Yönetimde cinsiyet farkları, kariyer öncelikleri ve iş koşullarına duyarlılık: Turizm sektöründe bir uygulama
Gender differences, career priorities and sensitivity to work conditions: An application to tourism sector
- Tez No: 389011
- Danışmanlar: PROF. DR. YILDIZ YILMAZ GÜZEY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 131
Özet
Ekonomik amaçların yanı sıra, psikolojik bir boyutu olan insanoğlunun, toplumda kendine yer edinmek ve başarılı olmak için kariyer sahibi olmak istemesi, kadın ya da erkek ayırmaksızın bütün çalışanların kendi ilgi ve beklentileri çerçevesinde kariyer hedeflerinin olması, ancak kadının önünde cinsiyet farklılıklarından doğan çeşitli engellerin varlığı yer almaktadır. Kadınların iş hayatında zaman geçtikçe artan sayıları, yönetim kademelerine çok kısıtlı yansımıştır. Bu çalışmanın temel amacı; turizm sektöründe çalışanların cinsiyet farklılıkları, kariyer öncelikleri ve iş koşullarına duyarlılığının neler olabileceğini açıklamaktır. Ayrıca turizm sektöründe kadınların cinsiyet ayrımcılığı ve fırsat eşitsizliği, mobbing yaşayıp yaşamadığı, kadın yöneticilere karşı önyargıların olup olmadığı ve ev ile iş yaşamı arasında ikilemde kalıp kalmadığının incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini İstanbul ili Avrupa yakasında bulunan otellerde çalışan yöneticiler oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında basit tesadüfi örneklem yöntemi kullanılarak 100 kişiye ulaşılmıştır. Araştırmanın veri analizinde SPSS 21,0 istatistik paket programı kullanılmıştır. Verilerin çözümlenmesinde frekans, yüzde, ortalama, standart sapma gibi tanımlayıcı istatistikler ile hipotez testleri bölümünde bağımlı değişkenler normal dağılım şartına uymadığı için parametrik olmayan Kruskall Wallis ve Mann Whitney testlerinden faydalanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; turizm sektöründe cinsiyet ayrımcılığı yapılmasa da kadın yöneticilere karşı gizli bir önyargı olduğu görülmektedir.
Özet (Çeviri)
As well as economic objectives, the human psychological dimension, to a place in society and want to have a career to be successful, male or female, separating the lack of career goals within their interests and aspirations of all employees, but the place of the presence of various obstacles arising from gender differences in front of the woman It is located. Over time, an increasing number of women in business is reflected in the very limited management positions. The main objective of this study Gender differences of employees in the tourism sector, the sensitivity of his career priorities and work conditions to explain what would happen. In addition, gender discrimination and inequality of opportunity for women in the tourism sector, mobbing is alive, whether it is the home of bias against female managers and aimed to examine whether it remains in the dilemma between work life. A questionnaire was used to collect data in research. The population of the study constitutes the province of Istanbul working in managed hotel located on the European side. The scope of this research were 100 people using simple random sampling method. The SPSS 21.0 statistical software package for data analysis were used. To analyze the data, frequency, percentage, mean, dependent on the section descriptive statistics and hypothesis testing variables have been used as the standard deviation of the normal distribution must comply with the non-parametric Kruskal Wallis and Mann-Whitney test. According to the survey; gender discrimination in the tourism sector have been made to appear to be a hidden bias against female executives.
Benzer Tezler
- Y kuşağının yaşam tarzının kariyer değerleri üzerindeki rolü: Süleyman Demirel Üniversitesi araştırması
The role of Y generation lifestyle on career values: A Research on Suleyman Demirel University
BURCU DEĞİRMENCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ PINAR GÖKTAŞ
- Bireylerin kariyer seçimlerini belirlemede etki eden faktörlerin cinsiyet faktörü ile ilişkisinin araştırılması
Research of relationship of the factors that determining on individuals career choice and genger factor
FULYA AYDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeSivas Cumhuriyet Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HASAN TAĞRAF
- Milli Eğitim Bakanlığı 2005 öğretmenlik kariyer basamakları yükselme sınavında öğretmenlerin başarı durumları ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesi (İstanbul ili örneği)
Analysis of the relation between the success of the teachers on the Ministry of National Education 2005 teaching career steps promotion exam and their organizational attachment (istanbul sample)
ALİ OSMAN ZEYREK
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
Eğitim ve ÖğretimYeditepe ÜniversitesiEğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı
DR. MUSTAFA OTRAR
- Çalışanların işe hazır bulunuşluk düzeylerinin kariyer evrelerine göre değerlendirilmesi
Evaluation of employees' work readiness levels according to career stages
DUYGU CEYDA ZİLEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NİHAT ERDOĞMUŞ
- Öğretmenlerin kariyer sürecinde yaşadıkları sorunlara ilişkin görüşleri
Teacher's opinions about the problems that they experience in their career cycle
GÜLŞAH HOCAOĞLU ÖZKAYA