X ve Y kuşaklarının kurumsal iş hayatında insan kaynağı açısından stratejik yönetimi
The strategic management of X and Y generations in corporate business life in terms of human resources
- Tez No: 399741
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ÖZGE UĞURLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: X Kuşağı, Y Kuşağı, X ve Y Kuşaklarının Yönetimi, X ve Y kuşaklarının İş Hayatında Konumu, X ve Y Kuşağı Stratejik Yönetimi, Kuşaklar, Stratejik yönetim, Yönetim, İnsan kaynakları yönetimi, İş hayatı, X generation, y generation, the management of x and y generations, the position of x and y generations in business life, the strategic management of x and y generations, Generations, Strategic management, Generation X, Generation Y, Management, Human resources management, Work life
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Maltepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Pazarlama İletişimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı X ve Y kuşağı çalışanlarının kurumsal iş hayatında birbirleriyle olan ilişkileri, uyumları, farklılıkları, beklentileri, çalışma tarzları ve prensipleri başta olmak üzere tüm iletişim şekilleri ve yöntemlerinin derinlemesine incelemektir. Bu iki kuşak çalışanlarının iş hayatında stratejik açıdan yönetilmesinin gerekliliği ayrıca tespitlerle vurgulanmıştır. Araştırma iş hayatına yeni girmeye başlamış olan ve kısa süre sonra kurumlarda en büyük nüfusa sahip olacak Y kuşağı çalışanlarını ve şuanda lider konumunda olan X kuşağı çalışanlarını kapsamaktadır. Örnek uygulama, farklı sektörlerde faaliyette bulunan Türkiye'nin önde gelen kurumlarından birinde gerçekleştirilmiştir. Kuşakların, eğitim düzeyi, cinsiyeti, deneyimi gibi özellikler bazında incelenmiş olup X ve Y kuşaklarının stratejik yönetimi için kuşaklarının iş yaşamındaki konumlandırılmasının saptanması hedeflenmiştir. Araştırmanın sonunda, X kuşağı yöneticilerinin bilinenin aksine Y kuşağı çalışanlarının çalışma tarzını benimsemiş olduğu ve Y kuşağı çalışanlarının beklentilerini kısmen karşılamaya başladığı saptanmıştır.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to examine in depth of all the communication patterns and methods of the X and Y generations in corporate business life; particularly the relationships between each other, their orientations, differences, expectations, working styles and principles. The requirement of the management of these two generations strategically in business life is also mentioned with the findings.This study also covers Y generation which is newly entered the business life and will be the largest population in a short time; and the current X generation employees that is in the leader position. he case study is carried out in one of the Turkey's pioneering holding company company which operates in different sectors. It is surveyed on the base of the education level, gender, and experience, in particular, of the generations. It is aimed to identify the positioning of the generations in business life for the strategic management of the X and Y generations. As a result of this study, it is determined that, contrary to the common belief, X generation adopts Y generations' working styles and meet the Y generations' expectation particularly.
Benzer Tezler
- Hofstede'nin kültürel boyutları kapsamında X ve Y kuşağı çalışanlarının farklılıkları üzerinden analizi
Analysis of the differences between generation X and Y employees within the context of Hofstede's cultural dimensions
SERHAT DOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Halkla İlişkilerİstanbul Aydın ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MÜGE ÖZTUNÇ
- Value-based guidelines for ai adoption in it: Findings from a means-end chain analysis
Bilgi teknolojileri bölümlerinde yapay zeka benimsenmesine yönelik değer temelli öneriler: Neden-sonuç zinciri analizinden bulgular
AYŞE NİSA AKGÜN
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Bilim ve Teknolojiİstanbul Teknik ÜniversitesiVeri Mühendisliği ve İş Analitiği Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
DOÇ. DR. UMUT ASAN
- Dijital toplumun gündelik hayatına ilişkin hukuksal düzenlemelere yönelik eleştirel bir değerlendirme: Unutulma hakkı
A critical assessment of the legal regulations regarding the daily life of the digital society: The right to be forgotten
BEGÜM LAVKOR
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İletişim BilimleriÇukurova Üniversitesiİletişim Çalışmaları Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYŞE ASLI SEZGİN
- X ve Y kuşaklarının yönetim algıları: Kurumsal işletmelerde nitel bir araştırma
Management perceptions of X and Y generations: A qualitative research on corporate enterprises
SAFA GÖÇMEN
- İş yaşamında psikolojik şiddet (mobbing): Farklı kuşakların algıları ve psikolojik şiddete dönük davranışları
Psychological violence (mobbing) in business life: Perceptions and behaviors of different generations towards psychological violence
YASEMİN ÖZÇELİK BAYRAKTAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET ERÇEK