Iş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda yaş ayrımcılığı
Age discrimination in Labour and Social Security Law
- Tez No: 393173
- Danışmanlar: PROF. DR. ENVER MURAT ENGİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Galatasaray Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 194
Özet
Ayrımcılık dışlama, ötekileştirme, haksız ve hakkaniyetsiz muamelede bulunma gibi ayrımcılığa maruz kalan kişinin aleyhine birçok olumsuz sonuç doğuran bir kavramdır. Ayrımcı davranışta bulunma nedenlerinden biri olarak, karşımıza yaş unsuru çıkmaktadır. Kural olarak belli bir yaşa ulaşmış olma ya da olmama daha kötü bir işleme tabi tutulmayı haklı göstermezken yaş ayrımcılığında, kişilere yaşları nedeniyle diğer kişilerden farklı davranılması söz konusudur. Yaş unsuru değişken olduğundan, bu ayrımcılık türünün diğer ayrımcılık türleri gibi sabit bir yaklaşımı yoktur. Bu nedenle yaş ayrımcılığı uygulama biçimi bakımından farklılıklar göstermekte, yaş ayrımcılığını yapan da buna maruz kalan da çoğu zaman bu durumun farkında dahi olmamaktadır. Söz konusu çalışma, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında yaşa dair yapılan ayrımcılıkları su yüzüne çıkarmayı, bu ayrımcılık türüne dair farkındalık oluşturmayı ve alınması gereken tedbirlere dikkat çekmeyi amaçlamaktadır.
Özet (Çeviri)
Discrimination is a concept that brings about many negative results against the person discriminated, and such results include exclusion, alienation and unfair and unjust treatment. The age factor comes out as one of the reasons for discriminatory treatment. As a rule, while being or not being at a particular age does not justify worse treatment, people are treated differently than others due to their age as part of age discrimination. As the age factor is variable, there is no fixed approach for this type of discrimination as opposed to other types of discrimination. Therefore, there are differences in terms of imposing age discrimination, and most of the time, neither the person that imposes age discrimination nor the person that is exposed to such discrimination is aware of this situation. This study aims at emphasizing age discrimination in the field of Labour and Social Security Law, raising awareness about this type of discrimination and drawing attention to the measures that must be taken in this regard.
Benzer Tezler
- European Union non-discrimination principle: Rereading statutory social security schemes in Turkey
Avrupa Birliği ayrımcılık yasağı ilkesi: Türkiye'deki zorunlu sosyal güvenlik sisteminin tekrar ele alınması
ZEYNEP GÜNDER
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
HukukOrta Doğu Teknik ÜniversitesiAvrupa Çalışmaları Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GAMZE AŞÇIOĞLU ÖZ
- İş Hukukunda çalışma yasakları
Employment prohibitions in Labor Law
BÜŞRA GİZEM ÜNER
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
HukukGalatasaray ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ENVER MURAT ENGİN
- Çocuklara özgü ceza muhakemesine hâkim ilkeler kapsamında suça sürüklenen çocuklar hakkında soruşturma evresi
Investigation process about juvenile delinquents under the principles governing criminal procedure peculiar to children
FATIMATÜZZEHRA TULA KOTAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
HukukGalatasaray ÜniversitesiKamu Hukuku Ana Bilim Dalı
PROF. DR. PINAR MEMİŞ KARTAL
- Nefret söylemi kapsamında Halkı Kin ve Düşmanlığa Tahrik Suçu
The Crime of Provoking The Public Hatred, hostility within the scope of hate speech
SERRA KARADENİZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
HukukGalatasaray ÜniversitesiKamu Hukuku Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. VESİLE SONAY EVİK