Çalışma ortamı ve güçlendirmenin hasta güvenliği kültürüne etkisi
Impact of work environment and empowerment on patient safety culture
- Tez No: 386488
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ŞEYDA SEREN İNTEPELER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Çalışma ortamı, güçlendirme, hasta güvenliği kültürü, Work environment, empowerment, patient safety culture
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 83
Özet
Amaç: Bu çalışmanın amacı, çalışma ortamı ve güçlendirmenin hasta güvenliği kültürü üzerine etkisinin incelenmesidir. Yöntem: Tanımlayıcı kesitsel tasarımda yürütülen araştırmanın örneklemine İzmir'de bulunan bir üniversite hastanesinden toplam 274 hemşire tabakalı örnekleme yöntemi ile alınmıştır. Veriler Ağustos-Ekim 2014 tarihleri arasında toplanmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde sayı/yüzde, aritmetik ortalama, Pearson korelasyon ve çoklu regresyon analizi kullanılmıştır. Bulgular: Hemşirelerin çalışma ortamı, güçlendirme ve hasta güvenliğine ilişkin değerlendirmeleri orta düzeydedir. Hasta güvenliği kültürü ile hemşirelik iş indeksi çalışma ortamı pozitif yönde güçlü, yapısal güçlendirme ile pozitif yönde orta derecede ilişkili bulunmuştur. Yapılan çoklu regresyon analizinde çalışma ortamı ve yapısal güçlendirme alt boyutlarının hasta güvenliği kültürünü %58 açıkladığı saptanmıştır. En önemli değişkenlerin sırasıyla 'kaliteli bakım için gerekli hemşirelik kaynakları', 'hemşirelerin yönetime katılması ve temsil gücü', 'informal güç' ile 'hekim-hemşire-meslektaş iletişimi' alt boyutu olduğu belirlenmiştir. Sonuç: Çalışma ortamı ve güçlendirmenin hasta güvenliği kültürünü etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Bu kapsamda hemşire yöneticilere, hasta güvenliği kültürünün sağlanması ve sürdürülmesine yönelik hemşirelik uygulamalarını için gerekli kaynakları sağlamaları, hemşirelerin kararlara katılımlarını cesaretlendirmeleri, ekip iletişimini güçlendirici çalışmalar yapmaları ve hemşirelere ekip ve yönetimle birlikte sorunları çözme fırsatı vermeleri önerilebilir.
Özet (Çeviri)
Purpose: This study aimed to investigate the influence of work environment characteristics and empowerment structures on perceived patient safety culture. Method: A cross sectional descriptive study was employed. The sample consisted of 274 nurses working in a university hospital located in Izmir with stratified sampling method. The data was collected in between August-October 2014. Descriptive statistics (frequency/percentage, arithmetic mean), Pearson correlation and multiple regression analyses were used in data evaluation. Results: Nurses reported moderate levels of perceived work environment characteristics, moderate access to structural empowerment and moderate perception for patient safety culture. Both overall work environment characteristics and total empowerment were positively associated with perceptions of patient safety culture (strong; moderate, respectively). A multiple regression analyses revealed that work environment characteristics together with empowerment structures explained 58% of the variance in patient safety culture. 'Nursing foundation for care', 'nursing participation in hospital affairs', 'informal power' and 'collaborative nurse-physician relationships' were the most significant predictors in between the subscales. Conclusion: It has been determined that nurses' patient safety culture perceptions are affected by combination of both work environment and structural empowerment factors. In this sense, nurse managers / leaders have responsibilities to develop and enhance the culture of patient safety in their organizations. Regarding responsibilities, pivotal recommendations are; providing necessary resources for nursing practice, encouraging nurses' participation in decision making, strengthening communication within the team members and giving opportunities to nurses to compete with challenging work problems to learn and grow.
Benzer Tezler
- Contribution a la recherche d'un cadre juridique pour un droit international de laconcurrence plus efficace
Daha etkin bir uluslararası rekabet için hukuki çerçeve arayışı
ALİ CENK KESKİN
Doktora
Fransızca
2009
HukukGalatasaray ÜniversitesiKamu Hukuku Ana Bilim Dalı
PROF. DR. JEAN MARC SOREL
PROF. DR. HALİL ERCÜMENT ERDEM
- Fake news classification using machine learning and deep learning approaches
Makine öğrenimi ve derin öğrenme yaklaşımlarını kullanarak sahte haber sınıflandırması
SAJA ABDULHALEEM MAHMOOD AL-OBAIDI
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolGazi ÜniversitesiBilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ TUBA ÇAĞLIKANTAR
- Adıyaman Devlet Hastanesi'nde çalışan hemşirelerin güçlendirme algısına ilişkin sorunların belirlenmesi
Strengthening perception of nurses working in Adıyaman State Hospital evaluation terms of strengthening media
SİBEL AKGÜN
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Sağlık Kurumları YönetimiOkan ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. KERİME DERYA BEYDAĞ
- Hemşire güçlendirmeye yönelik yönetici hemşirelerin görüşleri: nitel araştırma
Nurse managers' perceptions regarding staff nurse empowerment: qualitative research
ŞEHRİBAN SERBEST
Doktora
Türkçe
2023
Hemşirelikİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYTOLAN YILDIRIM
- Personel güçlendirme: Hastane yöneticileri üzerinde bir araştırma
Personnel empowerment: An investigation on hospital managers
EMİNE KURANEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Sağlık Kurumları YönetimiAnkara ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YASEMİN AKBULUT