The relation of blue collar homesickness and loneliness with altruism, conscientiousness and performance: The moderating effect of relatives' presence
Mavi yakalı çalışanların memleket özlemi ve işyeri yalnızlık algıları ile bireysel performans seviyeleri, yardımseverlik davranışı ve yüksek görev bilinci arasındaki ilişki ve söz konusu ilişkide çalışanın aynı işyerinde akrabasının bulunma durumunun rolü
- Tez No: 391299
- Danışmanlar: DOÇ. DR. AYŞE ALEV TORUN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Psikoloji, İşletme, Psychology, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Akrabalık, Mavi yakalı çalışanlar, Performans, Sosyal yalnızlık, Vatan, Yalnızlık, Yardım etme davranışı, Çalışanlar, Özlem, İş performansı, Relatives, Blue collar workers, Performance, Social loneliness, Homeland, Loneliness, Helping behavior tendency, Workers, Yearning, Job performance
- Yıl: 2015
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırma, daha önce üzerinde yeterince çalışılmamış bir insan kaynakları ve gurbet konusu olan ev özlemi üzerinde durmaktadır. Bu tezde mavi yakalı çalışanların ev özlemi durumlarının olumsuz yönleri incelenerek literatüre katkı sağlanması amaçlanmıştır. Olumsuz etkiler; mavi yakalı çalışanların sağlık, mutluluk ve performanslarına zarar vermekte, hem psikolojik hem de fizyolojik yıkım ortaya çıkmaktadır. Dolayısıyla, bu tezin amacı ev özlemi ve iş yerinde yalnızlık olgularını ve bu olguların sonuçlarını araştırmaktır. Literatürde, daha çok ev özlemi ve yalnızlık duygularının ailelerinden uzakta okuyan öğrenciler üzerinde yaratmış olduğu olumsuz durumlardan ve bu olumsuz durumların öğrencilerin psikolojik ve sosyal refahlarını ne kadar zarara uğrattığından bahsedilmiştir. Mavi yakalı çalışanlar ile ilgili çalışmaların ise yetersiz olduğu görülmüştür. Daha önce üzerinde çalışılmamış olan mavi yakalı çalışanların ev özlemi ve yalnızlık olgularının incelenmesinin, işgörenlerin olumsuz duygular ile nasıl başa çıkabilecekleri ve işverenlerin gurbetçi çalışanlara yaptıkları yatırımların bu tür olumsuz duygular karşısında uğrayabileceği zararları nasıl en aza indirgeyebilecekleri konusunda hem literatüre hem de sektöre katkı sağlayacağının düşünülmesinden dolayı tez konusuna karar verilmiştir. Çalışma, genel merkezi ve şantiyeleri İstanbul'da bulunan ve mavi yakalı çalışanların çoğunluğunun şehir dışından gurbetçi olarak geldiği bir elektrik taahhüt firmasında yapılmıştır. İlk bölümde araştırma modelinde yer alan ev özlemi, yalnızlık, çalışan tarafından değerlendirilen performans ve örgütsel vatandaşlık davranışı alt boyutlarından olan yardımseverlik davranışı ve yüksek görev bilinci kavramları tanımlanmış ve bu kavramlar arasındaki ilişkilere yer verilmiştir. Takip eden bölümlerde, 150 katılımcıdan toplanan veriler değerlendirilmeye alınmıştır. Elde edilen sonuçlar, ev özlemi ve yalnızlık algıları arasında pozitif bir ilişkiyi ortaya koymuştur. Yalnızlık algısının performans, yüksek görev bilinci ve yardımseverlik davranışını negatif olarak anlamlı bir şekilde açıkladığı ancak ev özleminin performans, yüksek görev bilinci ve yardımseverlik davranışına kısmi olarak negatif katkıda bulunduğu görülmüştür. Şantiyede çalışanın bir yakınının bulunması durumunun şartlı değişken olarak modele kısmi katkı sağladığı ortaya çıkmıştır. Çalışanın bir yakınının bulunması durumunun sadece ev özlemi alt boyutlarından“işe alışamama”ve örgütsel vatandaşlık davranışı alt boyutlarından“yüksek görev bilinci”arasındaki ilişkide şartlı değişken olarak katkısı bulunmuştur. Bu çalışmada ulaşılan sonuçların işletmelerde çalışanlara yönelik düzenlenecek girişimler için ve gelecekte yapılacak araştırmalar için ışık tutması umulmaktadır.
Özet (Çeviri)
This study investigates an uncared issue, that of homesickness which is related to the fields of human resources management and labor expatriates. It is aimed to contribute to the literature by means of exploring the negative aspects of blue-collar employees' homesickness. Negative effects harm employees' health, happiness, and performance besides creating psychological and physiological destruction. Therefore, this dissertation intends to study the phenomena of homesickness and loneliness and their consequences. The literature review revealed that homesickness and loneliness concepts were studied on college students away from home and negative consequences damaging their psychological and social welfare were mentioned. However, studies about blue-collars are missing. It seems essential that additional research is undertaken in this area since the literature is scant. Through this dissertation, it is hoped to make both theoretical and practical contributions in terms of providing cues for employees to cope with negative emotions and for employers to minimize their losses derived from employees' sufferings. The study presents evidence from research on blue-collar employees in Turkey, who are currently working in a İstanbul-based electrical contracting company where most employees come from other cities. In the first section, variables of homesickness, loneliness, self-reported performance, and the two dimensions of organizational citizenship behavior (altruism and conscientiousness) are defined and the relationships among them are hypothesized. In the following sections, data gathered from 150 participants was analyzed. According to the results of the study, homesickness and loneliness are positively correlated. Loneliness has been found to negatively contribute to self-reported performance, conscientiousness, and altruism. The negative contribution of homesickness to self-reported performance, conscientiousness, and altruism, on the other hand, is partial. The moderating role of relatives' presence was partially supported. Having a relative in the construction yard has only moderated the“not get into the job”(homesickness dimension) and“conscientiousness”(OCB dimension) relationship. The findings from this study is hoped to offer insights into possible areas for organizational intervention and future research.
Benzer Tezler
- Mavi yakalı çalışanların denetim odaklarının iş doyum düzeyleri ile ilişkisinin incelenmesi
Analysing the relation between the focus of control and the level of job satisfaction of blue-collar employees
SÜMEYYE AYATA KARAKUŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
PsikolojiMaltepe ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. LEVENT ÖNEN
- Bireysel performans sosyal ağ ilişkisi: Mavi yaka çalışanları üzerine bir araştırma
Relation of the individual performance and the social network: A study about the blue collar class
HAYRİYE NİLAY BAKİOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeBahçeşehir ÜniversitesiYöneticiler için İşletme Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ OKAN YAŞAR
- İş-aile çatışması ile örgütsel bağlılık ilişkisinde algılanan yönetici desteğinin aracılık rolü: Akhisar OSB örneği
The mediation role of manager support perceived in the relation of work-family conflict and organizational commitment: Akhisar OSB example
BERKAN ÇETİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SONER TASLAK
- Kişilik ve motivasyon arasındaki ilişki: Mavi ve beyaz yakalı çalışanlar üzerine bir araştırma
The relation between personality and motivation :A research on blue and white collar employees
FATMA BEKTAŞ DEREKÖYLÜ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SİBEL GÖK
- Beyaz ve mavi yakalı erkek tüketicilerin moda trendlerini takipetme düzeylerinin giysi satın alma davranışları ile ilişkisi
The relationship between white and blue collar male consumers' level of following fashion trends and their clothing purchasing behaviour
ÜMMÜGÜLSÜM MERMERCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Giyim EndüstrisiSelçuk ÜniversitesiModa Tasarımı Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ŞERİFE GÜLCÜ YILDIZ