Örgütsel bağlılığı etkileyen etmenler ve örgütsel bağlılığın, işe bağlılık ve ayrılma isteği gibi kavramlarla olan ilişkilerinin uygulamalı analizi
The relations and measurement between organizational commitment and the factors that affect organizational commitment and also affected from organizational commitment that job commitment and intentions to leave
- Tez No: 389181
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. CEMİL CEYLAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği, Mühendislik Bilimleri, İşletme, Industrial and Industrial Engineering, Engineering Sciences, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Mühendislik Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 146
Özet
Günümüz örgütlerinde insan faktörü her zaman olduğundan daha da önemli bir hale gelmiştir. İnsanların da örgüt içinde bağlılık, kabul görme, güvenme, görüşlerine danışılması gibi ihtiyaçları önemsenmesi gerekliliği açıktır. Bu kapsamda çalışanlar ve çalışanların örgüte olan bağlılıkları incelenmiştir. Örgütsel bağlılık ile ilişkininin olduğu düşünülen kişinin kendisine olan güveni, örgütsel güven gibi güven temelli iki önemli unsurun örgütsel bağlılıkla olan ilişkileri de çalışmada incelenmiştir. Yetki devri (delegasyon), kararlara katılım, çalışanın otonomi düzeyi ve personel güçlendirme de aynı şekilde incelenmiştir. Belirtilen kavramların organizasyonel bağlılık, işe adanmışlık ve işten ayrılma niyetine etkileri de incelenerek, özellikle karar vericiler için önemli çıktılar elde edilmesi amaçlanmıştır.
Özet (Çeviri)
The human factor in today's organizations became more and more important every single day. People are expecting commitment, acceptance, trust, decision involvement at their organization like their social life. From this starting point, I started searching the organization commitment. Also used two different trust factors on research. First one is personal trust, and the second trust factor is organizational trust. Moreover the management factors that are delegation, participate decisions, autonomy and empowerment are examined. The relations between all these factors within the organizational commitment, job commitment and intentions to leave are examined especially for the people whose responsible for decisions making.
Benzer Tezler
- Hizmet ve imalat sektöründe örgütsel bağlılık farkları
The differences in organizational commitment between service and manufacturing sectors
MELEK FATMA ŞENEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBursa Uludağ ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞENOL BAŞTÜRK
- Çalışanların örgüte bağlılıkları ile liderlik arasındaki ilişkinin incelenmesine yönelik bir uygulama
An application towards research of the relationship between the organizational commitment of the employees and the leadership
SİNEM HOŞOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TURHAN ERKMEN
- Türkiye'deki havayolu taşımacılığı sektöründe kurum kültürü, örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasındaki ilişkiler üzerine bir araştırma
A study on the relations between organizational culture, institutional commitment and job satisfaction in the airline transport sector in Turkey
YAKUP MUTAF
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sivil Havacılıkİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EVREN AYRANCI
- The impact of supply chain related factors on the environmental performance of firms
Tedarik zinciri ile ilgili etkenlerin firmaların çevresel performansına etkisi
MELEK AKIN ATEŞ
Yüksek Lisans
İngilizce
2008
İşletmeErasmus Universiteit Rotterdamİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. JACQUELINE M. BLOEMHOF
PROF. DR. J. Y. FINN WYNSTRA