön

X ve Y kuşaklarının kurumsal iş hayatında insan kaynağı açısından stratejik yönetimi

The strategic management of X and Y generations in corporate business life in terms of human resources

  1. Tez No: 399741
  2. Yazar: KÜBRA AYGENOĞLU
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ÖZGE UĞURLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: X Kuşağı, Y Kuşağı, X ve Y Kuşaklarının Yönetimi, X ve Y kuşaklarının İş Hayatında Konumu, X ve Y Kuşağı Stratejik Yönetimi, X generation, y generation, the management of x and y generations, the position of x and y generations in business life, the strategic management of x and y generations
  7. Yıl: 2015
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Maltepe Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Pazarlama İletişimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 269

Özet

Bu çalışmanın amacı X ve Y kuşağı çalışanlarının kurumsal iş hayatında birbirleriyle olan ilişkileri, uyumları, farklılıkları, beklentileri, çalışma tarzları ve prensipleri başta olmak üzere tüm iletişim şekilleri ve yöntemlerinin derinlemesine incelemektir. Bu iki kuşak çalışanlarının iş hayatında stratejik açıdan yönetilmesinin gerekliliği ayrıca tespitlerle vurgulanmıştır. Araştırma iş hayatına yeni girmeye başlamış olan ve kısa süre sonra kurumlarda en büyük nüfusa sahip olacak Y kuşağı çalışanlarını ve şuanda lider konumunda olan X kuşağı çalışanlarını kapsamaktadır. Örnek uygulama, farklı sektörlerde faaliyette bulunan Türkiye'nin önde gelen kurumlarından birinde gerçekleştirilmiştir. Kuşakların, eğitim düzeyi, cinsiyeti, deneyimi gibi özellikler bazında incelenmiş olup X ve Y kuşaklarının stratejik yönetimi için kuşaklarının iş yaşamındaki konumlandırılmasının saptanması hedeflenmiştir. Araştırmanın sonunda, X kuşağı yöneticilerinin bilinenin aksine Y kuşağı çalışanlarının çalışma tarzını benimsemiş olduğu ve Y kuşağı çalışanlarının beklentilerini kısmen karşılamaya başladığı saptanmıştır.

Özet (Çeviri)

The purpose of this study is to examine in depth of all the communication patterns and methods of the X and Y generations in corporate business life; particularly the relationships between each other, their orientations, differences, expectations, working styles and principles. The requirement of the management of these two generations strategically in business life is also mentioned with the findings.This study also covers Y generation which is newly entered the business life and will be the largest population in a short time; and the current X generation employees that is in the leader position. he case study is carried out in one of the Turkey's pioneering holding company company which operates in different sectors. It is surveyed on the base of the education level, gender, and experience, in particular, of the generations. It is aimed to identify the positioning of the generations in business life for the strategic management of the X and Y generations. As a result of this study, it is determined that, contrary to the common belief, X generation adopts Y generations' working styles and meet the Y generations' expectation particularly.

Benzer Tezler

  1. Hofstede'nin kültürel boyutları kapsamında X ve Y kuşağı çalışanlarının farklılıkları üzerinden analizi

    Analysis of the differences between generation X and Y employees within the context of Hofstede's cultural dimensions

    SERHAT DOĞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Halkla İlişkilerİstanbul Aydın Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MÜGE ÖZTUNÇ

  2. Dijital toplumun gündelik hayatına ilişkin hukuksal düzenlemelere yönelik eleştirel bir değerlendirme: Unutulma hakkı

    A critical assessment of the legal regulations regarding the daily life of the digital society: The right to be forgotten

    BEGÜM LAVKOR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    HukukÇukurova Üniversitesi

    İletişim Çalışmaları Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AYŞE ASLI SEZGİN

  3. X ve Y kuşaklarının yönetim algıları: Kurumsal işletmelerde nitel bir araştırma

    Management perceptions of X and Y generations: A qualitative research on corporate enterprises

    SAFA GÖÇMEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İşletme Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ OKAN YAŞAR

  4. X ve Y kuşaklarının işveren markası ve örgüt içi iletişimine yönelik algıları: Aile işletmesi örneği

    Perception of X and Y on employer's brand and organizational communication: Family enterprise case study

    EKİN TÜKEK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Halkla İlişkilerKadir Has Üniversitesi

    Kurumsal İletişim ve Halkla İlişkiler Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MÜBERRA YÜKSEL

  5. X ve Y kuşaklarının çatışma yönetimi stratejilerinin incelenmesi üzerine lojistik sektöründe bir çalışma

    A study on conflict management styles of X and Y generations in logistic sector

    ŞENAY ŞENER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    PsikolojiÇağ Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MURAT KOÇ