Dönüşümcü liderliğin çalışan bağlılığına etkisi
Effect of transformational leadership on employee's effect
- Tez No: 385801
- Danışmanlar: PROF. DR. HALİL ZAİM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Lider, Liderlik, Liderliğin Tarihi Süreci, DönüĢümcüLider(Transformational Leadership), ÇalıĢan Bağlılığı, LMX, Leader-Member Exchange, DönüĢümcü Liderliğin ÇalıĢan Bağlılığına Etkisi, Leader, Leadership, Historical Of Leadership, TransformationalLeadership, Personel Commitment LMX, Leader-Member Exchange, Effect Of Transformational Leadership On Employee's Commitment
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Fatih Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 99
Özet
Liderliğin tanımı ve tarihi süreçte yer almış liderlikle ilgili yaklaşımlar ve liderlik modelleri tanımlanmıştır. Bu tarihi süreçte dönüşümcü liderlik üzerine yapılan tanımlamalara yer verilmiştir. Dönüşümcü Liderliğin dört boyutu, on(10) adet karekteristik özelliği ve davranışsal özellikleri hakkında bilgi verilmiştir. Çalışan bağlılığı hakkında organizasyona ve lidere bağlılık üzerinde durulmuş ve LMX(Leader-Member Exchange) hakkında bilgi verilmiştir. Son olarak Dönüşümcü Liderliğin Çalışan Bağlılığının ölçmek için Kuveyt Türk bünyesinde BTde, Ürün geliştirmede, Çağrı Merkezinde, İdari Hizmetlerde, Haberleşmede ve 10 şubede toplam 165 kişi ile saha çalışması yapılmıştır. Bu çalışma sonucu Dönüşümcü Liderliğin 4 boyutundan 2 sinin Çalışan Bağlılığında etkili olduğu görülmüştür.
Özet (Çeviri)
The description of leadership will be given and in the historical process, approaches and models related to leadership will be identified. During this historical process includes the definitions about transformational leadership and its emergence. There is information about four dimensions and ten characteristic specialties and behavioral properties of transformational leadership. There are points about the commitment of worker in terms of the organization and the leader. Also information about LMX(Leader-Member Exchange) has been given. Finally, it has been done some field studies with 165 employees of KT Bank from IT, product development, call center, administrative services, communications departments and ten branches. As a result of this study it has been inferred that two of four dimensions of transformational leadership have effect on loyalty of the worker.
Benzer Tezler
- Uzaktan çalışma modelinde dönüşümcü liderliğin örgüt bağlılığına etkisi: Türkiye katılım bankacılığında bir araştırma
The effect of transformational leadership on organizational commitment in remote work model: A research in Türki̇ye participation banking
GÜRKAN YILMAZ
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MURAT KASIMOĞLU
- Örgütsel bağlılığın şirket başarısına etkisinde dönüşümcü liderliğin aracı rolünün incelenmesi; eğitim sektörü örneği
Investigation of the instrument role of transformational leadership in the impact of organizational commitment on company success; education sector example
GÜLCAN YONGA
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EZGİ YILDIRIM SAATÇİ
- The impact of transformational leadership on employee engagement, performance, and organizational culture
Dönüşümcü liderliğin çalışan bağlılığı, performans ve örgüt kültürü üzerindeki etkisi
MOUNTAHA ADARAHMAN DOUALE
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
İşletmeİstanbul Arel Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYLİN ERDOĞDU
- Dönüşümcü ve etkileşimci liderliğin çalışan memnuniyetine etkisinde örgütsel iletişim, örgütsel güven ve örgütsel bağlılığın aracı rolü
The mediating role of organizational communication, organizational trust and organizational commitment in the effect of transformational and transactional leadership on employee satisfaction
MUSTAFA ALTINTAŞ
- Dönüşümcü liderliğin örgütsel bağlılığa etkisinde çalışan performansının rolü: Havacılık sektöründe bir uygulama
The role of employee performance in the impact of transformational leadership on organizational commitment
AHMET TEKE
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeİstanbul Gedik Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. RIDVAN KARALAR