Türkiye ve ABD insan kaynakları yönetimi yazınlarının ele aldıkları konular açısından karşılaştırılması: Bir içerik analizi (2004 - 2015)
Comparison of the subjects covered by the human resources management literatures of Turkey and the United States: A Content analysis (2004 - 2015)
- Tez No: 396607
- Danışmanlar: DOÇ. DR. R. ARZU KALEMCİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Amerika Birleşik Devletleri, Türkiye, Yönetim, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları yönetimi, İçerik analizi, United States of America, Turkey, Management, Human resources, Human resources management, Content analysis
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Çankaya Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Türkiye'deki yönetim/ örgüt yazınının, oluşum yıllarından itibaren Amerika Birleşik Devletleri'nin (ABD) etkisi altında kaldığı bilinmektedir. Türkiye'de 1960'lı yılların sonlarında ayrı bir disiplin niteliği kazanan personel/ insan kaynakları yönetimi alanında da, ABD neredeyse tek öğrenme kaynağı olmuştur. Bu çalışmada, Türkiye ve ABD insan kaynakları yönetimi (İKY) yazınları, 2004 - 2015 yılları arasındaki dönemde ele aldıkları konular açısından karşılaştırılmıştır. İçerik analizi yöntemi uygulanarak elde edilen kelime kullanım sıklıkları ışığında, Türkiye İKY yazınının ABD yazınını“model”almaya devam ettiği tespit edilmiştir. 2004 - 2015 döneminde, her iki yazında da üzerinde en çok çalışma yapılan konunun“performans”olduğu saptanmıştır. Bununla birlikte, Türkiye'deki yazında, çok sınırlı da olsa,“kayırmacılık”gibi ABD yazınında rastlanmayan, özgün ve Türkiye bağlamına ilişkin olarak nitelendirilebilecek konularda çalışmaların da yer almaya başladığı belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
It is well known that from its early years, Turkish management/organization literature has been largely influenced by the United States (US). The field of personnel/human resources management in Turkey, which first appeared as a separate discipline towards the end of the 1960s, has generally viewed the US as virtually its sole source of information. In this study, a comparison of the subjects covered by the Turkish and US human resources management (HRM) literatures between 2004 and 2015 was performed. Based on the frequency of terms identified using the content analysis method, it was determined that Turkish HRM literature continues to see US literature as its“model”. It was also observed that the subject most frequently studied in both literatures during the 2004 – 2015 period was“performance”. On the other hand, it was determined that a limited number of studies in Turkish literature have recently begun to investigate different subjects, ones that are specific to Turkey and are not found in US literature, such as the subject of“favoritism”.
Benzer Tezler
- Türkiye ve ABD iş etiği yazınlarının ele aldıkları konular açısından karşılaştırılması: Bir içerik analizi (1992-2018)
A comparison of the subjects covered in the Turkey and USA business ethics literature: A content analsis (1992-2018)
İLAYDA ÖZKAN
- Kentsel kültür mirasına yönelik risk azaltımı için bir yönetim modeli önerisi: İstanbul-Büyükada örneği
A management model for risk mitigation for urban cultural heritage: Istanbul-Büyükada case study
EVREN UZER VON BUSCH
Doktora
Türkçe
2010
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NURAN ZEREN GÜLERSOY
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları ve organizasyonel iklimin firma yenilikçilik düzeyi üzerine etkileri; ABD firmaları ve Türk firmaları karşılaştırması
The impacts of human resource management practices and organizational climate on organizational innovativeness level: A comparison in between Turkish firms and US firms
ÜMİT PEÇEN
- Amerika Birleşik Devletleri ve Türkiye'deki eğitim sistemlerinde insan kaynakları yönetimi: Öğretmen merkezli karşılaştırmalı analiz
Human resources management system in the United States of America and Türkiye: A teacher centered comparative analysis
SELCAN ATMACA
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Eğitim ve ÖğretimVan Yüzüncü Yıl ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HALİL IŞIK
- Perception of gender discrimination in HRM practices and occupational turnover intention of women in STEM occupations: Evidence from Turkey, Jordan and USA
İK uygulamalarında cinsiyet ayrımcılığı algısı ve STEM mesleklerindeki kadınların mesleği bırakma niyeti: Türkiye, Ürdün ve ABD'den bulgular
SEHAM AHMAD ABDULAH ALJAAFREH
